.需求分析。
人员现状分析：
．培训学员为应届毕业生，无社会工作经验，缺乏实际操作能力。
．培训学员不了解企业，心理预期高，承受能力较差，不容易接受现实落差。
．培训学员自我意识强，缺乏团队协作意识，缺乏集体荣誉感，自律性差，统一执行力不强。
．培训学员对个人职业生涯设计意识模糊，目标规划不清。
企业培训目标：
．通过培训使学员了解企业发展史、管理理念、组织架构、行业发展现状及趋势、战略规划目。
标，对自己所处平台有一个整体的认识，对自己的未来建立信心和希望。
．通过军事化、集中式的封闭培训，增强员工的自律意识；艰苦的条件、紧张的学习、封闭的。
环境可以降低心里落差，更好的调试心理状态，使之更快地融入社会、融入企业。
．通过各种拓展游戏，增强员工的团队意识、协作精神和执行力，并学会如何更好的融入团队，建设团队，打造企业发展所需要的高素质团队。
．通过优秀员工的成功案例分享报告，以及职业生涯规划理论技巧的学习，使员工明确自己的。
发展目标，学会正确的职业生涯规划技巧；摆正心态，掌握方法，习惯成功。
培训方案。具体的安排如下：
课程简介。
大学生入职培训方案
第一章需求分析。1.1培训需求分析方法。1.1.1问卷调查法。根据我们想要了解的信息制定问卷，了解他们的心理状态，了解他们是否做好了入职准备，了解他们在入职前有什么需求。并根据他们的需求制定培训方案。1.1.2面谈法。第一章需求分析。1.1培训需求分析方法。1.1.1问卷调查法。根据我们想要了解的信...
2023年大学生入职培训方案
2012年新员工入职培训方案。人员背景 2012年新入职大学生人数为 552人，采购中心35人，销售公司20人，产品开发系统351人，制造系统136人，其他系统10人 今年公司的招聘计划的重点是研发和制造 采购中心技术人员，占总人数的88 培训重点为 强化新人团队和共赢品质，发挥团体的潜能，同时掌握...
大学生入职感想
从8月1号进入三连铸甲班到今天已经快一个月的时间了，三班两倒的生活忙碌 辛苦，但又充实。从开始刚进入班组的举手无措，只能站在一旁看其他工人师傅操作，到如今自己能够独立上流，融入班组，虽然在开浇 快换 突发事故处理等方面自己很欠缺，离一名合格的中包工还很远，但在这短短一个月时间里我学到了很多知识，而这...