院系联络招新计划

11级组织部院系联络招新计划。

1、人数：29人。

（说明：原则上每名干事具体负责1个学院的团组织生活的考察等工作，工作主要包括作为联系人，负责收集各学院材料和通知事情，和协助学院与校团委组织部开展工作。同时分为4个大组，每组7~8人，江安每名负责人带一个组，干事遇到不懂的事情，可及时找到相应负责人询问。

）2、招新要求：

工作认真负责、组织协调能力强、擅长人际交往，吃苦耐劳，有学生工作经验者优先、有创新能力优先。

3、选拔过程。

报名表筛选。

目前赞同第一志愿、第二志愿的方式，根据报名情况和面试时间长短，确定进入面试的人数，其中，第一志愿的同学的比率略高。筛选报名表的主要标准是内容是否真实全面，交表人所反映出来的态度是否严谨认真，以及他的性格和以往工作经历是否适合原系联络的工作。

面试安排：准备分为初试和复试两个环节。

面试时主要注重以下几个方面：

1、对待这份学生工作的态度是否严肃认真，是否具有持之以恒的决心。

2、对这份工作是否用心热情，在工作动机中是否存在太大的功利性。

3、这位同学是否具有良好的交际能力，对于周边生活是否具有较好的适应能力和观察能力，是否重视团队合作。

4、行为举止是否符合校团委学生干部的气质，是否能够给人以平易近人之感。

5、口头表达能力是否良好，是否能够简明扼要地表述出事情的关键。

6、对于关键问题是否拥有一定的决策能力，对于紧急情况是否能够做到冷静妥善的处理。

7、是否具有创新意识，是否就其现有理解能够给与组织部良好的建议。

初试：将报名者分为每五个人一组，一组一组的进行面试，前一组面试的时候，后一组的同学准备，在准备的同时相互认识；

面试过程中首先是自我介绍，以往工作经验介绍。根据实际其介绍情况进行相关的提问。

要求在面试过程中，面试官应该对面试同学比较出彩的地方和不太令人满意的地方都作好记录，并对该名同学的表现给出自己公正合理的判断，具体上最好将其表现进行分数上量化，方便第一轮面试的筛选。

第一轮面试结束后，基本确定出第二轮面试的人员名单。针对于这一部分同学，根据其面试表现，主要是确定出我们对他、她不太满意的方面，在第二轮面试中可以以这些方面作为考察其的主要方面。

复试：基本采取一对一的方式，面试官的要求同上。

面试侧重于针对于该同学的具体情况和测试该同学在具体问题上的处理能力。

面试问题（部分）：

1、加入组织部的原因是什么？

2、面对巨大的困难和压力的时候，你怎么处理？

3、你觉得组织部哪些地方最吸引你，哪些地方最不吸引你？分别举例说明。

4、当工作和学习发生冲突的时候，你如何处理？

5、你觉得我们部门会选择你吗，会或者不会，都请说明理由。

6.你自己有哪些特长？对学生工作有什么看法和心得意见？

7.有没有恒心和毅力做好组织部的工作？会不会半途而废？这次来竞选只是你一时的激情？当激情过后，你还会坚持在组织部工作吗？（不能招一些做一点事就不做了的）

8.如何处理名利和工作的关系？进组织部的最终目的是什么？（功利性不能太强）

9.有过学生工作经验的话，谈谈你的感想？（看工作能力）

10.军训给你怎样的感受？他苦吗？

你是如何看待和度过军训生活的？有过抱怨吗？如果再来一次军训，你还会去吗？

（对待生活的态度要积极向上，可以了解他们是否可以真诚对待大家）

11.从报名开始到现在军训结束，你认识了多少新朋友了？都是通过什么途径认识的？（人际交往能力）

12.就目前为止，你是怎样看待大学生活的？对大学生活又怎样的憧憬？（对环境的适应能力和观察能力）

13．在众多学生组织中，请谈谈你为什么选择组织部？（选择的自我明确度）

14、我们必须选择你吗？谈一下选择你的原因。（自我认知度）

15、根据特定场景，提问。

* 我们在活动中经常有法传单的环节，请问怎样发传单才能达到最好的效果。（观察力）

* 如果开会，你没有参加或者你所负责的学院人员没有参加，你将怎么样弥补这个事情？（认真度）

* 如果两个里面必须选一个，你们自己做什么样的决定，谁去谁留？(决策能力)

* 16、请他谈一下对我们面试同学的感受。（观察力）

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