2012应届大学生入司培训计划。
一、目的。1、帮助其尽快适应、融入工作环境、生活环境。
2、使其全面了解**，认识**，掌握公司规章制度、企业文化，了解公司的主要产品及行业特点。
3、使其树立职业化的心态，培养良好的职业素养。
4、加强实习员工的自我认识，帮助其认知自我职业倾向，明确未来发展方向，为企业用人提供依据，为实现人岗匹配、人员优胜劣汰提供必要的支持。
5、完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。
二、时间安排。
7月25至31日（一周）
三、主要内容及安排
1、【入司常规培训】
目的：全面了解公司情况，包括：规章制度、企业文化、福利保险等。
完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。
培训形式：讲授、测试。
2、【企业文化培训】
目的：使员工了解公司的发展历程以及企业文化，使员工对企业文化认同、理解，做到知行合一。
培训形式：讲授、交流。
课程安排：入司常规培训中包括企业文化的基础性讲解；
总经理与学生见面交流；
**公司宣传片以及表彰晚会。
3、【职业化培训】
目的：树立职业化的心态，培养良好的职业素养。
培训形式：讲授、演练、交流。
公司内部讲师授课，职业礼仪部分由人力资源部经理讲授，职业化心态等由总经理特别助理张志禹讲授，人力资源部负责课件开发。
4、【产品知识培训】
目的：使员工了解公司的主要产品，了解其特点及行业状况等。
培训形式：讲授、交流。
课程安排：各事业部负责介绍讲解。
培训考核：考试。
5、【职业测评】
目的：引入专业测评工具方法，以测评职业兴趣、气质类型、学习类型等为主要目的，通过情景模拟、沙盘模拟测试实习人员的沟通能力、责任意识、管理潜能等。
测评内容。汽球工厂、情景模拟测试、情商测试题等。
工作要求：人力资源部策划，制定方案、实施前进行专业培训，统一指导用语等。
人力资源部组织实施、记录，同时选定1-2个项目作为观摩项目。
6、【培训游戏类】
目的：破冰分组，调动学习气氛为主。
课程安排：人力资源部策划，制定方案、组织实施。
四、培训时间表。
见附件《入司培训课程安排》
五、培训成果检验。
1、入司培训考试成绩排名。
2、企业文化学习报告。
3、职业化学习心得。
4、建立人才测评档案。
5、培训效果评估。
六、培训成果应用策施。
1、建立实习员工行动计划。
2、定期跟踪、访谈。
七、附件。《学员手册》
人力资源部。
2023年6月5日。
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