目的：建立一个规范的人员离职管理制度。
范围：本制度适用于人员离职的管理。
责任：公司综合管理部对本制度负责。
内容：1. 类别：员工离职的类别有：终止试用、辞退、辞职、严重违纪（以上均属于劳动合同的解除）、终止劳动合同等。
2. 终止试用：指公司证明新员工在适用期内不符合录用条件的，公司提出解除劳动关系，在此情况下公司终止试用无需提前，可当天通知员工办理相关手续。
3. 辞退。
3.1符合如下条件者，公司可予以辞退：
3.1.1患病或非因公负伤，2个月后，不能胜任本职工作的。
3.1.2不能胜任工作，经过培训或者2次调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.1.3参加岗位培训2次考核不合格者且工作态度不佳，屡教不改者。
3.1.4公司其他制度文件中规定的辞退条件。
3.2 辞退由所在部门将辞退员工退回综合管理部，由综合管理部按相关程序审批。
4. 辞职。
4.1员工辞职，到综合管理部领取《离职申请单》，以书面形式递交辞职报告，报告最后工作日期。
4.2员工离职须遵循有关规定，试用期内员工辞职提前3天，合同期限不满3个月（含3个月）的员工辞职提前7天，试用期满提前30天报告，经所在部门经理同意，向综合管理部递交辞职报告，否则将扣除相应未提前天数的工资，对公司进行补偿。
4.3 员工辞职以《离职申请单》上综合管理部负责人批准时间为生效日期。
4.4 公司安排培训的员工，在合同期内辞职，必须按培训协议相关条款支付相应的费用。
4.5员工辞职，经其部门经理签字同意后，员工将《离职申请单》交综合管理部负责人批准，最后报公司总经理核准。
5. 严重违纪，解除劳动合同。
5.1 严重违纪，解除劳动合同是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成重大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同。公司与违纪员工解除劳动合同时，综合管理部拟定解除劳动合同报告，呈报公司总经理批准；
5.2 通知违纪员工。员工违纪被解除劳动合同，公司不承担补偿责任。
5.3 有下列严重违纪行为之一，公司有权立即与其解除劳动合同：
5.3.1对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
5.3.2殴打同事，或相互斗殴者。
5.3.3在公司内赌博者。
5.3.4一年中已降级二次者。
5.3.5偷窃公司或同事财物经查属实者。
5.3.6无故损毁公司财物，损失重大，或损毁、涂改公司重要文件者。
5.3.7在公司服务期间，受刑事处分者。
5.3.8吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
5.3.9当月累计旷工时间超过三天或一个考核期（一年）内累计旷工超过5天。
5.3.10煽动怠工者。
5.3.11伪造或盗用公司印章者。
5.3.12故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
5.3.13营私舞弊，挪用**，收**赂者。
5.3.14利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
5.3.15参加非法组织者。
5.3.16有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
5.3.17发布虚假或荒谬言论，影响客户或其公司他员工工作。
5.3.18提供虚假个人资料或报告，伪造公司文件。
5.3.19泄露公司机密。
5.3.20公开顶撞上级，无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作，情节严重者。
5.3.21同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.3.22其它非常严重并造成恶劣影响，或使公司造成重大损失的违纪行为。
5.3.23上班时间（包括在现场施工服务）酗酒者。
5.3.24公司其他制度文件中规定的严重违纪行为。
6. 终止劳动合同：合同期满不再续签劳动合同。
6.1 公司提出不再续签劳动合同。
6.1.1此种情况是指合同期满后，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。
6.1.2综合管理部须在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给综合管理部。
综合管理部安排合同续签事宜，或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。
6.2员工提出不再续签劳动合同。指合同期满，员工不再与公司续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前，通知综合管理部和工作部门合同到期不再与公司续签合同。
7. 离职面谈：员工离职，由公司综合管理部进行面谈，以了解员工离职的真实情况及公司运作中存在的问题。
8. 离职工资结算。
8.1员工于最后工作日到综合管理部领取《离职申请单》，到相关部门办理离职移交手续。
8.2无论员工因何原因离职，都必须办理离职手续，否则将扣除其未核发的离职工资。
8.3离职员工办理完移交手续后，将《离职申请单》送交综合管理部，由综合管理部核算，并经总经理批准后，到财务部领取所得款项。
8.4若员工相关手续未移交清楚，不予核发离职工资。
9. 工作移交及相关责任。
9.1工作移交包括：工作服、考勤卡、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限等，部门经理须对工作交接情况负责。
9.2对于员工自动离职而未及时申报的，经综合管理部查实后，造成不良后果的，部门负责人须承担责任。对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的，其所属部门负责人须承担相应责任。
其它该移交而未移交给公司带来损失的，将追究相关人员责任。
9.3解除劳动关系后，离职人员给公司造成经济或声誉上的损失，公司保留追究其法律责任的权利。
10.其它。
10.1离职员工无法亲自办理离职手续时，可委托他人代办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的授权委托书和身份证复印件。
10.2对于严重违纪人员重新应聘，公司不予以考虑。辞职员工重新聘用，间隔时间必须在半年以后，特殊情况应经总经理批准。
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