2023年工作汇报Office

发布 2020-01-26 07:08:28 阅读 9897

2023年护理工作汇总。

一、护理管理方面。

1. 护理指标完成情况。

护理文书书写合格率 96.46

危重病人护理合格率 93.66

基础护理合格率 97.06

无菌物品消毒灭菌合格率 100

急救物品合格率 100

护理技术操作合格率 98.5

健康教育知晓率 92.61

患者满意度 97.1

2.质控方式:继续完善护理质量评价标准,规范**质控评价体系。

以科室一级质控为基础、护理部二级质控为重点、护理质量管理委员会**质控为推手,每周**长夜查房加强质控检查力度,护理部督查的指导紧密结合,促进护理质量全面、持续改进。

3.应用pdca推进患者安全管理

1)重视风险患者评估,建立患者压疮、跌倒∕坠床、自杀倾向、不良事件风险上报追踪制度,对疑难护理问题进行全院会诊处理。跟进管路风险管理,制定“酒泉市医院管道护理标识使用规范”。

2)针对静脉输液安全,静疗小组专业委员会针对我院就医患者的静脉输液情况,进行科学的临床分析汇总,并对输液场地、输液器具、人员培训、药物选用、置管、血管维护等几方面进行调研,制定下步工作计划,跟进picc置管维护工作流程及评估记录单。

4.制度及规范、考核标准等修订情况。 护理部继续修订和完善我院护理管理制度,重新修订了护理质量控制评价标准,并新增了特级护理质量考核标准、护理人员业务能力管理制度、分级护理工作制度;规范了临床护理文书记录、各式管路颜色标记。

3月,修订了全院护理人员层级管理制度和临床护理教学老师准入管理制度。

二、护理人员培训方面:为了使护理人员近快成才,根据“酒泉市人民医院护理人员在职继续教育管理制度”,采取院内院外相结合的培训方式;院内护理人员培训,按工作年限分为十个层次,采取晋级式管理方式,每一层级按规定内容培训、考核,合格后发放合格证,并与人事**、晋级、晋升挂钩。

1.院内培训:全年进行全院性讲课14次,参加1122人;分层级培训①新**岗前培训1次,参加88人,考核合格率100%,发放合格证63份;②一年**培训2次,参加113人,考核合格率97%;发放合格证35份;③二年**培训1次,参加55人,考核合格率96%,④**长培训3次,⑤中医适宜技术培训班一期,参加培训48人,⑥今年实行教学老师准入制度,对教学老师带教工作每月定期考核,医院层面对教学老师理论培训1次,参加46人;全年完成护理查房25次,其中业务查房17次,教学查房8次;护理会诊 12次;

2.院外培训。

进修8人次(3个月以上),专科**培训8人次(1—2个月),短期学习 15 人次。

3.接受下级医院进修人数5人,参观学习人数25人,实习生人数71人。

4.发表**数16篇,获奖科研2项,省级立项科研1项。

5.录制31项护理技术操作**录像。

三、临床护理服务。

1.优质护理工作开展情况:

1)全院100%的病房开展优质护理服务,床护比1:0.4,深化优质护理服务内涵,优化**工作流程,各临床科室责任制整体护理工作符合要求,按照患者病情需求实施弹性排班,重症加强**科实行12小时值班制,减少危重病人交接次数,神经内科、消化科、呼吸科、心内科、肿瘤科加强中班与夜班**人数,神经外科、肿瘤科等采取扁平化管理模式责任**分管床位≤8张;

2)完善**岗位管理及绩效考核制度,充分体现**工作与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度挂钩;

2.加强与患者沟通交流,规范交流内容与方式,建立患者入院30分钟**期**长交流及每天**长与患者交流30分钟管理制度,保持患者对**服务满意度97.1%;

3.危重症患者实施主管责任**负责制,提高重症病人的护理质量,危重病人护理合格率与去年相比提高5.36%

四、 “5.12”活动情况。

1.开展评优选先、“三基三严”大练兵活动,树立形象、提高**基本功。对工作成绩突出、患者满意的赵玉燕等60名**授予“优秀**”荣誉称号,对参加全院护理技术竞赛成绩优异的王彩虹等20名**进行表彰。

2.围绕工作中热点话题,举行有医师参与的辩论赛活动,将“5.12”**节活动推向高潮,经过初赛、复赛,最终决出两支队伍参加辩论决赛,会上,由手术麻醉科龚晓红、重症监护室周洁、神经外科郭晓霞、中医科林娟组成的正方代表队赢得了辩论赛决赛。

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