【例题1·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）
a．5b．10c．15d．20
答案】b例题2·单选题】方某工作已满15年，2023年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）2023年）
a．不可以补休年休假。
b．可补休5天年休假。
c．可补休10天年休假。
d．可补休15天年休假。
答案】b解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。
例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2023年的年休假的是（ ）
a．张某在2023年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资。
b．累计工作年限为8年的孙某，在2023年请病假累计为45天。
c．累计工作年限为18年的孙某，在2023年请病假累计为85天。
d．累计工作年限为28年的孙某，在2023年请病假累计为125天。
答案】d例题·多选题】2023年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）
a．试用期不得超过2个月。
b．试用期的工资不得低于960元。
c．试用期的工资不得低于1000元。
d．试用期不包含在劳动合同期限内。
答案】ac解析】（1）选项a：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项bc：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项d：
试用期包含在劳动合同期限内。
【例题·多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2023年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）
a．张某享有的医疗期期间为6个月。
b．自2023年4月1日至2023年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满。
c．在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内。
d．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇。
答案】abd
解析】（1）选项a：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项b：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项c：
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
例题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
（2023年）
a．500 b．220 c．200d．110
答案】c解析】如果扣除月工资的20％，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）。
例题·不定项选择题】
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2023年）
1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）
a．甲公司与孙某不应约定试用期。
b．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限。
c．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务。
d．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限。
答案】acd
解析】（1）选项ab：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；（2）选项cd：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
2．孙某可以享受的法定医疗期是（ ）
a．1个月b．3个月c．6个月 d．12个月。
答案】c解析】实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）
a．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止。
b．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满。
c．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资。
d．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资。
答案】bd解析】（1）选项ab：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；（2）选项cd：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4．对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）
a．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任。
b．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任。
c．甲公司应支付孙某离职的经济补偿。
d．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿。
答案】bc解析】（1）选项ab：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；（2）选项cd：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
第二章例题练习
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第二章案例题
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第二章案例题
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