作者：周爱荣。
**：《科学导报·学术》2023年第02期。
摘要： 诚信是档案的灵魂，是一份材料之所以以档案形式存在的价值体现。诚信是人事档案管理活动正常开展的观念基础，是充分发挥人事档案作用的精神铺垫。
本文拟对人事档案管理的诚信问题进行论述，供参考。
关键词： 人事档案；管理；诚信。
中图分类号】 g275.9 【文献标识码】 a 【文章编号】 2236-1879（2018）02-0240-01
古语云，人无信不立。离开诚信，整个社会都将失去生存的基础。因此，讲诚信必然成为人事档案管理中重要的工作准则。
1 现代人事档案管理中的诚信问题分析。
随着近几年来政治经济体制改革的推进，企事业单位产权制度改革的实施，干部人事制度改革的深化，流动人员的大幅度增加，社会不良风气等均对人事档案管理带来了一定的冲击，加之人事档案管理体制本身的缺陷，一些配套管理措施未能及时跟上等，导致了当前人事档案造假严重，诚信度低下。
1.1人事档案造假严重 。
出现档案造假的原因也是有多种情况的。最主要的原因有如下几点：第一，从人事档案当事人来分析，受个人利益驱动是导致档案造假问题发生的最主要、最直接的原因、第二，、从人事部门分析，主要是因为有的人事部门的管理人员责任心不强，工作疏忽，管理不严，导致档案丢失重填；第三，从社会大环境来看，人们的人事档案观念也有了转变，有的单位为了引进人才，可以不要人事档案，可不要人事关系，可不要组织关系。
重建的人事档案主要由其本人回忆或参考一些证件填写，这样形成的人事档案的真实性值得怀疑。
1.2人事档案内容陈旧单一，信息量不足 。
人事档案是人的“说明书”，应能全面、详细地反映一个人各方面的情况，做到“阅卷如见人”或“档若其人”。而现实情况是，许多人人事档案内容涉及个人政治思想品德、家庭历史及社会关系等方面的东西较多、术语性的东西较多，在对人进行评价时，形式雷同，格调一致，空洞的语言比较多，如在评价优点时反复使用的是“学习认真”、“工作态度较好”一些笼统概括的话。在评价缺点时，则用“进取心不强”、“表现一般”等词语一笔带过，详细、具体的评价则很少，缺乏定量与定性的综合性评价语句。
高校人事档案管理存在的问题
经营 管理 合作经济与科技。口文 于凤仙。河南财经政法大学河南郑州 提要 高校人事档案管理是高校管理的重要组织部分，在管理中存在的问题制约了人事管理功能的正常发挥。本文针对高校人事档案管理中存在的问题，提出相应对策。关键词 高校 人事档案管理 对策中图分类号 文献标识码 收录 期 年 月 日。人事档...
人事档案管理的问题及建议
作者 于丽荣。管理观察 2012年第14期。摘要 如何做好人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，是当前人事档案管理工作的一个重要课题。为进一步规范人事档案管理工作，更好地为人事工作服务，现结合本人多年工作实践，就档案管理工作存在的问题，一点个人看法。关键词 档案管理问题。人事档案是为职工提供身份...
人事档案管理的相关问题分析
摘要 在当今的社会之中，人事档案对于个人有着重要意义。我国历来重视人事档案的管理，但是随着经济的发展，传统的管理模式和体制越来越难以满足当今的需要，人事档案管理制度需要进行发展和完善。本文将对当今我国人事档案管理中存在的问题进行阐述并加以分析。关键词 人事档案管理问题对策。人事档案是个人工作 学习经...