2024年公司薪酬方案一。
经理、副经理、主任、科员、文员职务工资如下：
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+薪酬加薪+副经理（也可以是经理）以上职务年度奖金
说明：1. 基本生活费的依据是最低生活工资。
2. 学历职称工资、工龄工资借鉴其他企事业单位工资体系。学历职称并行的，以本员工最高对应学历或职称确定学历职称工资，其他学历或职称不在给予相对工资。
3. 基本工资和岗位工资享受条件：转正后。
4. 绩效工资和等级标准中的一致。其计算方法如下：月绩效工资=绩效工资*绩效考核系数。
绩效考核系数=员工绩效考核分数/本部门员工平均分数。
1）.分数和考核系数的变化会影响到员工的积极性、忠诚度、绩效工资。
2）.绩效工资的考核依据为：员工绩效考核表（自评、考评）。
3）.员工考核分数=（自评分数+考评分数）/2 （考虑到工作量和财务力量，可取消考评分数，只设自评分数）
4）..绩效工资享受条件：转正之后。
7．年度奖金：计算方法：年度奖金=全年工资*奖金级别系数。
1）分3个级别系数，分比是：8%，9%，10%。
8．绩效工资的定级和跳档条件：1）员工连续2年，年平均绩效考核分不低于95分。可申请跳档一次。2）连续两年跳档的员工，第三年可以申请提升级别一次。
2024年薪酬管理规定 定稿
3.在职员工年薪级别的确定和调整 3.1在职员工年薪级别的确定，需在上年工作表现的基础上，考虑当年新调整的部门和岗位，重新确定年薪总额和核定年薪级别。3.2本规定实施后，若员工的岗位进行了调整，其应参照新岗位重新确定岗位序列和年薪级别，具体的年薪级别和年薪额度，由调整后部门的负责人提出，人力资源部审...
2024年薪酬方案
2012年薪酬计划。一 员工晋升通道。1 专业化晋升。销售助理 销售顾问s 高级销售顾问 划分3档，s1 s2 s3 资深销售顾问 划分3档，v1 v2 v3 注释 s1 担任s满6个月以上，销售业绩连续2个月冠军或1年内累计销售排前三名 s2 担任s1满1年以上，销售业绩连续3个月冠军或1年内累计...
2024年薪酬绩效方案
应发工资 月收入 年度奖金 项目奖金。月收入 基本薪酬 岗位薪酬 提成。第一 基本薪酬 试用期 1600 1800元。工作三年以内一年以上 2200元。三年以上，五年以内 2500元。五年以上，10年以内 2800元。第二 岗位薪酬 1.初级销售代表 200 2w 2.中级销售代表 400 4w 3...