课堂作业。
一、（作业册第4页：作为案例分析）2023年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。
签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2023年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院**60多天，花去手术费、住院费、**费等费用6700多元。
伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。
对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
试分析：1、 印刷厂与杨某之间是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
2、 杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
3、 杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？本案应如何处理？
答：1、印刷厂与杨某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。
2、杨某与印刷厂签订的劳动合同部分有效，其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责”条款无效。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一，而本案中，印刷厂与杨某签订合同中，利用本身优势，将此条款强加于劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会公德，应属于无效，该条款的无效不影响劳动合同其他条款的效力，根据我国《劳动法》第十八条的规定，其余条款仍然有效。
3、杨某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予杨某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向杨某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。
二、（作业册第5页：作为课堂讨论）2023年8月，王某与机械公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年12月公司送王某等去英国考察培训，培训费用约合人民币53000元。2023年6月回家后让王某主要负责某重点项目的开发工作。
2023年7月3日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，耽误了该重点项目的开发进程，公司为此多支付费用32000元。辞职之前，王某于2023年6月，又受聘于某机械厂担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
试分析：1、 王某的做法是否合法？为什么？
2、 应该由谁来承担机械公司的损失？为什么？
答：1、王某的做法违反了《劳动法》的相关规定，根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30天内以书面形式通知用人单位，本案中，王某提出辞职后第二天就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失，一是培训王某所花的培训费，二是因为王某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。
2、对于机械公司的经济损失，除了应当由王某来承担赔偿责任外，聘用王某的某机械厂也应当承担连带赔偿责任，根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任，在该机械厂聘用王某的时候，王某尚未与机械厂解除劳动合同，因此该机械厂也应承担连带赔偿责任，且赔偿的份额不应低于70%。
小**题目（作业册第9页）：试论劳动合同的解除（请按劳动合同法的内容来作答）
作答：按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。
这种协商解除具有以下特点：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。
3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。
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