活动方案制定得好，能让新入职的大学生迅速融入企业这个大集体。以下是精心推荐的一些新入职大学生活动方案范文，希望你能有所感触！
新入职大学生活动方案范文(一)时间：20xx 年12月28日20：30;;23：30
一、活动主旨：放松心情、团队凝聚力建设。
二、活动对象：公司全体员工。
三、组织：行政部办公室20xx 年12月28日20：30;;23：30
四、时间：22023年12月28日20：30;;23：30
五、主持人：公司hr主管(团队建设工作之一)
六、地点：建议安排在ktv的多功能厅。
七、背景及场内布置：会场布置和选择体现公司对年终活动和员工的重视。
a、背景红布或条幅(内容：晚会名称)
b、汽球、彩带力建设。
八、晚会其它物资准备：
a、茶水**/啤酒、饮料！特色水果、糖果、花生、瓜子等。
b、**礼品。
c、各种游戏道具。
第一程序：开场会策划案一。
活动主旨：放松心情、团队凝聚。
开场，公司hr主管开场发言。
hr主管：各位同仁大家好，20xx 年度即将过去，公司走过了整整一年的历程，风风雨雨的过程中有大家的辛苦和努力，在这里首先代表集团公司和*总对大家一年来的辛勤耕耘表示衷心地感谢！谢谢大家！
(鞠躬)
任何一个人，如果不懂得感恩，他不能算是一个有完美人格的人，一个民族如果不懂得感恩，它将是个没有希望的民族！拓展说之，一个组织，如果不懂得感恩，他也就无法迈向卓越！所以我们把公司的年终会定位于“感恩会”，让我们大家心怀感恩，感谢父母对于我们的养育之恩，感谢社会对于我们的培养之恩，感谢公司对于我们的知遇之恩！
(情绪饱满，慷慨激昂，引起大家共鸣和鼓掌)同时我们也要感谢一年来为公司默默奉献的*姐和*阿姨、*阿姨，是他们让我们有了舒适的办公环境和就餐条件，让我们为他们鼓掌！会策划案。
一、活动主旨：放松心情、团队凝聚。
一个优秀的演员最重要是什么啊？是出场费吗？是不是舞台？
公司就是我们的舞台。一年以来，每个员工都在这个舞台获得了成长和进步。而这个舞台是谁提供给我们的呢？
(大家掌声感谢，欢迎*总)下面有请公司董事长兼总经理总讲话。
总经理讲话完毕。
第二程序：节目阶段 20xx 年12月28日20：30;;23：30
在进行过程中，若有冷场，主持人可以讲准备好的笑话，可以是一年来的员工身上的趣事等等，引领大家回忆。
1、员工可乘总经理发言完毕，要求表演节目，调动大家接下来活动的积极性，同时体现公司最高leader的亲和力。
2、吴总开香槟，为公司庆祝一周年，大家欢呼，每个人喝一杯。(可作为每年的保留程序，类似于员工庆生会的蛋糕)
3、设计一个全体员工都可参与的小游戏，建设公司的凝聚力。
4、分部门出代表性的节目，出节目前，各部门经理发言，一年来的工作感言和对各个员工的鼓励性发言(主要是对于腼腆性格员工和职位低员工的鼓励，可由主持人提醒)。表演过程中若有精彩演出可要求返场，要不拘一格，不要固定模式。
5、分组游戏比赛，获胜者可获得奖品，(可以采用《幸运52》的“猜词秀”游戏)
6、自由节目时间。
第三程序：**。
公司可准备一些奖品，比如健身运动器材、图书卡、健身卡、电影票等等。现场抽取，若来不及采购，可以先抽中，以后领取。
另，若有年度优秀员工、优秀部门评选，可以现场由吴总颁奖。会策划案。
一、活动主旨：放松心情、团队凝聚。
第四程序：结束。
附：团队建设类游戏。
1、抛绣球(20分钟)
准备：提供3个小筐(小筐包装的漂亮一点)，40个气球。
游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。
此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。6年12月28日20：30;;23：
30两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者想尽办法接住球。接球多的一组获胜。共三组，每组两人。
2、七拼八凑。
此游戏适合晚会最后，掀起高潮。力建设。二、活动对象：公司全体员工。
要求：参加人数30人-50人为佳，分成4-5组。
道具：托盘、背景disco**、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)
主持人要求大家分组坐好(一定要有男有女)会策划案。
一、活动主旨：放松心情、团队凝聚。
每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。
其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。
背景**起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。
采集物品来自日常的例如：眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。
九、 经费预算：ktv 1000元零食 1000 奖品1000 共计3000元。
新入职大学生活动方案范文(二)企业新员工都必须在中心(公司)集中培训一次，所有新员工在正式上岗前。培训内容见中心岗前培训)然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)各中心(公司)可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天；根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。
一：培训目的。
1让新员工了解集团。规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。
2让新员工熟悉新岗位职责。与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
二：培训程序。
1大学生或合同工人数多。年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。不定期)
2人数较少。由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面**确认为证，职校负责抽查。
三：培训内容。
