制度汇编目录。
1 对外宣传报道奖励规定东希[ 2001 ] 151号。
2 档案管理制度东希[ 2001 ] 166号。
3 办公生活物品采购报批的规定东希[ 2002 ] 002号。
4 礼品、礼金管理的规定东希[ 2002 ] 033号。
5 员工请假的规定东希[ 2002 ] 089号。
6 **管理规定东希[ 2003 ] 006号。
7 广告管理规定修订东希 [2000] 163号。
8 公司编号、简称、缩写的使用规定---东希[ 2003] 92号。
9 宣传工作管理办法修订东希[2000] 049号。
10 车辆管理规定修订东希[2001] 138号。
11 文件签收登记归档管理办法。
12 计算机管理办法。
13 节约用电、用水制度。
14 食堂管理办法。
14 印鉴管理规定。
16 保密制度。
东方希望集团对外宣传报道奖励。
规定。东希[ 2001 ] 151号。
为了鼓励集团员工积极参与对外宣传报道工作，特制定本奖励规定。
一、 奖励范围：
凡集团员工采写或参与采写宣传集团的稿件，一旦被国内外公开发行的报刊、广播电台、**等**采用，该员工可按本规定获得奖励。
二、 奖励金额：
1、**级报刊、广播电台，奖励稿费的200%。或每150元，不足以计。
2、委、部、省级报刊、广播电台，奖励稿费的100%。或每100元，不足以计。
3、市级报刊、广播电台，奖励稿费的100%，或每60元，不足以计。
4、**发布酌情处理。
三、报刊、广播电台、**分类如下：
**级报刊、广播电台：人民**、光明**、经济**、科技**、**电视台、**人民广播电台等。
委、部、省级报刊、广播电台：农民**、中华工商时报、四川**、中国食品报、东方电视台等。
地、市级报刊、广播电台：如杭州**、成都商报、内江**、岳阳晚报等。
**：国内外知名**。
四、从集团报**至上述**的，可参照执行。
五、奖励办法：
1、作者本人或公司办公室向总部编辑部提供奖励依据（刊用稿件复印件及稿费通知单复印件），由编辑部填写奖励通知单，寄发作者本人。其程序与集团报稿费发放形式类同。
2、各公司员工在公司领取，总部员工在总部财务部领取。
六、本规定自发文之日起执行，由集团报编辑部负责解释。
东方希望集团档案管理制度。
东希[ 2001 ] 166号略作修改）
随着集团的不断发展壮大，反映集团历史轨迹的资料愈来愈多，为保证资料的延续性，为后人创造财富，档案管理工作日趋重要。
近年来几次规范化检查中发现档案管理工作存在着很多漏洞和问题，集团曾多次在各级会议上强调要加强档案管理工作，为此，总部特制定《东方希望集团档案管理制度》，望各公司遵照执行。
公司办公室负责人应按本制度规定对各年的文件进行整理，所有资料按要求立卷归档，形成目录，总部将不定期组织人员进行抽检。
一） 总则。
第一条为加强企业档案管理工作，建立健全企业档案管理的规章制度，结合集团实际情况，特制定本集团档案管理制度。
第二条档案工作坚持集中统一管理的原则，各公司负责人为档案管理第一责任人，办公室负责人直接管理档案工作，并负责掌握公司所有档案状况，任何人不得将档案据为己有或拒绝归档。
第三条归档的文件材料必须按年度立卷，本单位内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本制度的规定，分类立卷归档。
二） 文件材料的收集整理。
第四条总部、外单位来文、公司印发的公文等由办公室负责管理，各业务部门的文件材料由部门负责人指定专人管理，并保持人员的相对稳定。
第五条公司工作人员外出学习、参会，必须将会议的主要文件资料向办公室办理归档手续（见附表一）后，财务部方可给予核报差旅费。
三） 归档范围。
四） 平时归卷（立卷）
第六条各部门都要建立健全平时归卷制度，对处理完毕的有保存价值的文件材料，集中统一保管，收集齐全，加以整理。部门负责人为本部门档案责任人，并指定专人保管。“归档范围”中时效性强，利用时间短的资料，公司可根据实际情况短期保存。
立卷归档形成案卷目录的档案必须长期保存。
第七条各部门根据业务范围，编制平时“案卷类目”，随时放入平时保存文件卷夹，并做好登记工作。
第八条各部门按照 “立卷部门”中对应的“归档范围”的文件材料按年度分类立卷，在每年2月底前将上年文件材料立卷归档完毕，并按“档案存放地点”指定专人保管。卷内目录（见附表二）和案卷目录（见附表三）壹式两份，办公室和各部门各保存壹份。
五） 案卷质量要求。
