一、填空。
1、根据写作目的,写作分为文学写作、应用文写作。
2、首次将应用文作为正式文体提出人是清朝刘熙载。
3、应用文通常分为一般性应用文、公文性应用文、事务性应用文三大类。
4、应用文语言有准确、简练、平实、规范四个要求。
5、通告的特点有广泛性、知照性、合法性。
6、通报的种类有表彰性通报、批评性通报、情况通报。
7、计划的正文的形式有**式、文表结合式、条文式。
8、按使用方式划分,自我介绍可分为口头式、书面式。
9、广告文案的特点针对性、真实性、独创性。
10、工作总结主体部分常见的结构形态有纵式结构、横式结构、纵横式结构。
11、讲话稿正文一般由导语、主体、结尾组成。
12、会议简报在文体格式上由报头、报身、报尾组成。
13、从综合内容与形式角度划分,消息一般分为动态消息、综合消息、述评消息、经验消息。
二、名词解释。
通报。国家机关、社会团体、企事业单位表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况所使用的一种下行公文。
决定。是适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。
函。不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。
请示。下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。
竞聘词。竞聘者为竞聘某一职务、岗位,在特定的场合,面对特定的听众发表用以阐述竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲稿。
调查报告。对社会上某一事物、某一问题或某一时间进行调查研究后写出来的书面报告。
会议通知。上级对下级、组织对成员或平行单位之间部署工作、传达事情或召开会议等所使用的应用文。
会议简报。会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。
启事。机关、企事业单位、团体或个人因事向公众说明或希望公众给予帮助和响应而用的简明的文字写出来的公告性应用文体。
问答:1、通告与公告区别。
相同点:(1)两者性质皆为发布性文书(该两种文书都属于公开发布类型,写作结构上无称谓一致)
2)写作结构基本相同(标题正文落款)
3)传播途径非常相似(可作为正式文件下发,也可通过张贴。广播、登载方式发布)
不同点:(1)内容属性不同(公告告知内容具有消息性和重要性,通告则作为普通内容知照)
2)吿启的范围不同(公告吿启面广,面向国内外,通告则相对窄一些)
3)使用权限不同(公告是党和国家高级领导机关使用,通告则适用于各级行政机关)
2、调查报告与工作总结区别。
1)行文目的不同:调查报告为**真相或推广经验,总结为了对自身工作进行检查和评价。
2)反映范围不同:调查报告可以是本单位也可以是外单位的,总结一般不涉及外单位的情况。
3)使用人称不同:调查报告通常以第三人称写作,总结则常用第一人称阐述。
4)写作重点不同:调查报告在叙述事物发展过程的基础上作出适当评议,总结则着重论述得到哪些经验或教训。
3、调查报告与市场调查报告区别。
1)调查报告多为针对社会上存在的某种情况或问题展开专项调查写作而成,目的在于使人们认清真相,有所借鉴或警醒。
2)市场调查报告是企业为了解市场状况和消费者需求而写,目的在于与消费者形成直接交流,为企业发展和决策提供依据。
4、广告标语与广告标题区别。
1)广告标题的作用是引导消费者注意广告,广告标语的作用是在消费者头脑里树立企业或商品形象和特色。
2)标题必须和广告正文联合使用,标语可在文稿**现,可单独使用。
3)标题的形式可以是整句话,半句话甚至一个词一个字,标语必须是完整的句子,能表达完整意思。
5、欢迎词与欢送词区别。
相同点(1)礼仪性与委婉性(2)感情真挚,气氛融洽(3)内容简明,语言通畅。
不同点(1)场合不同(2)表达内容不同:欢迎词重在迎,欢送词重在送。
6、简报与新闻报纸区别。
1)内容所关注的范围不同(简报内容只针对本单位,具有一定保密性,只能由特定群体阅读,一般新闻报纸各方面内容都涵盖且全公开没保密性。
2)篇幅长短不同(新闻报纸一般都有几万字,简报可以只登载一篇文章,最短可以几百字。
3)发行范围不同(简报只在内部发行,属单位内部刊物,不对外销售,公开发行的新闻报纸可随意购买。
4)发行时限不同(简报的编发可定期可不定期,是一种临时性刊物,一般的新闻报纸是定期发行的固定刊物。
7、通讯与消息区别。
通讯是消息的延伸和发展。
题材上:消息选材较广,通讯只报道人们感兴趣的事实。
内容上:消息只做概括报道,通讯交代得更为清楚。
结构形式上:消息要遵循固定格式,通讯比较灵活自由。
表达方式上:消息以叙述为主,通讯可兼用各种方式。
语言上:消息简洁明了,通讯要具有生动性和形象性。
时效上:消息争分夺秒,通讯相对没有那么严格。
通讯可回顾过去,消息不能。
8、意向书与合同区别。
1)意向书临时性文书,正式签订合同后即完成任务。
2)合同具有法律约束力,意向书对双方均无约束力。
3)意向书比较灵活,协商过程中可以一改再改,而合同一经签订不能随意更改。
9、求职信与应聘信区别。
求职信通常写在未知晓具体招聘岗位前,因此写作时以全面展现自己及表述日后想要发展的大方向为主。
应聘信一般写在知晓具体招聘岗位之后,因此写作时会针对对方提出的条件来展现自己的优势。
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