2019陈印法规第22讲

第22讲。

1z304020 劳动合同（考3-4题）及劳动关系制度（考2-3题）

1z304021 劳动合同订立的规定

一、订立劳动告同应当遵守的原则

二、劳动告同的种类

三〉无固定期限劳动合同

应当订立无固定期限劳动合同：

1)劳动者在该用人单位连续工作满10 年的，

3) 连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位向用工之日起满l 年不与劳动者订立书面劳动告同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1z304021 劳动合同订立的规定

四、订立劳动合同应当注意的事项（考1题）

一)建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

二)劳动报酬和试用期

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以①重新协商； ②协商平成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， ③实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。适用国家有关规定。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过l个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期平得越过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试周期不得越过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试周期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的。不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三)劳动合同的生效与无效

下列劳动合同无效或者部分无效：(劳动关系不是民事关系；劳动仲裁不是仲裁；劳动合同不是合同）(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使时方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的( 3) 违反法律、行政法规强制性规定的。