1以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义( )c
a：社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值。
b：劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
c：职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求
d：职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
专业技术人员的职业特点不包含( )d
a：专门人才 b：知识工作者 c：脑力工作者 d：高学历人才。
美国著名学者杰弗里·h·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( )c
a：职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
b：职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
c：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
d：强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可**的和组织驱动的纵向移动系列。
下面几项不属于外职业生涯范畴的是( )a
a：心理素质 b：工作单位 c：工作职务 d：工作地点。
下面几项属于内职业生涯范畴的是( )b
a：工资待遇 b：工作能力 c：工作环境 d：工作内容。
关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( )d
a：专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
b：一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
c：如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事
d：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态。
按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指( )b
a：2年以内的规划b：一般涉及2-5年内的职业目标和任务
c：5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 d：整个职业生涯的规划，时间长达40年左右。
正确抉择的**法则不包括( )b
a：择己所长 b：知己知彼 c：受益最大 d：择世所需。
下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( )c
a：职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
b：职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
c：职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程
d：职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段。
一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是( )d
a：完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节
b：在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要
c：职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等
d：评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效。
在职业选择理论中，（ 之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。a
a：特质因素匹配理论 b：职业性向理论 c：职业锚理论 d：swot自我分析。
以下关于霍兰德理论描述正确的是( )c
a：现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
b：“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
c：每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系
d：个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出。
霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为( )b
a：分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
b：富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
c：喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的
d：感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的。
目前国内外比较常用的智力测试不包括( )d
a：比奈智力量表 b：基本成就测验（fas） c：威丝曼人员分类测验（pct）d：简短雇佣测验（set）
关于气质与性格描述正确的是( )d
a：性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素
b：气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境
c：气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型
d：性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是( )c
a：胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换
b：抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露
c：纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体
d：每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作。
工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是( )c
a：记忆力 b：想象力 c：形态知觉能力 d：思维能力。
新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和( )b
a：新能源、新材料和宇宙工程 b：新能源、新材料和新能源汽车
c：新能源、电子计算机和激光技术 d：新能源、海洋开发和新能源汽车。
家庭对于一个人职业选择的影响不包含( )d
a：专业选择 b：职业价值观 c：嘱托和期望 d：专业性知识。
创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为( )b
a：产品创新和服务创新 b：根本性的创新和渐进性的创新
c：领先创新和模仿创新 d：创立新企业和在现有企业内部进行。
下面哪一项不是创业的特性( )c
a：自主性 b：开创性 c：收益性 d：经济性。
对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( )a
a：人力资本和社会资本等非物质资源 b：信息资源 c：项目的基本概念 d：资金资源。
下面哪一项不是成为管理者所必需的( )c
a：掌握处理工作的相关知识 b：改善的技能 c：设置合理的利益机制 d：教育技能。
关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括( )c
a：要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业 b：要认真进行市场调研，适应社会需求
c：配备人员，权责明晰d：要量力而行，从小事做起。
创业团队由不同类型的人组成：( 可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；( 能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的**及预期收益，设计公司管理规范和章程等；( 负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；( 负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为a
a：决策者策划者执行者技术专家 b：策划者执行者决策者技术专家。
c：策划者决策者执行者技术专家 d：技术专家策划者决策者执行者。
单位人依赖于( )单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。b
a：人生目标和长期目标 b：所在单位 c：长期目标和短期目标 d：中期目标和短期目标。
职业人更多依赖自身的( )所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。d
a：职业目标 b：职业优势 c：职业环境 d：职业。
选择一个单位的理由( )c
a：挣钱多 b：环境好 c：有较好的发展潜力 d：离家近。
离开一个单位前要( )b
a：该报销的报销完 b：做完手头的工作，叫人信任 c：收拾好个人物品 d：跟好朋友告别。
专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( 不断提升专业知识与技能。a
a：专业规范 b：领导要求 c：自身价值观 d：成就感。
选择职业一般是从选择( )开始的。b
a：所学专业 b：工作单位 c：学校 d：居住地。
培养自身的职业人格要( )c
a：遵守职业道德 b：不阿谀奉承 c：努力学习 d：参加有关培训。
职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( )和贡献密切相关。c
a：人缘 b：岗位 c：地位 d：部门。
影响自己找到理想单位的原因主要是( )d
a：没有关系 b：学历不够 c：没有工作经验 d：没有想清楚自己什么是自己最需要的。
专业技术人员继续教育 专业技术人员职业道德
1专业技术人员职业道德。1.科技工作者做人做事有着内在的教化作用，对社会道德发挥灯塔和风向标，这是对科技道德的 的表述。单选题3分 得分 3分 o a.规范功能。o b.教化和示范功能。o c.协调功能。o d.激励功能。2.引导 榜样激励 恶行批判和同行评议，形成正确的学术评审机制，建立科学合理的...
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专业技术人员职业道德 继续教育
一 单选题 每题1分，共15题 14 1 道德以一种特定形式调整个人与社会之间关系的的总和以及与此相应的行动。a 自然精神 b 职业精神 c 行为规范 继续教育 专业技术人员职业道德与创新能力 相关搜索 职业道德，专业技术人员，考试，能力。一 单选题 每题1分，共15题 14 1 道德以一种特定形式...