第二章休息、休假、请消假制度。
一、休息、休假。
1、公司全体员工享有国家法定工时外的休息日。
2、公司全体员工享有国家法定休假日。
3、个别岗位休息安排如有调整以本部门岗位职责为准。
4、公假：由公司指派员工参加国家法律规定的义务或公益活动，参加与本职工作有关的入学或资格证书考试等。经公司综合部核实，总经理批准，可按正常上班时间计发薪资。
5、（1）事假：
a 公司员工因事请假，须事前向所在部门负责人办理书面请假手续。事假一天由本部门核准，一日以上由总经理批准，请事假报综合部备案，考勤记录员记录，上班后应主动到综合部消假。
b 事假未批且不来上班者按旷工处理。
c 事假期间扣除本人事假期间工资。
d 全年事假在7天以上的员工将不再享受公司的各项奖金及福利待遇。
e 事假期间，员工不得参与非在家的学习及有酬劳动，不得做有损害公司利益的活动。一经发现均作旷工处理。给公司造成经济损失的要按损失程度赔偿。
2）病假：a 公司员工因病假不能上班者，应及时通知部门负责人或相关领导请假。一日之内病假由本部门核准。
一日以上须总经理批准，请病假报综合部备案，考勤记录员记录，上班后应主动到综合部消假。
b 如病假本人不能及时到综合部办理书面请假手续，一日之内病假要**通知部门负责人。三日之内的病假**通知部门负责人，得到批准后有效。三日以上的病假应委托他人向综合部交请假条，须注明请假原因、时间、期限，病假条上期限到还不能上班须交续假条。
c 病假需出具医院的证明等相关手续方能生效。
d 病假期间的薪资发放：
在本公司工龄满年的员工病假期间发放日工资的100%
在本公司工龄满年不满年的员工病假期间发放日工资的80%
在本公司工龄满年不满年的员工病假期间发放日工资的50%
在本公司工龄不满一年的员工病假期间发放日工资的( %
e 连续病假一个月以下的，假期薪资发放可遵照d项规定，续病假一个月以上依据《劳动法》等相关规定办理。
f 员工病愈后要在所在就医的医院开病愈证明。
g 病假期间该员工必须疗养休息，不得参与非在家的学习，及有酬劳动。不得做有损害公司利益的活动。病愈后及时上班不得延误。
如有以上情况一经发现，病假期间均作旷工处理。给公司造成经济损失的，要按损失程度进行赔偿。
6、工伤假：公司正式员工，因公致伤、致残者，须凭医院出具证明请消假。员工工伤须由所在部门核实证明，公司综合部调查确认，方可作工伤处理。
并逐级填写事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止。工伤期满上班后应主动到综合部办理消假手续。工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。
病愈后要在就医的医院开病愈的证明。工伤期间，该员工必须疗养休息，不得参与非在家的学习及有酬劳动。不得做有害公司利益的活动。
病愈后及时上班不得延误，如有违反一经发现均作旷工处理。给公司造成经济损失的，要按损失程度进行赔偿。
7、年休假：
a 公司员工带薪年休假，公司统一调整安排到春节休假期间，春节休假时间除法定假期，其余时间不另外安排年休假。
b 公司员工全年加班补休，公司集中调整到春节休假期间。具体休假时间安排以当年公司员工春节休假时间安排为准，其余时间不另外安排。
8、婚假：公司正式员工，由本人凭结婚证申请，根据具体情况可享有七天全薪婚假。婚假请消假程序参照事假请消假程序有关条款。
9、丧假：公司正式员工，因直系亲属死亡，有三天带薪丧假，非直系亲属有一天带薪丧假。公司有权要求员工出示与死者有关系的证明文件，死亡证明等。请消假程序参照事假请消假程序有关条款。
10、产假：
a 公司正式女员工，持医院证明书可申请带薪产假90天，期间发放本人基础工资。
b 公司正式男员工，持相关证明，可得7天带薪护理假。
二、请消假手续、审核批准、存档考勤记录等程序。
1、请假者应自觉主动按公司规定办理请假手续。请假者必须以书面请假手续为准。须按规定的领导批准签字。
如没有相关手续，又没有上班打卡者按旷工处理。（特殊情况如果已和部门负责人或相关领导报告过，得到批准的可补办请假手续。）
2、请假逐级审批领导，请假者报所在部门负责人，按具体天数交情况报告。一天之内事/病假由本部门核准。一天以内由部门报总经理批准。
3、请假员工应通知考勤记录员记录。
4、假期过后，上班时节应及时出示相关证明，办理消假手续。
5、请假手续交到综合部备档，消假手续由请假者到综合部办理。综合部每月统计假期性质、天数等相关情况报财务部计算薪金。
6、请假没有被批准的，没有上班的员工，未上班时间按旷工处理。
7、以上手续、文件由综合部备案存档。
三、注意事项。
1、没有书面请假手续的，或请假未批准的。员工在没到公司上班期间发生任何事情与公司无关，公司概不负责。
2、旷工期间，员工发生任何事情与公司无关，公司概不负责。
第二单元第二章
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