长春电厂。
运行各值：为更好的完成公司下达的计划生产指标任务，在保证设备安全稳定运行的前提下，经与厂部研究决定在发电运行部运行各值，开展各专业主要运行指标的考核。
根据设定的竞赛指标范围，通过当日考核，月累计数据，达到在现有基础上提高我厂现金流，挖掘设备及人员潜力，建立争先创优的积极氛围。制定以下主要指标考核规定及要求：
一、 考核指标。
1、 锅炉产汽量：本值当班期间每台锅炉的产汽量。（暂定2#炉每小时不低于35t，3#炉每小时不低于32t）
2、 标汽煤比：本值当班期间标汽煤比=产汽量/（燃煤量*发热量/7000）。（暂定2#炉26t/t，3#炉11t/t）
3、 总厂用电率：本值当班期间两台机组总发电量与总厂用电量相除得出数据。（暂定20.5%）
4、 发电量：本值当班期间1##机组发电量。（暂定1#机7000kw/h，2#机6300kw/h）
5、 汽耗率：本值当班期间汽耗率=机组进气量*1000/机组发电量。（暂定1#机4.8kg/机5.0 kg/
二、 考核范围。
当班值长、司炉、副司炉、司机、电气主值、电气副值、抓吊司机，根据岗位日分值计算。
1、 产汽量：2#炉基数35t/h，3#炉基数32t/h。每上浮1 吨，岗位日分值加一分，每减少1吨岗位日分值减一分。（考核岗位值长、司炉、副司炉、抓吊司机）
2、 标汽煤比：2#炉基数26t/t，3#炉基数11t/t。每上浮1 吨，岗位日分值加一分，每减少1吨岗位日分值减一分。（考核岗位值长、司炉、副司炉、抓吊司机）
3、 总厂用电率：基数20.5%。每上浮0.5%，岗位日分值减一分，每下降0.5%，岗位日分值加一分。（考核岗位值长、电气主值、副值）
4、 发电量：1#机发电量基数70000kw/h,2#机发电量基数6300kw/h。每上浮100kw/h岗位日分值加一分，每减少100kw/h岗位日分值减一分。
（考核岗位值长、电气主值、副值、汽机司机）
5、 汽耗率：1#机汽耗率基数4.8kg/机汽耗率基数5.
0 kg/每上浮0.1kg/岗位日分值减一分，每降低0.1kg/岗位日分值加一分。
（考核岗位值长、汽机司机）
6、 值长、司炉一分代表2元，其他各专业一分代表1元。
7、 当班期间发生人为操作不当或人为误操作造成停炉、停机责任人取消当日岗位分值，值长与本专业副岗扣当日岗位分值20分。
8、 当本值出现设备定期维护、检修及其它不可抗拒因素时，影响锅炉正常出力，时间超过2小时，通过部门审核属实，将采用当天岗位日分值基数为依据。（包括启、停炉）
三。考评小组成员：
组长：周兴华。
组员：魏永刚、赵岩、李松、张贺一
每班考评结果及时公示。从2024年四月一日零时开始执行。
发电运行部。
2024年3月29日。
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