附件1：
得分。考核内容。
分值。评分标准。
100分)未完成组建任务的扣5分，底数。
项目。1、大力加强工会组建。企业工会组建和职工入会完成年度下达的目标任务，基层工会组织及会员底数清楚并登记建档组织建设30分。
3、建立健全经审组织，经审组织同步组建率达98%以上。
4、建立健全女职工组织，建会单位女职工组织同步组建率达98%以上。
5、积极开展“职工之家”创建活动，增强基层工会活力。
6、大力推进集体协商机制。建会企业集体合同制度建制率达到80%以上，同步职。
推进工资集体协商和女职工专项集体合工。
同制度维权30分。
8、开展并积极推进劳动关系和谐企业创建，完成年度下达的创建任务数7、推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，厂务公开实施率达80%以上。至少每年召开一次职代会，且作用发挥明显。
2、努力提高工会法人资格登记率。基层工会法人资格登记率达90%以上，其中25人以上的基层工会法人资格登记率达100%
10不清扣2分，未登记建档扣2分。
未办理法人资格不得分，法人资格登记率达80%以上得2分，3
法人资格登记率达70%以上得1分223
同步组建率达标得2分，未达标不得分。
同步组建率达标得2分，未达标不得分。
建家率达70%得3分，60%得2分，50%得1分。
集体合同建制率达标得4分，75%以上得3分，70%以上得2分，65%以上得1分，未同步签订工资专项与女职工专项每缺失一项扣2分。
职代会和厂务公开建制率不达4
标扣2分，未召开职代会扣2分。
创建合格数完成目标数的得88
分，完成数每下降10%，扣2
分。劳动争议调解组织建制率不达。
9、建立劳动争议预警机制，劳动争议调解组织建制率达建会企业的60%以上，及时上报和化解群体性劳资纠纷。
标不得分，瞒报、漏报、迟报不得分，化解不得力扣3分参加面未达到60%的扣2分，10、深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产和劳动保护监督检查，及时上报重特大安全生产事故。
基层企业发生安全事故，2小时以内未上报的扣2分。
11、开展“创建学习型组织、争做知识型。
未开展学习型企业创建扣3分，职工”活动，学习型企业创建率70%以。
职工素质工程。
上，加强职工文化建设，确保每年开展。
分。文体活动，有资金保障。
12、开展群众性科技创新、技能竞赛、节能减排和提合理化建议活动，积极挖。
掘和培育工人发明家、科技创新英才等人才，加强工人先锋号和文明班组建设。
创争活动推进不力扣3分未开展群众性活动扣3分，各类。
职工文化活动推进不力的扣2
15分13、深入推进职工素质工程，组织职工。
未组织各类培训，每缺一项扣2
参加包括eba、心理健康知识、农民工素质教育等培训活动。
得分。项目。
考核内容。分值。
评分标准。100分)
服务。14、参加上海市互助保障计划，切实维。
护职工基本经济利益。
未参加的不得分。
分。职。
15建立困难职工帮扶救助机制，做好帮工。
困送温暖工作，建立困难职工帮扶档案。10分自身建设5分。
18、加大工会经费收缴力度，按时足额。
上缴工会经费。
19、建立健全财务工作制度，设立工会。
经审。专项帐户，规范合理使用工会经费20、健全审计监督各项制度，经费收支。
不接受审查和审计的扣2分，经。
10分情况接受同级工会经费审查委员会审。
查，并接受上级工会审计加分项目。
10分。没有帮扶机制的扣3分，未建档5
的扣2分。16、本级工会人员配备齐全、制度健全，3
工作规范，台帐资料详实。
人员不齐全的扣1分，台帐资料。
不完整的扣2分。
17、做好信息报送工作，每季度至少报。
送1篇信息。
以镇总工会确认为准，少交一篇扣0.5分。
不按时的扣2分，未上缴的扣66
分。未设立帐户扣2分，制度不规范。
扣1分。财务。
审制度不健全的扣1分。
1、获得市以上荣誉5
2、工会工作有特色，在全镇有推广价值5总分。
工会工作考核细则
三工会工作 一 组织工作10018 分会各项工作有据可查，落到实处，工作要点 计划 活动记录 总结等文件规范齐全。工会干部主动加强学习，不断提高业务素质和工作水平。按照本年度 工会工作要点 认真做好工会工作，3及时按要求上报计划 总结等材料，积极参加公司工。会组织 安排的各项工作。二 民主管理1 积...
工会工作考核细则
内容。权重得分。1.组织健全，分工明确，职责落实 学期计划合理可行，按计划开展并完成工作，充分发挥职能作用，协调各方面的关系，为学校行政出谋划策，当好参谋，调解。15分。矛盾。计划无可行性扣2分，不按计划开展工作扣2分，上级工会组织召开的会议和活动，每缺席 缺额一次扣2分，回避矛盾扣2 4分。2.落...
工会工作目标考核细则
一 总则。第一条 2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用 维护职工权益 深化惠民行动 推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理 客观公正 奖惩分明的原则严格进行考核。第二条本细则用于对市 州 总工会 省产业 局 工会 企业 集团 公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的...