金融危机下的就业困难和企业的人力管理。
应用心理学华敏。
08年的金融危机风风火火的刮到了现在，，美国这样在经济上的泱泱大国还能保不住自己的很多大型企业，倒闭破产的公司数不胜数，而像韩国这种只能依靠其他大国的软腿虾，只能面临破产的威胁。
在这样的情况下，大学生还是一年接着一年，一批接着一批，甚至比以前更多的被送上社会的大舞台，在金融危机下，原本职位稳当的在职员工都被裁减了，让这些刚踏上社会，还没有一点工作经验的应届大学生无所适从，个个像没头苍蝇一样四处投简历，不得不一再降低自己原本的待遇要求，只求一工作能简单地养活自己。这样，原来下岗的人们和应届的大学生就在进行着一场异常严峻异常残酷的竞争，即使最后得到的是远比自己该得的少得多的报酬也心甘情愿，因为在这样的大环境里，能找到份工作就是上天的恩赐了，暂时保住工作的员工也是整天胆战心惊，尤其是一些外企的白领阶层，生怕哪天老板跑路自已到头来一无所有。
失业问题是当代世界性难题。失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题。其一，失业的存在造成了社会人力资源的巨大浪费。
从宏观角度看，过剩人口是劳动力资源的浪费，劳动力不能投入到生产过程中，直接地堵塞了创造价值的道路，阻碍了经济增长和社会发展。其二，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。良好的社会治安和稳定的社会环境是建立在稳定的和相对公平的利益格局基础之上的。
其三，失业人口的存在加剧了城乡贫困。显然，解决下岗失业与再就业问题，既是一项经济任务，又是一项政治任务。而在金融危机下，这项任务就显得更加的艰巨。
已再就业的下岗人员大多数流向是以服务行业为主的第三产业。其主要就业渠道为：(1)通过自谋出路实现再就业。
这一部分大多具有一定的专业技能和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身努力，进行再就业。(2)通过参加社会培训实现再就业。一般裁剪人员严重的大小型企业再度招人的很少，即使招聘，职位也不多，解决不了多少人口的就业问题，这对于一些人手不足的小型企业其实有着另一方面的好处，可以用最廉价的工资来聘用得力的员工。
拿我一个同学来说，她在一个刚起步的小型教育培训机构做实习生，还有两个应届的学姐是正式员工，学姐们是每天去，没有双休，只管一顿午餐其余自理，还要赔上公交费，一个月总共只有800，连苏州的最低工资850都没达到，而我同学，她因为还要上大四的课程，只有在星期三和双休日去，一个礼拜三天，也是全天的，补助一样，就一顿午餐，不管公交，一个月是300，这让我很无语，难道现在找份工作就真的那么难？？？
其实我觉得很多企业在这个很特殊的时候做出的很不厚道，可以跟大家把严峻的问题说一下，减工资相信大家都能接受，可是就这样把辛苦工作了好多年，甚至把自己大好青春都献给公司的员工给裁了，相信是个人都无法接受，当然，在这个时候，大多数公司高层还能想：可以用更低的薪水来聘请更有能力更有经验但很难找到工作的精英人才，真是划算···
企业应该把每一个员工都看做自己的家人，在任何困难面前都要一起面对一起解决，在内部的人力资源调配上，应该尽可能保住每一个员工，因为要知道，现在的情况下，要找一份工作有多么的难，而裁人这种举动，只需要动动嘴皮子动动笔杆子。
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