1中心(公司)岗前培训中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心(公司)行业特点。工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2部门岗位培训新员工实际工作部门负责。
部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容。工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作**现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3集团整体培训：集团职校负责--不定期。
描述东南大学在南京市地理位置，分发《员工培训手册》简述东南大学的历史与现状。交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。
四、培训反馈与考核。
1各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核。所进行的中心(公司)部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"**，部门→中心(公司)集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认。
2培训实施过程应认真严格。所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。
3培训结果经职校抽查后。
五：新员工培训实施。
1召集各中心(公司)负责培训人员。征求与会者意见，完善培训方案。
2各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材。配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3集团内部宣传"新员工培训方案"通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统。
新入职大学生活动方案范文(三)为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下：
08：00 集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐园。
09：00 --09：30 集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。
09：30 --09：45 组建团队：进行拓展分队，选队长，取队名，确定新队的队歌和口号。
09：45 --10：00 破冰训练(团队热身)
视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。
10：00 --11：45 (山谷游乐区)竞技项目：
突出重围---攀壁： 参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键。
(良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键！)
木桩桥---天罗地网：队员在通过摇晃不定的木桩桥后，必须经过设置结构错综复杂障碍重重的天罗地网。前有堵截、后有追兵，时间紧迫、困难重重，如何过关？
要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务！)
空中钢丝；极速圆木：参训队员从出发点通过位于高空的钢丝，然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩！
(克服心理障碍，面对困难，勇于挑战自我！)
竖网桥---悬空摇摆： 参训队员分别站立于竖网的两侧，双手抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸展桥返回。(良好的身体及心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键)
11：45 --12：00 活动点评：根据上午各参训竞技团队的具体表现，各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队协作以及团队中存在的不足等方面进行点评！
12：00 --14：00 午餐时间(参观杨四将军庙)
14：00 ; 16：00 团队大比拼竞技项目：
踏笼飞渡：此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成，极大地考验参训队员的体能和意志，参训队员必须一步一个脚印，脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。(检验队员的团结协助、互相支持、相互配合的精神！
)鼓浪屿；平安桥：此项目波涛起伏、连绵不断，钢韧有余。既有连绵起伏又有欢声笑语，让你在欢笑中体验参与的乐趣！(平衡比速度更重要！)
新入职大学生培养培训方案
新进厂大学生培养方案。根据公司 十二五 发展规划，企业将进一步加大高学历人才的引进步伐，一大批高层次 高素质大学生的引进，为企业的发展壮大提供了雄厚的人才战略储备。为使公司的人力资源储备更具有计划性 梯队性，结合当前公司发展情况，拟对新进厂大学生通过企业文化 实践经验等各方面的综合培养，努力造就一大...
新入职大学生培训问题
售。提要。本文对新入职大学生存在的。问题进行介绍和分析，提出企业可开展的。培训手段与开发方法，为企业更好地开发。这类人群的人力资源提供参考和借鉴 关键词 新入职大学生 人力资本中图分类号 文献标识码 新入职大学生培训问题。口文 施。佳。当今社会，人才对企业的重要性是不言而喻的。然而，由于现在进入企业...
新入职大学生岗前培训
分行组织新入职大学生岗前培训。为了让新入职大学生更好更快地适应工作环境 融入 分行大家庭 明确自己的岗位职责和角色定位。7月28日开始，分行组织各部门负责人和业务能手对新入职的24位大学生进行了为期两周的岗前培训。培训内容包括职业操守 内控制度 前台实务操作 技能培训和公文写作等几个部分。并且结合典...