篇一：部门招新计划。
协会迎新总结建议。
由于本人没参与筹备工作，也没参与活动的组织，只是完成被分配的看守摊位的任务，同时迎新方案也没有共享，故而无法提出多少建设性的意见，现在将我能想到的列举如下：
一、在华师站那里，由于**量较少，故而建议过了中午十二点后便可以收掉摊位了，使得人力。
二、资源可以充分利用；
三、地图较少，不够用；
部门招新计划。
宣传部分：部门简介宣传，扫楼工作，个人宣传。
一、开放日简介宣传：需要突出本部门在的职能，突出部门定位和对干事的培养方向，力求简单明了，一次来吸引新生报名参加。由于本部门的职能对于那些想提升自身能力的新生来说，就有较大的吸引力，故而这是我们的一大宣传点。
二、扫楼宣传：在协会开放日前，有针对性的扫楼，重点扫文学院，经管学院，公管学院，光电学院，物电学院等对社团工作较为喜爱的学院，起先了解学生类型，对于合适的类型学生，先耐心地解答新生疑惑，后再谈话题到社团工作，建议来了解我们协会和部门。（根据其他部门的建议，**学院，体科院，法学院不该给予考虑）。
三、个人宣传：项目部部长层平时注意口头宣传和用微博和qq等社交工具在本学院宣传本协会和本部门。
部门面试形式。
注意点：一、面试间隔的时间天数不可以太长，最好是连续天的面试，尽早开始尽早结并告知结果，如果新生被其他校级组织录取，很可能放弃校青协后面的面试。
二、面试官在面试过程应该适当发言，给面试者一种部长层思想深度和部门发展方向方面的体验，增加他们加入本部门的兴趣。
三、面试时，适当说出我们的培养方向，增加他们加入本部门的兴趣。
四、面试时，不要过于严肃，给予鼓励。因为相信我们部门的面试是竞争。
力的较大的。
部门面试：:部门招新计划书) 一、第一轮是个人面试，了解个人的性格，对社团的期待，对本部门的了解程度，对本部门职能理解程度，以及面试的社团的情况和意愿。
二、第二轮是笔试，看个人是思想深度以及对待工作的态度定位，和交接能力；
三、第三轮是群面：主要看个人如何在集体中发挥出个人的能力；
（具体的招新想法，我们需要开会讨论下，交换下大家的想法，同时考核题目，也要经过讨论后再决定，这篇文档是我的一点小想法，请斧正。）
篇二：大学部门招新策划书。
e-sky社团招新策划书。
新的一学期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新老同学的到来，同时也借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的这个新社团建设好！
当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园”“动感校园”“活力校园“的号召，以这个为契机，我们e-sky社团策划了开展20xx年招新活动。
一、招新目的。
1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象。
南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求。
1、责任心强，有一定的社交能力。
2、对英语有兴趣，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式。
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。
五、前期准备。
1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新（或者在教室组织面试）
（1）场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
（2）由财务部负责收取会费（待定）。
（3）现场咨询由协会干部轮流值班。
（4）招新结束后由协会干部收拾场地。
（5）对整个活动进行总结。
六、人员安排。
1、招新活动负责人：社长、理事长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
3、外联部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
4、宣传部：负责活动前海报的制作和宣传。
5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
6、人员具体安排如下：
（1）财务部：买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
（2）其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。弄好各项装饰工作。开始招新时，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
八、招新用具。
1、展板一张，稿纸一本。
2、桌凳三副，音箱一套（可作为宣传时用）。
3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
九、活动经费（有待商量）
宣传单复印、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子、工作人员午餐自行解决。
海报内容：由宣传部拟定。
十、社团简介（即所设部门）并附招新要求。
外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作；加强社团和社团各届的联系；加强与学校、学院各社团的联系招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。
招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。
财务部：负责社团一切财务管理。
招新要求：比较有理财的能力。
篇三：大学部门招新策划书。
服务站招新计划。
招新组织者：服务站新任委员20xx年9月3日星期五。
招新活动策划书。
一、招新背景。
在过去的一学年内，广东海洋大学职业技术学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。“尽心尽力倡导爱心事业”，青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出影响深远。
金秋的广东海洋大学海滨校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，为我们服务站的工作带来新的活力和希望，让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存！
二、招新目的。
服务站每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务站的新老交替；同时也为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神，我院青年志愿者服务站将举行10年招收新进青年志愿者活动。
此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
二、招新领导小组服务站新任委员。
三、招新细则（一）招新对象。
全院10届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生（二）招新要求。
1、具有奉献精神，根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、承认并拥护团委青年志愿者服务站，具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数300人左右。（四）招新形式。
在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。（五）招新时间及地点。
时间：新生军训期间（9.26—10.9）地点：教学楼（具体待定）四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程。
（1）服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息。
（2）服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。（3）将招新信息通过海浪bbs、学院广播站、服务站q群等形式公布。
（4）在新生军训期间，由新任站长选择恰当时间召开动员大会，地点选择在电101。由新任站长介绍服务站的总体情况，并由各新任部长介绍各自部门的情况。
2、要求。（1）宣传板内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。
（4）在**上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门。
（5）各部门在动员大会上的部门介绍的ppt应提前准备好。3、时间。
9月（具体时间待定）4、其他可行性措施。
在平时生活中，大二大三的服务站会员向新生宣传。(二)报名面试阶段1、具体流程。
报名部分。（1）9月某天（具体时间待定）早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题，比如服务站的具体运作，服务站的部门设置，服务站的工作成绩，服务站的发展方向，服务站各部门干事的要求等问题给予解答。
（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（5）应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上待招新工作结束，由新任站长负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（7）新任站长安排好服务站办公室值班人员名单，保证招新处有值班人员。（8）各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的**等，更加方便大家了解服务站各部门的工作。
（9）服务站财务部负责招新费用的管理。
（10）服务站人事部负责招新表的发放和统计工作。
（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新任站长或者人事部新任部长报告。
面试部分。（1）某日（具体时间待定），由人事部新任部长负责面试教室安排，并做好服务站新任委员的任务调配，统筹好面试的各个环节。
（2）面试内容。
①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答面试官的问题。
③在对面试干事的会员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。
④面试部门的具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。⑤参考面试问题详见附录部分。以下是对面试阶段工作的要求：
（3）各部门人员熟悉服务站的面试时间安排。
（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（5）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（6）如果报名部门干事工作**现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取**征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
（7）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决。
2、时间。9月（具体由人事部拟定）（三）审核确定人员名单。
1、由人事部整理并存档新会员的资料。
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