《管理沟通实务》作业。大题。一。
二。三。四。五。
六。总分。
得分。阅卷人。
请保持卷面整洁，答题字迹工整。
一、判断题（共10小题，管理沟通实务》作业。
请保持卷面整洁，答题字迹工整。
一、判断题（共10小题，每小题1分，共10分，正确的打“√”错误的打“×”答案请填写在答题**中。）
1、沟通的方式可以分为告知、推销、征询和参与。 （对）
2、倾听过程中不应做笔记，而是要认真听对方说话。 （错）
3、根据信息载体的异同，沟通可以分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通可细分为口头沟通和书面沟通两种形式。 （错）
4、为了吸引听众的注意力，口头陈述中必须比书面格式使用更多样化的词汇，并减少重复。
5、沟通的方式可以分为告知、推销、征询和参与。（对）
6、倾听过程中不应做笔记，而是要认真听对方说话。（错）
7、非语言沟通是一种来自各种文化的人们都能理解的世界性语言。（错）
8、完整的沟通过程包括沟通主体、编码、沟通渠道、沟通的客体、译码、作出反应和反馈等环节。（错）
9、简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。 （错）
10、沟通就是把信息传递给对方。 （错）
二、简答题（共6小题，每小题10分，共60分）
1、简述约哈里窗。（10分）
约哈瑞窗。这是由约瑟夫·卢夫特和哈瑞·英格姆提出的一种用于研究人们改进信息沟通的方法，它将人的心灵想象成一扇窗，其中的四个区域分别代表个体特征中与沟通有关的部分。
约哈瑞窗揭示了个体进行沟通和信息处理的方式。它不仅有助于我们认知自己，而且有助于我们更加客观地了解他人，从而减少沟通中的知觉偏差。
第一扇窗：公开的我。这个区域包括我们知道，他人也知道的信息，它反映出彼此互相理解并分享信息。
第二扇窗：背脊的我。这个区域包括那些他人全部知道而自己却一无所知的信息，是一个隐藏且难察觉的区域。
第三扇窗：隐秘的我。这个区域包括自己知道，但他人完全不知道的信息。
第四扇窗：潜在的我。这个区域由自己不知道，他人也不知道的信息组成，是一个有潜力和创造的领域。
2、作为会议主席，如何有效应付隐秘议程？（10分）
答：会议主席应当努力保持讨论集中，而不使其演变成与会者之间的个人冲突。
3、面试的类型有哪些？各有什么特点？（10分）
答：面试有以下两种类型：
一、传统一问一答式。
经常应用于第一论面试。有时它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘者。所以在面试**现一些小差错，一般不会带来灾难性的后果。
除非面试官表示面试结束，否则决不要中途放弃。要表现出你的优点，起码要显示一下锲而不舍的精神。
2、行为面试。
1、以应聘者提供的简历为基础，设计一系列标准场景，要求应聘者从过去的商务活动，教育过程，个人经历中选择具体事例，说明自己在其中承担的角色，采取的行动以及最后的结果。
2、面试官根据应聘者将来必须面临的工作场景，设计一系列问题，要面试者当场做出决策，或实地演练。
3、由心理行为专家设计一系列多项选择题，由你进行选择，答卷经机读处理，作为评定个人情商的依据之一。
3、面谈的类型有哪些？各有什么特点？
答：面谈的类型有以下五种：
一，招聘面试。通过面试者与应聘者面对面的接触和问答式的交谈，招聘单位可以进一步了解应聘者的各方面情况，从而做出正确的录用决策。
二，绩效反馈面谈。用于回顾被评估者在某一特定时期内的表现；指明其将来提高绩效的方法；制定其个人绩效目标；以及评估其培训与开发的需要。
三，获取信息的面谈。这类面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。
四，传递信息的面谈。是以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。
五，解决问题的面谈。这类面谈旨在通过交互式沟通，以达到解决某个问题的目的。
4、简述语气在书面沟通中的重要性。（10分）
语气是书面沟通的策略之一。语气可以揭示撰写者对待读者的态度，它对书面沟通的有效性起到制约的作用。语气很微妙，它不仅收到文化和习俗的影响，而且受到权力的影响。
