关于宿州学院第九届校自律委员会新一届的招新计划书。
在新学期来临之际，为配合宿州学院第九届校学生会的招新计划，新一轮校自律会的招新计划将采用校学生会综合择优标准和部门特色相融合的方式，面向宿州学院2011届全日制在校大学生进行新一轮招新。在此过程中，广泛吸取新鲜血液融入校学生会这一集体学生组织中，充分利用他们的智慧与激情。更好的促进校自律委员会乃至校学生会的全面发展，并在此基础之上，致力于创建更美好的校园文化，打造品牌学生会。
招新具体规划：
一、竞聘岗位：第九届校自律委员会干事。
二、岗位竞聘要（1）具有较强的时间观念和坚定的自律意识。
三、2）具有灵活的现场应变能力和团队合作精神。
3）性格乐观开朗、阳光活泼、善于交际。
4）要求有一定的文字功底和语言表达能力。
5）工作富有热情、踏实肯干、认真负责。
三、招新时间：2023年9月3日——9月15日。
四、招新人数：12人（9男、3女）
五、招新原则：（1）综合择优原则（参考竞聘要求）2）不交叉录用原则（严格执行校学生会与其他校级组织及。
各二级学生会录用独立，即进入校学生会则不参加除社。
团外的学生组织）
3）采用面试效果+笔试成绩的招新模式。
4）服从部门间调配的原则。
六、招新筹备过程：（1）配合校学生会招新章程，打印宣传单，于9月3日。
在第一食堂门口统一分发竞选**。
2）于一号楼宿舍前设立信息咨询台，方便大一新生当。
场询问竞选事宜。
3）配合校学生会九大部门，采取独立招新办法，预。
先安排好招新教师，设计好指引路线，有助于保证招新。
秩序井然的进行。
七、招新形式：（1）第一轮：面试即情景模拟。设计十五个校学生会组织。
活动时现场情景模拟题，考验竞聘者的现场应变能力。
2）第二轮：笔试。笔试试卷统一设计。
3）第三轮：第二轮面试。在报告厅统一举行。
八、招新结束，确定12名新干事名单，上报给校学生会秘书处。
九、招新后的初期培训：校自律委员会自行组织的集中培训。
一）新老生交流会。
二）培训课程：1、windows基本操作知识的培。
训。2、简单的新闻稿件写作培训。
3、关于文明礼仪的培训。
4、**展示第八届校自律会。
活动。5、第二次真正的关于校自律。
会的情景模拟。
三）培训成果展示形式：写一份左右的。
招新感悟。十、制定新干事考核和培养办法：（一）考核：参加例会的出勤情况、工作。
任务的完成情况。
二）培养：普遍培养与重点培养相结合、
综合培养和个性发展相结。合。
招新计划书 新
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