2023年员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表。
离职形式。大类。
中类劳动者提出企业提出。
协商一致协商一致。
试用期不符合录用条件严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效。
企业单方解除劳动合同。
被依法追究刑事责任医疗期满不能恢复工作。
无过错性解雇*二次不胜任。
客观情况重大变化依破产法重整经营严重困难技术革新转产等客观经济情况发生重大变化。
违法解除。企业违法解除劳动合同试用期辞职提前30天辞职劳动保护劳动条件不足。
员工单方解除。
未足额及时支付报酬。
因企业违法行为*规章违法损害权益。
合同无效强迫劳动*未依法缴纳社保*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同。劳动者原因。
享受养老保险。无。
有。分段。
月平均工资*司龄。
其余不分段。
双倍有/代通金/前3
0天通知。不分段。
月平均工资*司龄+上月工资。
小类。从约定（有或无）有。
参照：月工资*工龄。
经济补偿计算规则补偿成本核算。
协商一致。从约定参照：月工资*工龄。
过错性解雇无0
经济性裁员有。
月平均工资*司龄。
无。月平均工资*司龄*2倍。
员工辞职0元。
劳动合同（微信***：hr
fa lv）
2023年员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表。
终止。死亡失踪合同期满。
非劳动者原因破产。
关闭、撤销、解散一个月内员工拒签。
事实劳动企业单方终止一个月后员工拒签关系终止。
无理由终止。
员工单方终止员工单方终止。
有有/无有有。
无有。不分段分段不分段不分段。
2023年1月1日后司龄*月工。
资司龄*月工资司龄*月工资0元月平均工资*司龄月平均工资*司龄无合同期间司龄*月工资。
0元。计算无合同期间补偿。
无。注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。（微信***：hr fa lv）
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
分段计算适用于条件。
年前后算法不一致条件。
2、合法的解除形式；
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。（微信***：
hr fa lv）注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。（微信***：
hr fa lv）
微信***：hr fa lv）1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
辞退员工的四种形式
案情简介。谭某为某外资液晶面板制造厂质检员，2003年加入该厂，并签订了为期5年的劳动合同。2005年春节，谭某因与亲戚宴饮过程中饮酒过量而昏迷，虽经及时抢救后苏醒，但其部分脑神经受损。2005年4月，谭某医疗期满上班后，在对液晶产品进行质量检验过程中，经常注意力不能长时间集中而使瑕疵品率明显上升。...
员工离职申请》表与《员工离职调动工作交接》 试行
员工离职申请。填表日期。附注 1 本表主管级以上的员工离职须董事长签批。2 办理完以上申请手续 离职工作交接手续 财务结算手续方可离职。员工离职 调动 工作交接。附注 一 凡员工辞职 留职 资 停薪 退休 离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，须指定 人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。...
怎样与离职员工面谈
互联网日期 2006 12 04 通常企业遇到人员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源 原来的在职者为什么会离开？人力资源经理当然会听到包罗万象的答案 因为要调养身体 随配偶调职 回乡照顾高龄父母 一般来说，这时候人力资源经理是处于一个两面为难的角色。总经理可能已经为这...