一、 各部门主管（负责人）填写人员增补申请单。
二、 增补申请单提交行政部审核后制定招聘周期，就开始拟订征聘计划，内容包括：
1、 征聘职位名称、名额； 资格条件限制； 职位的预计工资； 工种需求条件以及用人要求。
2、 资料的审核方式及办理日期、截止日期：
1） 将各有关招聘资料由行政部拟订发布确定。
2） 准备事项（通知、海报、公司宣传材料等）；
3） 即日办理征聘方式：现场人才交流会、报刊广告招聘、网络招聘、熟人介绍。
3、 面试方式及日程安排（包括上级主管面试的安排）：
1） 将确定的各部门人员增补名单、内容送行政部，由行政部按要求并进行初试、面试的筛选。
2） 开部门之间例会讨论、确定初试结果，确定复试人员名单、复试时间和参加复试的各部门经理。
3） 通知复试人员参加复试。
4、 场地安排：
初级试安排在公司会议室，复试安排在办公室。 三、应征信处理：
1、 发出征聘消息后，会收到应征资料，对合格的应征者发出“初试通知单”或**联系通知前来公司应试。
2、 不合格的材料给予归档，一个月后销毁。但有要求退还的应予退还。
三、 甄选面试：
1、 如初次面谈不够详细，无法做出有效的判断，可再发出“复试通知”，安排再次见面但不可超过两次面试。
四、 背景调查：
经甄选考试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。
五、 有下列情形之一者，不能成为本公司员工：
1、 被通缉、解除公职尚未恢复者。
2、 吸食毒品或有其他不良嗜好者。
3、 亏空**或**有案者。
4、 参加非法帮会、组织、营私、声名狼籍者。
5、 欠缺语言机能，行动不便、影响工作者。
员工任用分派工作后应即赶往所分配的工作岗位工作，不得借故推委。
六、 结果评定：
经评定未录取的人员，先发出感谢信，而后将其资料归入人才档案中，以备其他时候需要。经评定录取的人员，由人事主管及用人主管共同协商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前培训等有关准备工作。
安全评价人员工作业绩考核程序
xtap qms118 2006 1 目的和适用范围。为保证安全评价报告的质量及保障组织有效运行，通过对评价人员在一定时间内从事评价工作所表现的能力 努力程度以及工作实绩进行分析，给予评价人员与其贡献相应的客观公正 合理的考核，激发员工工作热情和提高工作质量和效率，特制定本考核程序。本考核程序适用于...
安全作业程序
首钢京唐西山焦化河北省安装维检安全作业程序。动。火。作。业。河北省安维检项目。动火作业安全程序。1 检修前的准备。检修前熟悉作业现场的环境，熟知动火的种类 管道的介质 是否高空等，清楚动火的内容。2 安全措施的制定。根据施工环境和动火内容制定相应的安全措施，比如煤气动火 高空作业等制定相应的安全措施...
安全作业程序
宗旨 为就职于北京安信行物业管理 的员工，在安全使用工具和设备和安全作业上提供操作程序。适用范围 程序内容 1作业前的准备 1.1 员工在任何时候必须保证作业工具处在良好的工作状态中。1.2 在作业开始之前，员工必须主动检查所要使用的工具和设备，确保工具和设备没有裂痕或裂缝 确保把手处没有能够引起人...