第一条为认真落实计划生育的基本国策，进一步做好公司计划生育工作，使计划生育工作能够适应经营管理工作的需要，逐步走向制度化、规范化的管理轨道，根据上级有关计划生育工作的要求和标准，特制定某股份****计划生育工作管理办法。
第二条搞好计划生育工作是我公司各级组织的共同责任；纳入公司党政工作的重要议事日程，成立计划生育领导小组，全面开展计划生育工作，落实上级有关指示、命令、政策、法规。
第三条公司计划生育领导小组由党委书记、总经理、工会主席、办公室主任、计生兼职干部组成。在各分子公司成立计划生育工作小组；组长由分、子公司经理担任。
第四条公司计划生育工作日常管理机构设在公司办公室，由兼职计生干部负责日常工作。
第五条公司计划生育领导小组每年召开一次会议，研究总结计划生育工作，对各分、子公司计划生育工作开展情况进行一次检查考核、调查摸底、总结经验、推广先进；每年进行一次计划生育工作的总结。
第六条各分子公司计划生育工作小组每年要专门研究落实公司计划生育工作的措施；有针对性的开展宣传教育；对长病、产假、停薪留职职工每半年走访一次；随时掌握本单位计划生育工作情况。
第七条认真学习、宣传贯彻党的计划生育工作方针、政策及有关规定。
第八条热爱本职工作，精通业务。
第九条负责起草全年的计划生育工作安排、工作总结、计划生育报表、经验材料、基础知识讲课材料等。
第一十条定期召开各分子公司宣传员会议，进行培训，指导工作。
第一十一条负责每年初与各分子公司签定计划生育承包合同见（附件1）。
第一十二条深入基层，调查研究，负责每年初对全公司计划生育情况进行一次全面调查统计见（附件2）。
第一十三条按国家规定严格执行，负责办理生育指标、独生子女光荣证、少儿独生子女费。
第一十四条全面熟悉情况，掌握重点对象，落实节育措施，及时发现问题，解决问题，杜绝引产及计划外生育。
第一十五条职工出现计划外生育，按《辽宁省计划生育条例修正案》规定，对于第二个孩子属于超生的征收 ５０至一万元计划生育费。
第一十六条符合生育二胎的职工必须在领取生育指标后方可怀孕。
第一十七条对于那些欺上瞒下；东藏西躲的超生职工，除按上述处理外，要加重处罚。
对一胎生育的职工，应该在怀孕三个月内办理准孕证明；须在婴儿出生三个月内办理“独生子女证”。
第一十八条女职工在产后六个月要有长效节育措施，对于没有采取长效节育措施的女职工，造成怀孕流产，产假按病假处理。出现计划外生育的各分、子公司领导当年不得评为各种先进。
根据《某股份****计划生育管理办法》规定，某股份****（甲方）对乙方），自2023年1月1日起至2023年1月1日止，实行计划生育承包，承包指标如下：
1． 全公司计划生育率100%：
2． 独生子女领证率100%：
3． 长效节育率85%以上：
4． 无计划外生育：
5． 无大月份（怀孕六个月以上）、中期（怀孕三至五个月）引产：
6． 非药具流产在2%以下：
7． 晚婚、晚育率达95%以上：
8． 各单位计划生育稿件在11月末前上报一篇，如不完成，在双文明考核中核减：
9． 违反上述规定多生育的为超生，每超生一例二胎，对责任者罚款5000元，对单位处以5—10万元的罚款，多胎加倍处罚：
10．违反上述规定的其他条款，视情节轻重，对责任者罚款500-1000元，对单位处以5000—10000元罚款。
此合同自签订之日起生效。
甲方章。乙方章。
负责人签字。
负责人签字。
年月日。
办公室管理办法
一 文件管理。1 文件在各项工作中起着重要的指导作用，应加强对文件的管理，执行局集团公司 公文管理办法 及 文件控制程序 2 文件的签收。凡接收文件均由综合办公室统一登记签收，转交相关部门。各部 室 应指定责任心强的人员的负责文件收交 传阅 归档 保管 保密 催办检查工作。3 文件的阅批与分转。各部...
办公室管理办法
为创造一个整洁的办公环境，增强员工对公司的责任感，推进公司日常工作化 秩序化，进一步规范工作人员的行为，树立公司形象，特制定本办法。1 办公室摆放室内布局要合理，空间要有效利用，无安全隐患。办公桌 电脑 文件柜等办公设施，应规范 合理 整齐并随时保持清洁。2 桌面用品摆放整齐 洁净。禁止在工作岗位上...
办公室管理办法
一 总则。1 为确保公司有秩序的经营管理而制定 2 本制度适用于一般员工 二 考勤细则。1 上班时间 上午8 30 17 30，其中12 00 14 30为午餐时间 2 签到 办公室员工采取 统一在指定地点登记签到 考勤，按规定的时间地点签到。员工上 下班时必须本人亲自签名，严禁替代签名。否由双方均...