第九条案卷质量总的要求，遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
第十条归档的文件材料按年度分类立卷，不同年度的文件一般不得放在一起立卷。但跨年度的请示与批复，放在复文年；没有复文的放在请示年。
第十一条卷内文件材料的排放按时间先后顺序，结合重要程度排放，密不可分的应排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后，印件在前，定稿在后。
第十二条卷内文件材料应依次编页号，每页材料正面的右下角背面的左下角编印页号。
第十三条案卷逐件填写卷内文件目录，卷内目录放在卷首。
第十四条案卷封面用钢笔填写，字迹工整、清晰。案卷目录按年依次编写。
第十五条纸质档案尽量用原件，传真件须复印，不得使用传真件。
第十六条非纸质档案（如**、录像带、奖牌等）由办公室统一立卷，单独装册。
第十七条档案装订用“三孔一线”法装订，并去掉金属物。
六） 档案利用。
第十八条建立档案借阅制度，凡借阅利用档案必须登记，不得转借、遗失，借出后归还档案必须逐件检查。
七） 档案管理人员职责。
第十九条切实做好档案的收集、整理、保管、统计等工作，人员变动时，须办好档案移交手续，切实对照卷内目录和案卷目录逐件、逐卷数点清楚，方可办理离岗手续。
八） 本制度从公布之日起执行，解释权属行政部。
附表一：（行政工作表二）
附表二：卷内目录。
立卷人：附表三：
案卷目录。子公司档案管理补充规定。
为了进一步加强集团各子公司档案管理工作，特制定该补充规定，此规定作为2001第166号文件《东方希望集团档案管理制度》的补充规定：
一、按2001第166号文件《东方希望集团档案管理制度》要求，子公司需将属于归档范围的文件材料按年度分类归档：
1、平时按一级类目分类收集，应有收发文登记本，指定专人保管。
2、年初对上一年的资料分类立卷，卷内文件材料按时间先后排放。
1）、按“三扎一线”法对归类文件进行装订或按份数装订。
2）、编页码。
3）、编写卷内目录。
4）、形成案卷，书写案卷标题。
5）、所有案卷做好后形成案卷目录。
3、档案的利用。
建立借阅登记制度，按时按质归还。
二、涉及到公司常用的由办公室管理的各类重要证件（分为a类权证和b类权证）由办公室主任或指定人员进行管理，责任落实到人，并经常进行检查。对需要进行年检的证件应按时年检。若因未按时年检而造成的损失，由办公室主任承担。
1、a类权证：指房产证、土地证。原件寄总部档案室管理，公司需用时办理借用手续。
b类权证：指除a类权证以外的公司重要证照。
2、公司办公室每年底对b类权证清单进行一次更新，增加本年度新增的权证，去掉主管部门不再要求办理的权证。清单一式三份，公司领导小组成员各持一份（要及时更新），同时传真至行政部。
3、办公室主任调离时，由总经理或财务部经理或总经理委托人根据清单进行移交。同时将移交清单传真一份至行政部。
4、实行计算机和实物资料两条腿走路的办法对各种档案进行管理，计算机上的资料注意备份；
行政部管理制度
根据文件属性 类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相。应的文字记录，以备查阅。制度规范。公司对内 外公开文件由总经办负责起草和审核，总经理签发 各部门需。要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，总经办负责审核，审核无误后总经办打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖...
行政人事部管理制度
公司是新建企业，公司行政管理 人力资源管理是最为基础的经常性工作，新建企业建章立制非常重要，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是当务之急，也是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化 制度化 规范化，特制定如下规章制度 一 公文管理 公文管理是指收文 文件制作与发...
行政部岗位责任制度
昆明凤鸣九天文化传播公司。一 行政部岗位责任制度。第一条 保质 按时完成各项工作。1 负责公司办公会议 例会的工作记录。2 组织起草公司制度 通知等。3 对来访 做好记录，包括 来电单位 内容摘要 来电时间 等重要信息 4 负责来往公文 传真的收发工作。5 负责公司各类文件的打字工作。6 认真填写工...