广播站2011-2023年度招新策划书。
院南区广播站多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作。
淮北职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的。
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现院广播站的新老交替，培养和装备广播站的队伍，保证广播站工作的连续性，提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才，鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极得锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
二、招新领导小组。
组长：南区广播站站长姚亚。
队员：谢小莹、付涛、虞婷。
三、招新细则。
一）招新对象。
11届新生。
二）招新要求。
1、自觉遵守黄河科技学院南区广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
三）招新人数。
预计招收6人。
四）招新形式。
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由广播站成员进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
五）招新时间及地点。
时间：待定。
地点：待定。
四、招新流程。
一）前期宣传。
1、具体流程。
1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
2）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
3）在新生入校时通过在校园内摆设咨询台在对新生进行帮助时宣传。
二） 招新面试计划。
报名部分。1)9月10日前安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子，椅子到学校宣传栏旁连续摆台，进行点歌送祝福活动和现场咨询，以及对招新展板的介绍。
(2)招新领导小组安排在9月中旬完成南区报名工作，报名结束后统计把名单交到招新小组，统一安排时间进行初选。
面试部分。1. 播音员面试。
播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目掌控能力。有着良好处理其他事物的能力，听从指挥。
第一轮初试：
面试准备：准备一份个人简历。
面试过程：(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)（2分）
2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件，演讲稿，诗歌)（4分）
3)面试者回答考官提出的若干问题（2分）
4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示（2分）
第二轮复试：
面试过程：1)口语能力部分（4分）
考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)
2)口语基本功部分（2分）
主要是绕口令，本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者，稍作准备后阅读。
3)应变能力部分（2分）
由广播站的工作人员在复试开始前出题，该题包括播音段落衔接，自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。
4)附加题部分（2分）
考官根据面试者的现场表现情况进行提问。
2.评分方式及评分标准。
面试均采取记分制，满分：10分。
1)口语能力部分：4分。
流畅，语感好，读音标准，口齿清晰。读音不准，有方言调扣2分，停顿或断句不当扣1分。
2)口语基本功部分：2分。
该部分考察每位选手的语言基础能力，该部分的加减分数最多为2分，出现明显的错误将扣除该部分的分数。
3)应变能力部分：2分。
语句不通顺，一次性扣1分，语音不标准每字扣0.1分，有明显方言扣1分。
4)附加题目：2分。
对进入复试选手的综合素质进行考察，精神饱满，发挥自如，谈吐得体，具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分，减分。
注：考虑到参赛人数可能会很多，面试时间较长，现场可能不公布选手的分数，面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手，安排上岗前的培训实习。
选手要求：希望参加面试的每位选手能够遵守秩序，保持安静，不要随意走动，也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动，或者静音，不要影响选手的发挥。
三） 迎新工作。
广播站工作人员要做好接待面试者的工作，详细得告诉他们面试的各个步骤，并鼓励他们，为他们加油，考官在面试过程中要有耐心，面带微笑，不可以态度不友好，要竭尽全力发掘新人，以及面试者身上影藏的潜力。在招新结束后，广播站会安排新人的培训工作，熟悉设备，节目等一系列的后续工作。
五、面试阶段工作要求：
1、招新人员熟悉面试时间安排。
2、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
六、审核确定人员名单。
1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。
2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
策划人：虞婷。
广播站招新计划
新学期伊始，为补充我部门新生力量，更好的完成学校的广播宣传工作，我部门决定在新生中招收新成员。招收方式 以海报形式宣传广播部以及到各个班级进行宣传。招新要求 播音员 6名 1 工作积极，责任心强，热爱播音事业，团队意识强。2 普通话标准，口齿清晰，音色优美。3 较强的语言表达能力，且有一定的组织能力...
2019广播站招新计划
3 面试时间 月 日某个时间段。面试地点 待定。面试形式 应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟 面试流程 a 播音与采编面试先同时进行，其余三个部门再同时进行 b 所有面试者在一教室，进行抽号等待，轮到后去另一教室面试 c 评委根据应聘者的表现进行现场记录并提问 d 对应聘者某些方面能力有...
广播站新成员培训计划
广播站的招新工作已经接近尾声了，马上开始的是对新成员的培训，在此制定了一部分对新成员的培训计划。播音员。1.首先要让播音员明确的了解播音主持的基本素质 1 普通话必须标准，不能携带家乡口音 2 口吃清晰流利，严格杜绝吐字不清，吃字 现象 3 对待自己的工作要热情，能全身的投入进去 4 要有丰富的情感...