成都工业学院。
一、总则。第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。
第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。
二、考核内容。
第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。
第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：
1、具有创新意义。各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。
2、形成可行的制度和规范。部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。
3、具有推广价值。创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。
第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。
三、考核方法。
第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。
第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运**况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。
第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。
四、考核奖励。
第九条目标考核坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则：
1、根据各部门工会年度工作目标综合考核结果，评出。
一、二、三等奖和优秀奖，其中，一等奖名，二等奖名，三等奖名，优秀奖名，进行奖励。
2、 按照创新成果奖和工会工作积极分子的条件和评选办法评选出创新成果奖和工会工作积极分子，进行奖励。
五、几点要求。
第十条工会工作的目标考核是学院年度综合考核的组成部分，各部门工会和全体会员均应积极配合、高度重视本部门工会工作目标考核工作，明确责任，精心组织，认真实施。
第十一条工会工作目标考核及自查自评情况和年度工会工作总结须经本部门工会工作目标考核领导小组集体通过，要求实事求是，数据准确，内容具体。
第十二条部门工会工作目标考核总结及自查自评表纸质文件务必于2023年12月7日以前上报院工会，同时提交电子文档至工会邮箱（晚交1天扣总分1分。
六、否决条件。
第十三条有下列情形之一者，实行一票否决：
1、截留、挪用或变相挪用工会经费或其他专项经费；不上交应上交的工会经费或不按规定收缴工会会费。
2、部门工会财务制度不健全，帐目不清。
3、在工作中有重大失误，对部门或全院造成重大影响和损失。
4、部门主要领导成员违纪违法，受到严重处分或刑事处罚。
5、发现违法、违纪问题隐瞒不报或目标考核中弄虚作假。
附件：一、部门工会工作目标考核内容及自查自评表。
二、部门工会工作创新成果申报表。
成都工业学院。
院工会。2023年12月4日。
附件一：成都工业学院。
部门工会工作目标考核内容及自查自评表。
申报单位盖章报表时间： 年月日。
申报单位领导审核签字：
附件二：部门工会创新工作成果申报表。
申报单位盖章） 报表时间： 年月日。
注：若有多项创新成果，可将此表复印多份。
成都工业学院。院工会
工会工作目标考核细则
一 总则。第一条 2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用 维护职工权益 深化惠民行动 推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理 客观公正 奖惩分明的原则严格进行考核。第二条本细则用于对市 州 总工会 省产业 局 工会 企业 集团 公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的...
工会工作考核细则
三工会工作 一 组织工作10018 分会各项工作有据可查，落到实处，工作要点 计划 活动记录 总结等文件规范齐全。工会干部主动加强学习，不断提高业务素质和工作水平。按照本年度 工会工作要点 认真做好工会工作，3及时按要求上报计划 总结等材料，积极参加公司工。会组织 安排的各项工作。二 民主管理1 积...
工会工作考核细则
内容。权重得分。1.组织健全，分工明确，职责落实 学期计划合理可行，按计划开展并完成工作，充分发挥职能作用，协调各方面的关系，为学校行政出谋划策，当好参谋，调解。15分。矛盾。计划无可行性扣2分，不按计划开展工作扣2分，上级工会组织召开的会议和活动，每缺席 缺额一次扣2分，回避矛盾扣2 4分。2.落...