2023年6月3日。
就业服务部。
一目的：招收11级大一新生，为就业服务部换届。
二意义：使学生会就业服务部更好的延续和发展下一年的工作，为部分大一新生提供锻炼自己的一次机会。
三步骤：共分三部分。分别为初试复试和施政演讲。这里主要对初试和复试进行策划。注重就业服务部究竟该留下哪些人，强调“团队性格最优论”。
1）初试：主要以自我介绍为主。通过11级新生的自我介绍迅速判断他们对就业服务部的重视态度~个人性格以及个人能力。限时一分钟。这里强调几种不录情况：
1）自我介绍语无伦次杂乱无章者。
2）自我介绍声音太小，经提醒和鼓励后，仍无改变甚至无视评委者。
3）站姿极为随便，不庄重者。
4）服饰化妆极不合体者（也是态度问题）
5）言语过于傲慢，不尊重评委者。
其中，评委可适当提问一些问题，考察他们的随机应变能力。
注：初试主要考查报名者的态度和对就业服务部的重视程度。另外考察一些基本素质。如：语言表达能力和服饰行为礼仪等。
该初试评委为09级两位部长和10级10名现任干事。
2）复试：注重考察报名者的综合能力。经过初试留下50名合格者进入复试。复试评委仍由就业服务部部长和干事组成。
过程：采用团队合作的形式来考察其综合素质。首先，规定每组10人，共五组。
然后由就业服务部工作人员在黑板上写出就业服务部需要的11级新干事，应该是一个优秀的团队，一个遵循“性格最优论”的团队。
我部门大致需要五种类型的人才。
1）“唐僧”类型者。
2）“孙悟空”类型者。
3）“猪八戒”类型者。
4）“沙和尚”类型者。
5）“白龙马”类型者。
先让每个报名者说出自己属于哪一种，标注在后面（可为其标上序号从1~50号）公布在黑板上。然后让5个组各出一节目。每节目应控制在20分钟以下。
节目可以是：小品，情景剧或是能反映自己生活场景的一个片段。表演结束后，让他们自己点评自己的角色和刚刚自己公布的性格是否一致。
如不一致，可解释原因。从策划的节目和自己所选的角色，可看出他们的性格和处事方式，便于我们择优录取。
目的：选出5种类型中，每个类型里较为优秀的前几名，进入施政演讲阶段。
注：可在初试结束后，事先通知他们复试的形式即分组形式和表演节目。让他们提前做好准备。如不选择表演节目，能以其他形式反映出自己性格也可。但仍以表演为主。
3）施政演讲。
遵守学生会统一安排。评委由主席团和各部部长担任。
四经费：笔（若干），笔记本（一本）。总计10元。
五备注：1.可在初试时，选派一名干事深入报名者中观察，发现玩手机者，长时间窃窃私语者，不录。
2.复试可派两名干事解答分组过程中，报名者不明白之处。
3.如遇突发情况，由就业服务部全体成员共同解决。
策划者：就业服务部。
2023年6月3日。
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