一、大学生就业难现状分析。
1.经济结构的调整，岗位需求增长不大，社会总体就业压力加大。我国正面临新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加的局面”，社会整体就业岗位没有明显增加，从而使高校毕业生就业问题更加突出。
2.供求结构不平衡的矛盾突出。毕业生就业市场供求不平衡的矛盾体现在学科专业、地理位置、院校差别、企业状况、男女性别等方面。
从学科专业分析，在我国高新技术产业迅猛发展和国家加大对基础设施投资的大环境下，社会对计算机、通讯、电子、土建、机械、自动化等学科专业的毕业生需求旺盛，而法学、社会学、医学、师范、农林等学科专业的毕业生需求相对减少。从地理置看，东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市需求旺盛，中西部地区需求有所增加，而一些边远地区及经济比较落后地区需求仍然不足。从院校差别看，重点、名牌院校毕业生需求旺盛，一般普通院校需求不足。
从企业情况看，传统毕业生就业的主渠道——国有大中型企业需求有所回升，但吸纳能力有限，而三资企业、民营企业及高新技术企业的需求数量却大幅提升。从男女性别看，女生就业难现象仍然十分突出。
3.大学生就业市场需求趋于平稳，广大毕业生向往的“精英”岗位相对短缺。一方面由于科技进步引起的社会劳动生产率提高，使一部分产业对人才的需求数量相对减少；而另一方面国家**机构改革和国家企事业单位的改革，大幅度精简人员和下岗分流，使这些传统就业的主渠道吸纳毕业生的能力下降。
这种情况，导致社会对高校毕业生的总体需求增幅不大、趋于平稳，从而未能实现与高校毕业生就业人数同增长的局势，致使以往广大毕业生所向往的“精英”岗位也相对短缺，造成“千军万马齐过独木桥”的局面。
4.大学生的综合素质难以适应用人单位的要求。从近年来人才招聘的情况来看，目前大学生的综合素质缺失主要表现在以下几个方面：
第一是不能将自己所学知识与社会的要求结合起来，实际应用能力不足；第二是缺乏与他人交流与沟通的意识，团队精神较差，以自我为中心的意识较严重；第三是缺乏爱岗敬业和诚信品质，许多学生认为自己什么都会，经常要求一到公司就担当重要职位，而不愿意踏踏实实，“从零做起”;第四是有些学生缺乏就业常识，对其所选择的行业和职位毫无了解就签了工作协议，到岗后工作又不认真，一心只想着“跳槽”;第五是缺乏创业精神和创业能力。
5.用人单位信息的闭塞和对用人单位的不了解。首先，在由计划经济向市场经济过渡过程中，我国毕业生就业系统尚未完全建立，全国性的就业信息体系尚未形成，用人单位在招聘学生时的途径和渠道也不规范，再加上部分学生“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，使毕业生对社会了解不够，社会经验不足，毕业生对就业信息的掌握也受到种种限制。
其次，目前就业形势还处在买方市场阶段，毕业生和用人单位是一种“僧多粥少”的局面，大多数的用人单位对毕业生的要求都是既有学历又有工作经验和实干精神的人，这对刚走上社会的大学生来说是力不从心的，造成一定程度上的就业难现象。
二、高校共青团组织开展大学生就业指导工作的几个途径。
(一)加强思想教育工作，引导大学生树立正确的就业观。
现在大学生一度出现就业难和就业紧张的情况，很大程度是因为大学生就业观念比较滞后。因此，高校共青团组织应该发挥组织优势，通过强有力的思想政治工作和丰富多彩的活动，诸如报告会、座谈会、主题团会、团课、辩论赛、社会实践等，教育大学生正确理解和把握“市场导向、**调控、学校推荐与用人单位双向选择”的就业政策，引导大学毕业生树立正确的就业观：舍弃天之骄子的虚荣和追求高、大、铁(高薪水、大城市、铁饭碗)的就业目标，主动适应社会的需求；鼓励大学生到西部，到基层和艰苦的地方去，经受磨炼，健康成长；树立灵活就业，先就业、后择业的动态就业的观念；转变唯外企、党政机关、国有大中型企业就业的观念，树立到能够发挥自己作用的各类经济组织中就业的思想；树立创业思想，培养创业精神，增强创业意识，走自主创业的道路。
(二)发挥共青团组织的优势，为大学生提供就业信息，构建就业服务平台。
