经济补偿的工作年限包括2023年1月1日前的连续工作时间吗。
用人单位与劳动者在2023年1月1日前没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，2023年1月1日后签订了书面劳动合同，该劳动合同到期终止后，劳动者获得经济补偿金的工作年限是否应将2023年1月1日前的连续工作时间计算在内呢？
劳动合同法》第97条规定了《劳动合同法》的溯及力。所谓法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，对它生效前发生的行为是否适用。如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就不具有溯及力。
按照法律的溯及力理论，法律一般不具有溯及力。如果法律有溯及力，就应在法律中作出明确规定。
经济补偿金是劳动法上具有特色的制度，它体现的是对劳动者倾斜保护的原则和目的，带有一定的伦理色彩。
劳动合同法》第97条第3款规定了当劳动关系跨越新旧法时，经济补偿金的计算方法，以2023年1月1日为分界线，2023年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，主要是指原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定；2023年1月1日之后按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。两项分别计算，再合并相加。由于仅涉及劳动关系，只要劳动关系一直存续，不论是否得到书面的补正，都满足《劳动合同法》第97条第3款的适用条件，按照第97条第3款的规定予以处理。
这种分阶段计算经济补偿年限对劳动者更为有利，也符合经济补偿制度的性质。
作者北京市惠诚律师事务所张学增律师。
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