心得体会。
看了蒋总下发大文件，让我深深的感到自己是幸运的，能遇到这样一位理解员工的好领导，是员工的福气，员工应该感到幸福。我们作为最低层的营业员，他没有遗忘我们，简简单单的一个工资拖欠问题，他都如此的重视。他的话还是大大的激励了我们对工作的态度，使我们更好的工作。
“我相信上层领导会重视这个普遍存在的现象，”同时蒋总还提到了我们靠什么实现快速发展？靠我们企业的核心价值观和我们的优秀人才。
在当今的社会环境下，劳动者就是一个庞大的群体，遇到类似的情况，领导应该给予员工相应的安抚，另一方面，员工也不应该直接汇报领导，应找相关的部门，企业应有一个良好的分工，只有分工明确了，企业才有好的效益，否则，将是一团乱麻，希望领导给予重视！ 再者，作为一名员工，应以公司为重，要时时刻刻为公司着想，要形成一个良好的团队，要有一个良好的团队合作精神，不应以个人为重，不要感情用事，这是作为一名员工最起码的要求。
公司的发展是靠员工的努力来实现的，是每个员工义不容辞的责任。当然，公司领导也要经常和员工进行沟通，要深入员工内部，要彼此了解，让员工知道公司的运营情况，领导也要了解员工的生活状况，只有通过心的交流，才有好的合作效益。 拖欠工资是一件关系到企业正常运作、劳动者生计的大事，近两年**相关部门对此问题都颇为重视，但是总有一些企业由于种种原因不按照规定来正常发放员工工资，实在令人遗憾。
蒋总能在百忙之中还能这么重视拖欠员工工资问题使我很感动。我们员工最基本的权利一定会得到保障的。
做为员工，我们是企业的创造者，为企业尽职尽则是我们义不容辞的责任，默默无闻的工作态度也是我们每个员工该具备的，从文章中蒋总提到了我们企业中还存在哪些问题和漏洞，做为普通的一名员工我会干好自己的本质工作，我也认识到了我们普通员工对企业的重要性，有问题我会向上级部门反映，不会再一味的抱怨，不给企业制造隐患。
新绩效考核办法有益于提高我们的工作效率，和工作的积极性，消除了单以kpi指标数字考核给我们员工的无形压力。
正如蒋总所言当前我们要实现快速发展，不仅需要依靠雄厚的企业资本，优质的通信网络，长远的发展战略以及完善的管理制度，更需要依靠我们员工发挥个人聪明才智，在快乐工作的同时充分发挥主人翁精神。一个强大的，团结的集体，才是战无不胜的。
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