**分行组织新入职大学生岗前培训。
为了让新入职大学生更好更快地适应工作环境、融入**分行大家庭、明确自己的岗位职责和角色定位。7月28日开始，**分行组织各部门负责人和业务能手对新入职的24位大学生进行了为期两周的岗前培训。培训内容包括职业操守、内控制度、前台实务操作、技能培训和公文写作等几个部分。
并且结合典型案例和事故给新员工强调了在银行工作中合规和严谨的重要性。培训结束后，分行对参训人员进行了摸底测试，对一些新员工普遍理解不太透彻的问题进行更进一步的讲解和交流，对于一些技能方面比较欠缺的新员工加强了训练，力争让所有新入职大学生能够做好充分的岗前准备，在以后的工作中发挥自己的优势。
通过此次培训，更好地加强了员工的凝聚力和对**分行的认同感，促进员工齐心协力为广大客户提供更优质的金融服务。新员工们都信心满满，纷纷表示愿意为**分行的发展贡献一份自己的力量。
新入职大学生培训问题
售。提要。本文对新入职大学生存在的。问题进行介绍和分析，提出企业可开展的。培训手段与开发方法，为企业更好地开发。这类人群的人力资源提供参考和借鉴 关键词 新入职大学生 人力资本中图分类号 文献标识码 新入职大学生培训问题。口文 施。佳。当今社会，人才对企业的重要性是不言而喻的。然而，由于现在进入企业...
新入职大学生培训要点
很多企业每年都需要引进一批大学毕业生，培养他们成长为企业未来的顶梁柱。然而，新进员工离职率之高让不少企业头疼不已 毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。居高不下的离职率，一方面是因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，当工作后发现现实并非想象中那么完美，容易出现心理落差而导致离...
新入职大学生培训问题
作者 施佳。合作经济与科技 2010年第08期。提要本文对新入职大学生存在的问题进行介绍和分析，提出企业可开展的培训手段与开发方法，为企业更好地开发这类人群的人力资源提供参考和借鉴。关键词 新入职大学生 人力资本。中图分类号 c93文献标识码 a 当今社会，人才对企业的重要性是不言而喻的。然而，由于...