一、单选题。
1、(b )的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
a职业生涯早期阶段b职业生涯中期阶段c职业生涯后期阶段d职业生涯晚期阶段。
2、(d )的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
a.职业生涯早期阶段 b.职业生涯中期阶段 c.职业生涯中后期阶段 d.职业生涯后期阶段。
3、(d )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
a.职业发展 b.人生规划 c.职业培训 d.职业生涯规划。
4、(b)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。
a.认识自我b.了解职业c.人职匹配d.以上都对
5、(a职业规划师 )是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
6、(c)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。
a.需求 b.动机 c.兴趣 d.素质
7、(c )是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 a.
游戏工程设计师 b.电子商务工程师 c.精算师 d.
公关经理。
8、( c)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。a.坚持和改善党的领导b.人民当家作主c.依法治国d.以人为本
9、(b)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 a.兴趣测试b.职业兴趣测试c.职业发展测试d.发展测试
10、(c )是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
a.教育水平 b.人格特质 c.家庭情况 d.社会环境。
11(a)是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。 a.知识b.技能c.态度d.品质
12、(b )是指一个人在他人面前想表现出的形象。
a自我形象b社会角色c内在驱动力d人格特质。
13、(d人格特质 )是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。
14、(a )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。a.知识产权的保护对象是非物质性的信息b.
知识产权是对世权、支配权c.知识产权可以分地域取得和行使d.知识产权具有收益性。
15、(d )是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
a.促进共同发展 b.保护生态环境 c.组织追求经济利益 d.促进职业生涯的全面发展。
16、(b )是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。a.职业规划师 b.
理财规划师 c.管理咨询师 d.物流师
17、( b)是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。 a.追求兴趣 b.
认清自身优劣势 c.达到理想的生活状态 d.制定职业规划
18、(a )是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
a职业发展b职业规划c职业培训d职业生涯 p196
19、(c)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。 a.知识产权的保护对象是非物质性的信息 b.
知识产权是对世权、支配权 c.知识产权可以分地域取得 d.知识产权可以分地域行使
20、（b ）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。” a.法国b.英国c.美国d.德国
年(b )主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。a.库德b.坎贝尔c.霍兰德d.弗洛伊德
22、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( c )。
a.6个月b.9个月 c.12个月 d.18个月
23、传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(a )，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(a )。
a.客观性和外在性；主观性和内在性b.主观性和内在性；客观性和外在性 c.客观性和内在性；主观性和外在性d.主观性和外在性；客观性和内在性
24、创新能力的构成要素中，(b)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。 a.创新思维能力 b.
创新智力化能力 c.创新人格化能力 d.创新能力。
25、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（b ）名以上办案人员进行。
a一 b两 c三 d四。
26、导致经济全球化迅猛发展因素主要是(d )。a.科学技术的进步和生产力的发展 b.跨国公司的发展c.各国经济体制的变革d.以上都是 p190
27、 富强、民主、文明、和谐，是( b)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是( )层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是( b)层面的价值准则。
a.社会；国家；个人b.国家；社会；个人 c.国家；个人；社会d.社会；个人；国家
28、国家对事业单位工作人员实行(d )管理。
a.分批分类b.职级分类c.职称分类d.分级分类
29、国际上普遍将科学素养概括为(d )。
a.对于科学知识达到基本了解程度 b.对科学的研究过程和方法达到基本了解程度
c.对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度 d.以上都是
30、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（a危害程度 ）相适应。
31、根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(b)。 单选 )
a.成文法和习惯法 b.一般法和特别法 c.根本法和普通法 d.国内法和国际法
32、沟通的(c )特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。a.无意识性 b.情境性 c.可信性 d.个性化。
33、沟通的(b )特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。a.无意识性 b.情境性 c.可信性 d.个性化。
34、构成职业选择的基本因素（或条件）是(d以上都是 )。
35、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(d )。
a.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障 b.社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题 c.
个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 d.以上都是
36、规定的是主要权利和义务的法律为( )规定的主要权利和义务得以实施的法律为(d )。
a.成文法；习惯法b.根本法；普通法c.实体法；程序法d.一般法；特别法。
37、经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(d )包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。a工作要素b文化要素c经济要素d人文要素p196
38、经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(a )是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作经历等。a工作要素b文化要素c经济要素d人文要素。
39、经济全球化表现为(d)。 a.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 b.各国国内经济规则不断趋于一致 c.国际经济协调机制强化 d.以上都是
40、克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，(b )就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。
a.增强独立选择能力 b.客观地给自己定位 c.正确地和他人比较 d.培养自己的耐挫力。
41、美国就业指导发展历程中，(a )的特点是对个体的就业指导带有明显的教导意义。
a.就业指导理论的初建时期 b.重视个体发展的时期
c.就业指导向生涯辅导的转变时期 d.职业生涯规划教育的成熟时期
42、美国就业指导发展历程中，(b)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。 a.就业指导理论的初建时期b.
重视个体发展的时期c.就业指导向生涯辅导的转变时期d.职业生涯规划教育的成熟时期
43、全球社会的时代特征中，(d )是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。
a.经济持续而迅速的发展 b.政治民主化和普遍参与 c.社会结构日趋分化 d.城市化。
44、商人最能代表( c )职业类型。c经济型。
45、使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥**作用，是( d)提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。
a.党的十一届三中全会 b.党的十七届三中全会 c.十八大 d.党的十八届三中全会
46、 业单位根据职责任务和(c)，按照国家有关规定设置岗位。c.工作需要
47、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(b)。
a.离休 b.退休 c.离岗 d.续聘
48、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与( c)相适应。
a人类文明b国情c社会进步d改革开放。
49、 (d)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。 (单选 )
50、事业单位工作人员的(b )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 a学历 b.考核结果 c.资历 d.科研成果。
51、事业单位工作人员提前( a)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
a.30日 b.45日c.60日d.90日
52、事业单位工作人员受到(b开除 )处分的，解除聘用合同。
53、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照(a )等有关规定处理。
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