---考评方案编制练习（word文本）
本校本班“班干部考评方案” 的制定。
考评方案中要求具有下列主要内容：
第1部分：对考评对象、考评目的、考评周期等作简单说明。
第2部分：对班长、学习委员、文体委员分别拟定考评指标、考评标准和权重。
第3部分：拟定考评办法。包括评分办法、测评等级、考评结果的利用等内容。
第4部分：编制班干部学期考核评分表。
1. 考评对象：班长、学习委员、文体委员。
2. 考评目的： 1、绩效考核的首要目的是在班级内部造就一支业务精干的高素质管理团队，促进整个班集体的良性运作。
2、绩效考核是为了及时、公正地对班委过去一段时间的工作业绩进行评估，肯定成绩、发现问题，为下一阶段工作绩效的改进做好准备。
3、绩效考核不仅是一种管理，更是一个班委间互相沟通交流的平台，考核不是为了惩罚，而是为了增进班委工作效率。
4、通过绩效考核，希望增进班委和学生之间的相互理解和信任，增强学生的集体荣誉感和归属感，提高班级凝聚力。
5、每一阶段绩效考核的结果也是评选“优秀班委”的重要依据之一。
3.考评周期：每月考核、学期考核和学年考核。
班长、文体委员、学习委员绩效考评表。
考评办法：实行班主任，同学、个人考评法。
测评等级：考评实行百分制。满分为100%， 90%以上（含90%）为优秀，75%以上（含75%）为良好，60%以上（含60%）为合格，60%以下为不合格。
考评结果利用：以此考评结果作为优秀干部、优秀团员、校奖学金、国家励志奖学金的评定依据。
绩效考评打分表。
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