2023年3月起业务员薪资福利待遇。
自2023年3月1日起，业务员薪资及福利待遇如下：
一、 业务员保底薪资（税前）
二、 业务员佣金计提：以当月业绩（租售合计业绩）计算。
三、 福利待遇：
1. 自转正之日起连续工作时间超过6个月的，公司开始增加保险。
2. 入职时间的确定：每月1日为统计入职转正后的考核时间，如每月1日统计时该员工未转正，则次月再做统计。
3. 员工增加保险后，以月为单位进行业绩评定，每月租售合计业绩考核标准为8000元。
4. 当月没有达到考核业绩标准的业务员，保险费用（企付及个付）费用自理；
5. 员工参保后除离职外不得以其他名义退保。
四、 保底考核。
1. 业务员3个月累计租售业绩为“0”的，办理离职或第四个月无保底。
2. 业务员3个月累计租售业绩低于12000元的（含12000），第四个月保底工资减半。
3. 业务员休假时间超过30天的，需办理离职手续。离职人员半年内不得再次在易合公司入职，特殊情况需得到运营总监及总经理书面同意后方可批准入职。
重新回到公司工作的，需重新办理入职手续。
五、 有关业绩数据的判定标准：
1. 有纠纷的合同或签署不成立的单子，暂不计算业绩，待彻底解决并成功收取费用后再计入本人签约月业绩。
2. 抵押消费贷款的单子，计入业务员签约月业绩。
3. 暗箱操作、拼凑业绩的，一经发现，业绩充公，对责任人及店长进行严厉处罚。
六、 有关薪资发放时间及发放标准。
有关发放时间：
1. 保底薪资：先按照当月实际结佣金额对应保底薪资发放，待其他单子结佣数额满足高保底后，一次性补发相应的差额保底。
例1：某业务员4月签单业绩共计60000元，共a、b、c三单。
4月办结a单业绩5000元，则4月计提工资=4月保底2000+提成工资。
5月办结b单业绩20000元，则5月计提工资= 5月保底+提成工资 《注意未进行4月保底补发》
6月办结c单业绩35000元，则6月计提工资= 补发4月保底600+6月保底+提成工资。
例2：某业务员4月签单业绩共计150000元，共a、b、c三单。
4月办结a单业绩5000元，则4月计提工资=4月保底2000+提成工资。
5月办结b单业绩90000元，则5月计提工资=补发4月保底600+5月保底+提成工资 《注意已经进行4月保底补发》
6月办结c单业绩35000元，则6月计提工资= 6月保底+提成。
2. 佣金提成比例：先按照当月实际结佣金额对应比例计提发放，待其他单子结佣后，补发相应的差额保底。
先按照10%计提，待计提实际结佣业绩达到%时再补提相应比例。超过6万元以上部分待当月所有单子全部结佣后，一次性进行补发。
例如：某业务员4月签单业绩共计105000元，共a、b、c三单。
4月办结a单业绩5000元，则4月计提工资=保底+5000×10%，5月办结b单业绩70000元，则5月计提工资=保底+70000×20%+补提a单5000×10%；
6月办结c单业绩30000元，则6月计提工资=保底+30000×20%+（105000-60000）×10%；
有关薪资发放标准缓发：
1.经店长、区经反映业务员对本人所签的单子佣金不积极催缴的；
2.截止每月19日前，凡因拖欠佣金造成店长缓发工资的店组，该店组业务员中拖欠佣金数额比例最高的，该业务员当月工资中提成缓发，待所收佣金数额符合公司的规定后再行发放。
3.以上所述业绩不含纠纷及独家溢出业绩。
以上规定自2023年3月1日起执行。
签发人：2023年1月。
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