《劳动关系》试卷。
得分。一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1.劳动关系的主体是（）
a.用人单位、劳动行政部门、劳动者b.用人单位、**、劳动者。
c.用人单位和劳动者d.用人单位、**、劳动者、劳动争议处理机构2.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）a.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同。
b.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同。
c.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同d.不具备试用期约定的非全日制劳动合同。
3.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）
a.劳动法b.劳动保**c.
企业规章d.劳动合同4.用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了（）a.
一年期固定期限劳动合同b.二年期固定期限劳动合同。
c.无固定期限劳动合同d.以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（）
a.80%b.50%c.90%d.70%6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
a.15日b.一个月c.三个月d.六个月。
7.劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（）a.
十五日内b.一个月内c.三个月内d.
半年内8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过（）a.2小时b.
3小时c.4小时d.6小时9.
劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施？（）
a.临时性b.辅助性c.长期性d.替代性10.不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）a.在试用期内。
b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的d.劳动者家中有急事。
得分。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。少选得1分，错选或多选不得分）
1.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
a.有固定期限的劳动合同b.无固定限期的劳动合同。
c.长期劳动合同d.以完成一定工作为期限的劳动合同e.短期劳动合同。
2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）a.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除。
b.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止c.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的e.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的3.
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）a.用人单位代扣代缴个人所得税。
b.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费d.应债权人请求代扣欠款。
e.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用。
4.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）
a.养老保险费b.失业保险费c.医疗保险费d.工伤保险费e.生育保险费5.目前我国法律规定的工资形式具体包括（）
a.计件工资b.计时工资c.奖金d.津贴e.抚恤金6.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有(cde)。
a.工作单位b.工作内容c.试用期d.保守商业秘密e.职业培训7.劳动争议处理三方原则中的“三方”指的是（）
a.雇主b.职工c.
工会d.**主管部门e.劳动争议调解组织8.
经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招录未满16周岁的未成年人的用人单位是（）a.文艺单位b.体育单位c.
企业d.**部门e.军队9.
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）
a.劳动合同期限b.工作内容c.劳动报酬d.违反劳动合同的责任e.违约金10.依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括（）
a.劳动者死亡的b.用人单位宣告破产的。
c.劳动者退休的d.劳动者被人民法院宣告失踪的e.劳动者约定的终止事由出现。
得分。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
）1.用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。（）2.无固定期限的劳动合同就是终身合同。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。
）4.用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（）5.在劳务派遣中，实际用工单位能直接开除和辞退被派遣劳动者。
）6.发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）7.国家机关不包括在用人单位范围中。（）8失业保险的保险费只由用人单位缴纳。
）9.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
）10.用人单位在劳动者患病的医疗期满后不能胜任原工作的情况下可以即时解除劳动合同。
得分。四、技能实践题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.实践题。
某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为2000元，2023年7月应出勤23天，该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班共计21个小时。请问薪资如何计算？（要求：
列出三种不同计算方法）
2.改错题。
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。
劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
得分。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
案例一：某时装****与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。问题：
该公司针对工资的处理方式是否违法？
案例二：姜某于2023年8月4日进入某公司从事普工工作，2023年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2023年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。
而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。问题：公司解除姜某存在那些法律风险？
劳动关系试卷答案及评分参考。
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
二、多项选择题(每小题2分，共20分。少选得1分，错选或多选不得分)
三、判断题(每小题1分，共10分)
四、技能实践题(每小题10分，共20分)
1.目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
b：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
c：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
按照a方法：工资为：2000/23*19+2000/21.75/8*1.5*21=2014.24（3分）
按照b方法：工资为：2000-2000/21.
75*4+2000/21.75/8*1.5*21=1994.
25（4分）按照c方法：工资为：2000/21.
75*19+2000/21.75/8*1.5*21=2109.
20（3分）
2.（1）“接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同”改为“劳动者派遣机构与受派遣劳。
动者依法订立劳动合同”。（2分）
2）“也是正规就业的一种重要形式”改为“是非正规就业的一种重要形式”。（2分）（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离”改为“本质特征是雇用和使用相分离”。（2
分）4）“都是完整的劳动关系”改为“都是不完整的劳动关系”。（2分）（5）“可以同岗不同酬”改为“应当同岗同酬”。（2分）
五、案例分析题(每小题15分，共30分)
1.公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。（5分）操作建议：
1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；（5分）
2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议最好让员工直接在薪资条上进行签字确认，因为薪资中不仅有薪资的数额，还有员工每月的加班工时及出勤工时，其每月确认的不仅是工资总额，也是对其每月。
的出勤时间的确认。（5分）
2.仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承担双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：
①公司没有规章制度，没有赖以处罚员工的理论依据；②公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。（3分）
操作建议：公司通过员工严重违反规章制度与其解除劳动合同必须做到以下几点：
1）公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度；（4分）
2）公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，注意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小；（4分）
3）通知工会，让工会充分的参与到案件的处理中来。（4分）
《员工关系》题库试卷附答案
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劳动关系与劳动法答案
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