《科学管理原理》作为管理学的开山之作，虽然言简意赅，但是却对后世的管理学发展有着举足轻重的作用。
泰勒在书中的主要观点如下：
一、管理的主要目的是实现雇主财富最大化，同时实现每一位雇员的财富最大化。科学管理的基本原理坚信两者的利益是一致的。如果雇员的财富得不到增长，那么雇主的财富增长也只是暂时的，不能持续，反之亦然；同时，满足工人的高工资要求和雇主的低人成本要求是可能的。
二、在科学管理模式下，管理者的职责是发展这一科学，并且引导和帮助工人按照科学的方法工作，比起其他管理模式来，管理者对劳动成果承担的责任更大。为了按照科学方法行事，管理者应该接手并负责目前工人手头的部分工作；几乎工人的每项操作都应由管理者的一项或多项的操作要领作为引导，以使他们与现在相比，能更快更好地工作。
三、管理者和工人之间地紧密、亲密和工人之间地协作，是现代科学或任务管理的本质所在。
我的思考：一、很遗憾，即便时间已经过了一个世纪，泰勒的科学管理原理仍然无法解决劳资矛盾与冲突。后世的人们只学会运用科学管理原理，而没有把握其中思想，忽视了其人文关怀性。
造成的后果包括劳工们之间收入的不公正的巨大差距，把劳工当作机器的附属，无视人性的工作。演变到今日，是996工作制与微薄的加班费的矛盾与冲突。生产效率的提高并没有使得雇员得财富最大化，这一点与科学管理原理的思想是相违背的。
二、管理者应该抛弃经验化的管理模式，依据科学管理原理去制定科学的工作计划和目标。但一些管理者只一味执着于效率最大化，却忽视了实际。例如年前飞越旅行的创始人要求设计师一天内做150张海报，显然脱离了实际。
这就是管理者忽视了科学方法，他们应该重新审视雇员们的工作，并认真了解其工作，才能更好地完成管理。
三、管理者和雇员之间应该建立亲密无间的关系，除了上下级的关系还应该存在朋友关系，职场不应该是冷冰冰的。在上班时间之余，管理者也应该关心员工的生活，主动去了解员工本身，才能做到精诚合作，建立更加密切的关系，才能使得员工的身心得到充分地满足，从而提高工作效率。
科学管理原理的读后感
首先，这是一本十分 浅显易懂 的书，一方面因为它毕竟是100年前的书，是一门科学的启蒙书，其理论远没有近现代一些比较成熟学科的书籍来得复杂 另一方面，这本书其实也许只用其十分之一的文字就可以较好地将其理论完整地表达出来，因为里面大部分的文字用在了实例和实验说明上，因此价值20元左右的书用一天时间读完...
泰勒《科学管理原理》读后感
读 科学管理原理 有感。科学管理原理 一书为美国弗雷德里克 泰勒所著，他是西方古典管理理。论主要代表人物之一，科学管理的创始人。他提出的科学管理的基本思想是要求人们按正确的方法工作，不断学习新东西，并改变他们的工作 作为报答，他们可以从高效率工作所带来的更多的物质成就感获得满足。为此，泰勒指出管理者...
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高级管理学读书报告。班级 15级农业经济管理 姓名 杨婷 学号 150 指导教师 周志强 读 科学管理原理 有感。科学管理原理 高级管理学读书报告。班级 15级农业经济管理 姓名 杨婷 学号 150 指导教师 周志强 读 科学管理原理 有感。科学管理原理 一书为美国弗雷德里克。泰勒所著，他是西方古典...