共青团组织是一个非常庞大的开放式系统，遍及国家建设的各个行业。高校共青团组织要发挥自身的组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密这些优势，在服务大学生就业工作中，积极拓宽毕业生就业信息渠道：一是与校外各级、各类团组织，特别是企业团组织进一步加强联系，向用人单位推荐优秀毕业生，在学生与用人单位之间沟通直接对接的渠道；二是利用团学报刊、广播、**等宣传手段和阵地，开辟大学生就业专栏，通报就业政策和就业信息，宣传学生求职意向，在毕业生与社会用人单位之间搭建信息平台；三是做好优秀大学毕业生的推介工作，把大学期间受过团学组织表彰的社会实践优秀积极分子、“挑战杯”获奖者和优秀的三好学生、团员、学生干部、青年志愿者等优秀的大学生推介出去，这也是对长期以来实施的青年学生跨世纪素质工程成果的一个展现，是对当代大学生的素质能力和形象的一个展现；四是进一步做好对毕业生就业后工作情况的跟踪调查和用人单位评价的反馈，加强团组织与用人单位的联系，形成长效机制。
(三)积极实施大学生素质拓展计划，提升大学生综合素质和就业竞争能力。
全面发展的高素质人才是当前社会经济发展的要求。解决大学生就业难的问题从毕业生角度来讲，根本的办法是加强综合素质，提高就业能力。高校共青团组织要坚持把服务青年成长成才作为全部工作的出发点和落脚点，全面实施大学生素质拓展计划，通过职业导航设计、素质拓展训练、建立评估体系、强化社会认同四个环节，着力培养具有相应专业技术能力、经营管理能力、知识管理能力、开拓创新能力及综合能力等符合劳动市场需求的合格人才。
首先，高校共青团组织要客观分析社会经济发展趋势，积极探索青年人力资源的开发和利用，有针对性地为大学生职业设计提供导航服务。这项工作要从大学一年级新生做起，使大学生提早清楚自己要成为什么样的人，要从事什么样的职业，为实现这样的人生目标要怎样安排自己的学习生活。其次，要以社会对人才的需求为切入点，组织实施相应的素质拓展训练项目，通过组织开展主题教育活动、团会、团课、报告会等提高大学生的政治思想和道德素质；通过组织开展丰富多彩的校园文化活动和社团活动，提高大学生多方面能力和促进各种专长的发展；通过开展科技创新活动，提高大学生的创新能力；通过开展各种体育活动和心理咨询服务，提高大学生的身体素质和心理素质；通过抓好与专业相关的社团组织建设和“三下乡”社会实践活动，促进大学生第一课堂的学习，提高大学生的专业素质。
另外，要切实做好《大学生素质拓展证书》的记载、认证工作，为大学生提供详细、真实、全面的拓展履历，帮助用人单位了解毕业生，提高大学生就业的竞争力。
(四)鼓励和扶持大学生自主创业。
大学生自主创业不仅能缓解社会就业的压力，而且也有利于促进社会经济的发展。引导毕业生走艰苦创业、科技创业、自主创业之路，既是就业形势的现实需要，也是大学毕业生实现自身价值的内在要求。高校应把对创业型人才的培养逐步纳入学校人才培养的主渠道。
高校共青团组织应整合资源、创新机制、加大力度以“大学生创业计划大赛”为载体，发挥团组织的教育、引导功能，培养、训练学生的创业意识，培育创业的氛围、优化创业环境，指导和帮助大学生逐步走上自主创业的道路，开辟大学生就业新途径。高校共青团组织要通过组织开展科技创新活动，培养大学生的创新精神和创造能力，同时帮助获奖的大学生向社会推荐优秀作品和申请专利，为大学生创业创造机会和奠定基础；通过组织实施创业计划大赛等活动，为具有较高的科技创新水平和自主创业条件的大学生提供创业平台和机会；组织优秀的青年企业家对有意向、有条件的毕业生进行创业指导和辅导；同时积极探索通过广泛吸纳社会资源多层次、多渠道设立专门的风险投资**的办法，为大学毕业生创办企业提供支持。
(五)号召毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业。
到基层和西部建功立业是新时期青年知识分子成长成才的必由之路，也是解决高校毕业生就业的主渠道。国家相关部门、各省市和许多高校都出台相关政策，引导和鼓励毕业生到基层和西部就业。“大学生志愿服务西部计划”等引起了积极反响。
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