正确的语气不仅有助于读者正确理解，而且还有利于展示撰写者及其组织的良好形象，保持良好信誉，从而建立与读者的良好关系。
5、简述面谈与自发**谈的不同。（10分）
面谈是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈话而交流信息的过程。简而言之，面谈就是“有计划的交谈”，它与自发**谈的差异如下：
面谈是有目的的；有计划的；排出无关信息；正式的；受场所限制的；具有面谈的特征；讲究技巧性。
自发**谈则是无目的的；自发的；欢迎无关信息；非正式的；不受场所限制的；礼貌的寒暄；不讲究技巧性。
6、如果你是一位会议主席，将如何对待会议中的非正式群体？（10分）
答：给之适当的发言和表现机会，但是不能让之言行超越会议的主题，更不能任其主导甚至串改会议目标。
三、论述题（共2小题，每小题15分，共30分）
1、你认为沟通要素中哪几个方面特别重要？为什么？（15分）
沟通共有信息发送者、听众、目的、信息、渠道、环境及反馈七个基本要素。
信息发送者。信息源于发送者，信息是否可靠、沟通是否有效，与发送者的可信度密切相关。一般来讲，影响发送者可信度的重要因素有身份地位、良好意愿、专业知识、外表形。
象及共同价值。
听众。为了确保有效沟通，了解你的听众及其需求是非常重要的。
目的。信息发送者应该明确信息传递的目的。由于信息传递目的是基于工作目标及行。
动举措的，因此，一旦明确了工作目标和行动举措，就应该确定沟通的目的。
信息。为了使信息顺畅地传递至听众并使其易于接受，策略性地组织信息模块是至关重要的。从人的生理角度来看，人们因感受新鲜事物而产生的的记忆兴奋与过程密切相关。
渠道。沟通渠道通常指的是沟通媒介。一般来讲，沟通渠道主要有三种：
口头、书面和非语言。随着信息技术的发展，沟通渠道渐趋多样化，出现了**、传真、电子邮件、电子公告板、**会议、电视**会议等渠道。沟通渠道的多样化给信息传播带来了不可忽视的影响，不同的情况下采取的沟通渠道应该有所不同。
环境。沟通总是在一定的环境中发生的，任何形式的沟通都会受到各种环境因素的影响。从某种意义上讲，沟通与其说是由沟通者双方把握的，倒不如说是由环境所控制的。
具有不同文化背景的人在相互沟通时，文化背景的差异会对沟通产生显著的影响；人们在社会中所处的不同地位也会对沟通产生直接的影响；不同的心理对沟通的影响更大。总之，沟通环境对沟通的影响不可忽视。
反馈。反馈是指给信息发送者的提示，使其了解信息接收者是如何接收并理解信息的，从而使信息发送者根据需要进行调整。
在面对面的沟通中，连续不断的反馈是必要的，因为不论对一个人还是一群人讲话，你都不可能完全了解你的听众在瞬间的反应，如果你不断追踪接收者的反应，就能将你的信息、你的意向，甚至你原先想要达到的目的，都根据所接收到的反馈来加以修正。这就是为什么说“在沟通过程中备受关注的是被接收和理解的信息，而非发出的信息”的原因。
2、阐述你对下面这句话的观点：“如果你因为手机响了，必须去回话而离开会议，这没什么关系。”(15分)
答：特殊问题特殊对待，可以临时离开会场进行回话，然后及时回到会场参加会议。
管理沟通实务》作业。
管理沟通实务模拟试卷
管理沟通实务 作业。大题。一。二。三。四。五。六。总分。得分。阅卷人。请保持卷面整洁，答题字迹工整。一 判断题 管理沟通实务 作业。请保持卷面整洁，答题字迹工整。一 判断题 共10小题，每小题1分，共10分，正确的打 错误的打 答案请填写在答题 中。1 沟通的方式可以分为告知 推销 征询和参与。对 ...
管理沟通实务
一 判断题 1.沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，丰富和扩展自身的主要途径。2.班组长采用命令的管理方式最容易在班组内建立行为的一致性。3.概括总结可以简要地复述对方的观点。4.肢体语言在沟通中发挥重要的作用。5.在沟通时，为确保理解，最好的方式是重复对方原话。二 案...
管理沟通实务 作业
b.沟通的方式方法和沟通的目的没有什么关系。c.沟通必须有明确目的，这是使沟通有效的基础。d.当沟通目的不止一个时需要确定最主要的目的是什么。答案 b一 多项选择题 1.下列说法属于班组长核心沟通技能的有。a.维护员工和自尊，提升其自信程度。b.表达认同感和同理心。c.提出问题 概括总结 确认理解。...