2023年度工会工作目标管理考核表。
考核。序号。
项目。深入开展党工共建创先争优活动，落实领导责任、
组织。建设。安排；认真完成全年教育培训任务和市总调训任务积极开展工会干部教育培训，有计划、有部署、有。组织部。
成年度培训任务得1分，完成市。
积极开展“职工之家”创建活动，增强基层工会活力。组织部。
标任务；局（产业）工会企业建会率达到95%以上，分。
职工入会率达到市总下达的目标任务。
建家活动有计划、有部署得1分，普遍开展建家活动得1分，基层工会作用发挥明显得1分教育培训有年度计划得1分，完。
加强工会组建，扩大覆盖面。区县和开发区企业建。
建会率达到目标要求得5分，职。
会率达到80%以上，职工入会率达到市总下达的目。组织部。
工入会率完成市总目标任务得5
加强**宣传、树立先进典型、强化督促检查。
成效明显得4分。组织部。
2分，以创先争优推动工会工作。
考核内容。应部门分值。
建立相应领导机构和工作机构得。
工作对。基本。
评分标准。分。
考评。备注。自身建设。
上。建立健全女职工组织，女职工组织同步组建率达6
97%以上。
不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面，建7
会企事业单位60%以上建立劳动争议调解组织加强信息工作，及时报送相关信息、材料，积极参8
与市总组织的有关会议、活动。
组织部办公室。
法律部。
女工部。
建立健全经审组织，经审组织同步组建率达98%以。经审办。
总调训任务得1分。
同步组建率达标得3分，未达标。
不得分。同步组建率达标得3分，未达标。
不得分。建立劳动争议调解组织达标得3
分，未达标不得分。
根据信息报送数量和录用情况及。
市总会议签到情况综合打分建立相应调研工作部门得1分，加强调查研究，按时完成市总委托调研课题或调研9
任务，每年至少提交1篇调研成果。研究室。
研课题得1分，提交1篇以上调研报告或**的得1分。
努力提高工会法人资格登记率，基层工会法人资格10
登记率达90%以上，其中25人以上的基层工会法。法律部。
人以上的基层工会法人资格登记法人资格登记率达标得1分，25
积极申报并按时完成市总委托调。
人资格登记率达100%率达标得2分。
大力推进集体协商机制，建会企业80%以上建立集。
集体合同制度达标得4分，工资。
体合同制度、60%以上建立工资集体协商制度，同11
步推进女职工等专项集体合同，同步签订率达88%以上。
有推进的工作目标、措施，取得。
大力推进职代会制度建设，公有制企事业单位实现。
制度。全部建制，非公企业职代会建制率达建会企业80%机制。
建设。提高30%。职代会提案制度、巡视制度、职工代表。
效，其经验值得普遍推广的得2
工作制度和质量评估制度等作用发挥明显。
分。积极推行厂务公开制度建设，公有制企事业单位13
100%推行厂务公开，非公企业厂务公开达到80%以上。民管部。
有推进厂务公开民主管理目标、措施，并付诸实施，取得明显成效的得1分；建制率符合目标要。
以上，区域性、行业性职代会建制率在上年基础上。民管部。
位职代会各项工作制度运作有成目标要求得2分；所属企事业单。
很好成效的得1分；建制率符合。
女工部。工专项合同达标得2分。法律部。
集体协商制度达标得4分，女职。
求的得1分；所属企事业单位推进工作有成效，其经验值得普遍推广的得1分。
督促企事业单位按时、足额为职工缴纳社会保险费14
和公积金，参保率和缴交率达100%
大力开展职工职业培训、职业介绍、创业帮扶、就15
业援助等活动，就业援助服务成功率达25%以上。
大力开展工会“帮困送温暖”和“金秋助学”活动，建立。
维权维稳工作。
广泛组织职工参加工会互助互济活动，当年职工参加“在职住院补充医疗保障计划”达60%以上；退休。
5项计划参保率全部达标得3分，17
职工参加“退休职工补充医疗保障计划”达80%以上；保障部职工参加“特重病保障计划”达20%以上；女职工参加“女职工特重病保障计划”达15%以上；职工或从。
前4项计划参保率达标得2分。
帮困**，组织职工“一日捐”，困难职工建档率100%
难职工建档率不达标整项不得分。保障部。
效得3分，效果一般得2分，困。
全面实施各项活动并取得明显实。保障部。
达标得3分，未达标不得分。保障部。
达标得3分，未达标不得分。
业人员参加“从业人员意外伤残”和“职工团体意外伤残”互助保障计划达25%以上。
做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作得1分；做好全国劳模“三金”、市劳模特困金。
认真做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上。经济工。
海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作，进一步做。
作部。好全国、上海市劳动模范管理服务工作。
络并正常开展工作，组织劳模疗休养体检、帮困等工作得2分；做好劳模日常管理工作，按时报送劳模动态信息得1分5
