宜川中学考察学习心得体会

发布 2023-11-02 10:03:29 阅读 4180

———邓东明。

曾聆听过宜川中学关于学校管理工作的学术报告,心向往之。五月忙假,学校组织全校教师对宜川中学进行了学习与考察。我有幸成行,通过**学生升旗、早读、疯狂英语、激情跑操、自主管理、自主学习、学生就餐、就寝等,我内心感受很震撼。

走进宜中,给人的印象不过就是一座普通的学校,似乎与办学特色全国知名不符。但几天的考察学习过程中,我通过听、看、问、现场体验,切实感受到了宜川中学办学理念人性、前卫,管理工作扎实、细致,对学生的养成教育精细、持恒。宜川中学从2024年开始改革,一路走来,成果丰硕。

作为一名教育人,我完全能猜想到宜中人探索改革之路的艰辛和执着,它的办学理念、育人模式俨然已形成一种文化,固化为宜川中学特有的精神内涵。

校园文化建设是我校近两年来一直在重点打造的工作。但宜中校园文化建设更突出学校本土特色。不管走廊两则还是教室内外,到处可以看到同学们自己精心设计与打造的学校班级文化,内容真实而又充满了学习与生活的激情,给人以启迪与力量。

不管是粘贴还是喷绘,丰富内容下给人以实在的感觉,没有高档的装饰材料,甚至显得很朴实,但总让人有无比留恋,让参观者不由自主地读下去。这让我们真实地感受到,校园文化建设不一定要花多少钱在形式上重金打造,更主要的是内容要真实、有实际意义,形成自己的独特文化,对学生的成长具有指导意义。

宜中能名扬全国,其自主管理是其亮点。在**了学校宣传片和听取了学校管理工作报告后,我发现宜中能发展到现在的状况,这与学校高效的管理是分不开的,对教师和学生的管理都能做到刚柔相济,通过严格完善、科学的管理制度管理人,服务人。尤其是对学生管理方面,学校注重班主任队伍建设,通过多方面、多渠道培养班主任,提升班主任工作热情和工作意识,统一思想认识,同时通过完善的考核制度对班主任的工作进行量化考核,考核结果直接与班主任津贴挂钩,进一步促进班主任工作扎实开展;通过建设学校学生自主管理委员会机构,由政教处管理,对学生的学习、纪律、卫生、体育活动、在校生活等多方面进行跟踪监督检查,对检查结果通过周考核、月考核、学期考核直接与班级管理考核相挂钩,有效促进各班级的管理;各班都成立了班级自主管理委员会,职务由学生通过报名竞选产生,主要督促班级内各学习小组在校的生活、学习、卫生、纪律、卫生等工作,并交检查结果用来考核学习小组,同时对不良现象及时公示于班级爆光栏。

通过班主任、学校自主管理委员会、

班级管理委员会的层层管理和落实,学生的行为得到有效的引导和规范,形成了良好的学生教育氛围,从而形成了学生自已管理自已,自主发展的良性循环模式。

自主课堂更是宜中师生独特的教学风格。“学案”是师生教学的平台。利用学案,课前学生自学完成学习任务,教师讲课不超过15会钟,课堂学习教师将课堂真正还给了学生,给了学生充分展示的机会,通过展示,教师对学生暴露出来的问题及时给予纠正的引导,有针对性的突破教学中的重点和难点,课后留给学生10分钟的课堂检查时间,学生在当堂课就消化掉教学内容,使课堂教师真正达到高效。

通过这种教学模式可以将学生的学习积极性充分的调动起来,学生的学习意识,学生兴趣得到充分的挖掘,同时在教学过程中教师注重待优生的提高培养。回想我们也搞自主、**、合作学习,比较而言,我们不得不承认他们走得很实在,高效,展示出了自主学习的真谛。我们更多的在于形式,忽视了内涵,走入了课改的误区。

在考察中,宜中学生的学习氛围和教师敬业精神再一次感动了我。不论是学生的早读还是课间操前的读书,学生们都能很有兴致的读书,不浪费一点空余时间。尤其是下午和晚自习的预习课,学生都能按照教师的安排有计划的进行各学科的自学预习任务,教室内无一人说话,更看不到学生在教室内打跳、追逐,有无老师在对他们已没有任何约束,学生能充分发挥自主能动性,最大限度的发挥潜能,充分享受学习带来的乐趣。

其后,在与几位教师交流后中我发现这些教师的敬业意识强,有高的责任心和优患意识。教师们对学校的管理和工作认可度高,有一种发自内心的感受就是能在宜川中学教书是值得骄傲的一件事。尤其是教研活动,老师们更是当做一件重要的工作来做,对于导学案的编,要经过层层审核,不符合教学实际,以备课组为单位还要进行深入的交流和讨论,直到满意为止。

亲临宜川中学,让我经历与感受了宜中人的精神。这里的教学管理,师生文化,精神风貌让人耳目一新,它已积淀内化为一种全新的文化,让我们不得不重新审视我们学校的管理与教学。按我校一位领导的感慨:

“看这形势,不改不行。”的确,不大胆的转变观念,不改革管理方法,作为农村学校,未来的路在何方不得而知。

结合我校工作的几点思考:

1、 改革必须立足我校实际,循序渐进,不能操之过激。

2、 长期目标与近期目标相结合,点滴突破,切忌“高、大、全”

3、 班主任工作依然是重点:大胆起用和培养年轻教师,要关注他们的敬业精神、对学校工作的认同感和创新工作能力。

4、 学校领导集体要有改革的意志和决心,敢直面困难、不惧挑战。

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