一、 公司简介(珊姐)
二、 绩效考评体系设计。
1、制定公司绩效考核制度（蜜蜜）
2、制定相关工作流程，如：个人绩效考核操作流程（分类）；考核辞退的工作流程；公司整体考核管理流程和公司整体考核管理标准（可做大标题），可以加上考核培训，等。(蜜蜜。
3、编制相关**（我）
附件一部门考核评定表(无)
附件二员工考核评定表(完成)
附件三内部员工满意度考核指标核定及考评表。
附件四员工工作态度考评指标核定及考评表。
附件五内部客户满意度评分表(完成)
附件六员工工作态度考核评分表(完成)
附件七员工考核申诉**(完成)
附件八一般管理人员，开发人员绩效考核表(完成)附件九部门经理以上级管理人员绩效考核表(无)附件十市场及销售人员绩效考核表(完成)
附件十一主管以上级工作能力与态度考核表(完成)等。三、个人绩效合约、团队绩效合约的制订（我）在企业总体绩效目标分解的基础上，结合员工个人职业生涯发展计划，采用适当的方法，制订出有效地个人绩效合约和团队绩效合约。
提示：制订个人绩效和团队绩效合约，要找几个典型岗位的员工和部门（能够获取有效资料的）。
四、绩效考核培训和宣传（珊姐）
针对企业的具体情况，作出绩效考核培训和宣传的计划以及流程。
课程设计大纲
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一 课程设计的目的和任务。采矿工程专业课程设计是在 采矿学 课程学习和生产实习结束后进行的一个实践教学环节。其目的在于巩固和深化所学的专业理论，培养学生解决实际问题的初步能力，对学生进行一次独立工作的基本功训练。采矿工程专业课程设计的重点是矿井的采区部分，因此也称作 采区设计 其主要任务包括采区巷道...
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微机原理与接口 课程设计大纲。一 课程设计的目的和意义。微机原理与接 术 是计算机 电子类专业的专业基础课。在课程体系种占有重要的位置。课程设计的目的是配合平时的教学和实验，以达到巩固和消化课堂教学内容，进一步加强综合应用能力，启发创新思维的目的。是培养学生综合素质，提高动手能力，提高发现问题和解决...