部门招新策划书

格、文字、**等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。(2)面试———考察他们是否符合“招新要求”具体流程：

一)每人做简短的自我介绍(2——3分钟)，包含自己的基本情况。

以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

二)自由陈述题。

针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可**得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)(三)事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。具体问题有：

1.为什么选择体育部。

2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助3.有没有座右铭。

4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势5.怎么看待你和上级的关系。

6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决。

7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理8.你觉得体育部是干什么的9.在你来面试之前了解过体育部么10.说说自己的优缺点。

11.对于体育运动项目了解多少12.能不能当体育项目的裁判。

13.能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好。

14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的。

15.你认为体育部的人是什么样的16.初次见面说说对我们的看法。

17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难18.谈一次你失败的经历。

19.如果我们录用你了，你将怎么展开工作。

20.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

21.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理22.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作。

完成。23.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理。

24.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标。

25.如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系。

26. .有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推。

迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么27.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节认真回答，自己是否能吃苦。试用期———在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后———带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。五、招新要求：

1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感2.勤奋踏实、能吃苦有耐心。

3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情。

4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系。

5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献6.性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的。