1分；建立健全劳模管理组织网的申报工作，按时按要求发放得。
积极组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；
深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产和劳动保护监19
督检查，及时上报重特大安全生产事故。
作部。发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分。
成立由党政领导挂帅，各方参与。
进一步推进劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达20
60%以上，积极推进街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建。民管部。
创建率达到目标要求，创建工作有成效，经验具有普遍推广价值的得2分。
切实发挥工会维稳组织网络作用。
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席认真履。法律部。
行“第一报告人”职责，及时上报和化解群体性突发事。
办公室。件。
化解群体性突发事件得3分5
报告人”职责得1分，及时上报和得1分，工会主席认真履行“第一。
的领导小组和工作班子，有总体推进思路和工作目标的得2分；经济工。
认真做好劳动保护工作得2分；
积极开展具有针对性的技能比赛。
全面施行“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工。
经济工。群众性科技创新和节能减排活动。
职工参与面广、活动成效显著得。
积极推动群众性科技创新、节能减排活动、深入开。
义务监督活动。
积极开展节能减排义务监督活动。
服务。得1分。
职工。工人先锋号”创建和劳动竞赛推。
提高。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切。素质。
实加强班组建设。
作部经济工。
建设有内容、有活动、有成效得1分。
进有力、成效显著得2分，班组。
展群众性“五小”活动和合理化建议活动及节能减排。
作部。并完善节能减排义务监督员制度。经济工。
合理化建议活动得1.5分，建立。
1.5分，开展群众性“五小”活动和。
技能登高行动，职工获初级以上技能等级证书达。
作部。60%以上，中高级工和技师比率逐年增长。
划、目标和措施得1分3
高得1分，高技能人才培养有规得1分，职工技能等级有显著提。
推进素质工程有年度实施意见得1分，开展形势任务教育、职业。
深入推进职工素质工程，促进职工全面发展，其中25
学习型企事业单位创建率达70%以上。宣教部。
开展“创争”活动、读书活动得1分，开展职工心理援助和思想政治工作得1分。
每年足额提取教育经费并有。
足额提取职工教育经费，纳入集体合同条款和职代。
60%以上用于一线职工得1分，26
会报告程序，确保60%的职工教育经费用于一线职工培训。
职代会报告得1分。
建有职工文体协会得1分，自建。
加强职工文化建设，确保每年开展文体活动，有资27
金保障。宣教部。
地建设得1分，每年至少举办1项职工文化或体育活动得1分。
加大工会经费收缴力度，足额上缴经费并持续增长。财务部。
完成经费上缴考核基数得4分，或指导基层加强职工文体活动场。宣教部。
提取使用情况纳入集体合同并向。
道德建设、精神文明创建得1分，财务经审工作。
制，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机。财务部。
上缴经费在市总考核基数上增长得7分。
建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机制得1分，严格。
工会财务制度，规范合理使用工会经费得1分。
开展各项审计工作得2分，未按。
健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化；认。
规定开展审计工作缺一项扣1
真开展预、决算执**况和专项资金等各项市总下达的工作目标任务。
核得2分。经审办。
分；参加经审工作规范化建设考。
合计。创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市。
有推广价值。
加分项。两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成绩突出。
的。主席室。
主席室。荣获全国先进称号的；出色完成市总交办的各项任。
务的。总计。
工会工作目标管理考核汇报材料
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安全生产工作目标管理考核表
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