通化热电有限责任公司。
批准： 周大山。
审核： 李茂清。
初审： 张立发
编制： 殷笑扬。
二〇一四年一月七日。
2024年安全培训计划。
为提高我公司安全管理，切实提高全体员工的安全技能和安全意识，为强化员工安全培训工作，使员工牢固树立““任何风险都可以控制、任何违章都可以预防、任何事故都可以避免”的安全理念，不断提高员工的安全意识和安全素质，熟练掌握本岗位的安全生产知识和安全操作技能，培养自觉遵章守纪的良好习惯，提高处理突发事故的应变能力， 根据公司培训计划，特制定安全培训计划。培训对象为公司全体员工。
一、培训内容。
1、法律法规培训：进一步加强全员法律意识，要求各单位自行组织对新法规及现行法律法规进行培训。
2、安全规程培训：此项培训贯穿全年培训工作中，为重点培训内容。
3、新入公司的人员（包括实习生、代培训人员、临时工）必须经公司、二级单位、班组**安全培训，经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场。
4、新上岗生产人员必须经过岗位技能培训，并经公司组织考试合格后上岗。
5、特种作业人员，严格执行“资格准入”制度，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。
6、每年对工作票签发人、工作许可人、工作负责人进行一次考试，合格后以公司发文件确认其相应资格。
7、每年公司组织对二级单位负责人及专业技术人员进行一次安全知识、安全规程和岗位安全职责的考试。
8、对违反规程制度造成事故、严重未遂事故、一类障碍责任者除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规章制度和规程，并经考试合格后，方可上岗。
二、培训方式。
以集中办班讲课、邀请专家专题讲座、多**教学、现场考问、技术问答、事故演习、比武竞赛等多种形式开展培训，采用在岗、随岗及脱产学习方式，以提高员工的安全水平。
三、要求。各单位主管领导要重视安全培训工作，指定专人负责此项工作的日常管理，根据公司计划制定出本单位培训计划并认真实施，对所在单位员工培训工作开展情况进行监控。
四、培训计划
1、全年培训计划。
五、培训评比考核。
按照培训计划，认真组织实施，并根据上报培训计划与目标，确定本部门2014培训目标，对培训工作成绩突出的部门给予奖励，对工作落实不到位，培训工作不扎实的部门将进行严厉考核。
1、日常性培训工作不到位或完成不及时者，按公司有关规定进行考核。
2、计划性培训工作支持不力者，对部门进行考核。
3、年度内每个专业评选出1至2个培训工作突出的部门进行奖励，对完成不好的部门进行考核。
4、个人岗位成绩突出者，按公司有关规定进行奖励。
公司2024年安全培训计划
可采取的培训形式有 1 外派培训 月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课 3 公司内部教育培训。1 会议形式。主要有 安全知识讲座 班组安全学习会 作业班前会 事故现场会等。2 宣传教育形式。主要有 安全宣传横幅 标语 标志 安全宣传栏等。3 音像形式。主要有 事故案例光碟 安全讲座录象等。4 ...
油田公司2024年安全培训计划
2016年度安全教育培训计划。为进一步提高全员安全素质，不断学习安全知识，掌握安全技术，提高专业技能，制定本培训计划。1.从业人员培训教育。四月份对公司吊装工 吊车工 气割工 钻床工 剪切工 抛丸工 电焊工 空压机操作工 电工等工种进行安全培训教育。培训时间 2016年4月2日 周六 2016年4月...
公司安全培训计划
篇一 公司安全培训打算。一 指导思想。安全教育培训是一项系统性 长期性和基础性工作，是公司实现安全生产的前沿关口。不同的生产岗位 不同的文化程度 不同的技能类型和不同的工作经历，须采取相应的培训方法和手段。20xx年突出以人为本的理念，坚持以三基工作为重点，以提高领导层 治理层 操作层 承包商等人员...