为了规范我公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《***关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、 生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规及《云顶煤业安全管理制度》等相关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第一条公司所属各单位对安全隐患责任追究处罚以及对违章。
指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）的界定、处罚、管理，适用本制度。
第二条追究安全隐患排查责任，治理“三违”，必须以事实为依据，遵循以人为本、预防和教育为主、处罚为辅的原则，做到教育与处罚相结合、有效预防与事后处理相结合、自律与监督相结合。
第三条处罚违章人员时，必须遵守《义煤集团新安云顶煤业****安全生产奖惩规定》 ，按照其违章行为和可能产生或已产生的后果，处理分为：批评教育、经济处罚、行政处分、经济处罚和行政处分并处四种形式。其中行政处分分为：
警告、记过、记大过、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同等。
第四条根据危害程度，将“三违”划分为一般“三违”、严。
重“三违”、重大“三违”三种。
一般“三违”，指“三违”情节轻，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。
严重“三违”，指“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。
重大“三违”，指“三违”性质极其恶劣，情节严重，对安全生产造成重大影响，直接引发重大后果的行为或现象。
第五条对一般“三违”，必须由“三违”人员写出保证书、
进行家属联保，并由本班班组长或安全表现好、无“三违”现象的人。
员担保后方可重新上岗。是一般职工的，并给予 200 元以下的罚款，是管理人员的，并给予 400 元以下的罚款。若同一人在 3 个月内出。
现 2 次一般“三违”的要按严重“三违”进行处理。
第六条对严重“三违”人员要按照未交罚款不放过、未脱产。
培训不放过、考试合格未不放过、未写出保证书不放过、未实现家属。
联保不放过、未找到保证人不放过的 “六不放过” 原则进行严肃处理，是一般职工的，给予 500 元的罚款，管理人员给予 1000 元的罚款。
若同一人在 6 个月内出现 2 次严重“三违”的要按上一级处理，即。
按重大“三违”进行处理。
第七条对重大“三违”除按照第六条“六不放过”原则严肃处理外，未造**身事故或重大非**事故的按违章严重程度不同，是一般职工的，给予 1000 元的罚款，予以辞退 。是管理人员的，给予行政处罚或 2000-5000 元的罚款，一律撤职，如是部室管理人员一律辞退。
第八条查处“三违”，必须经当班现场人员确认， “三违”发现人或举报人向安监部门汇报登记，安检部门按照本规定对“三违”人员做出处理，填写《罚款通知单》，告知违章人员，对“三违”罚款签字确认，受理安全处罚争议事件， 对拒绝接受处罚事件进行仲裁和对仲裁活动进行监督。
具体实施细则。
1. 在施工过程中，所有罚款必须经当事人及仲裁委员会 （安委会）主任签字认可后方为有效。 当事人或单位对安检部、 生产部门的处罚存有异议，或施罚人对被罚人做出处罚遭到拒绝时， 在事件发生两日内提出仲裁申请。
2. 仲裁委员会（安委会）收到申请后，对事件进行初审，事实清楚的可强制执行， 事件复杂或影响较大的， 要在两日内成立仲裁庭进。
行仲裁，并通知相关人员参加。
3. 仲裁委员会（安委会）对事件进行仲裁时，要按照公平、公正。
的原则进行，详细查明事件原因，做出准确的结论。
4. 凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员要做。
好现场记录，经筹建处安全处罚仲裁委员会（安委会）确认成立的，严格按照《云顶煤业安全检查管理办法》，经仲裁委员会（安委会）
确定不成立的，要撤销处罚，并由施罚人向当事人致歉。
5. 仲裁庭对处罚争议做出裁决后，当事人应当依照规定履行。一方当事人拒不履行的，仲裁委员会（安委会）可强制执行。
第九条根据事故危害程度， 将“事故”划分为一般“轻伤事故”、“重伤事故”、“重伤以上事故”。
第十条轻伤事故，由事故单位负责追查处理，安监部负责监督检查责任落实，责任追究内容：
1、因违章作业造成本人轻伤的，处以 1000--5000 元罚款，伤愈后进“三违”学习班学习 10 天，公开**，家属配合联保，否则，予以辞退。
2、因违章作业造成他人轻伤的，对违章者处以 1000--5000 元。
罚款，并进“三违”学习班学习 10 天，公开**，家属配合联保，否则，予以辞退。
3、管理人员违章指挥造成他人轻伤的，对违章指挥者给予降职。
处分，并处以 1000 ～5000 元的罚款。
4、根据互保联保原则，对相关责任人员各处以 200 元罚款。
5、对当班跟班队长、班长、安检员各处以 200 元罚款。
6、对值班队长由于工作安排不到位的处以 400 元罚款。
7、对主管正职处以 500 元罚款。
8、对事故单位负有技术管理、业务管理、监督检查责任的职能。
部室主要负责人罚款 300 元、相关管理人员处以 200 元罚款。
9、取消发生事故班组当月安全奖，没收安全风险抵押金。
10 、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行政处分。
第十一条重伤事故，由安委会负责追查处理，进行责任追究：
1、因违章作业造成本人重伤的，处以 5000--10000 元罚款，伤。
愈后进“三违”学习班学习 30 天，公开**，家属配合联保，否则，予以辞退。
2、因违章作业造成他人重伤的，违章者是管理人员的就地免职，并处以 5000--10000 元罚款；非管理人员的给予辞退。
3、管理人员违章指挥造成他人重伤的就地免职，并视违章情节。
7、对主管、分管副队长各处以 1000 ～2000 元罚款。
8、对事故单位负有相关责任的职能部室主要负责人处以。
1000 ～2000 元罚款。
9、取消事故队当月安全奖，没收事故队安全风险抵押金。
10 、对事故单位罚款 2 万元，罚款交财务奖励**专户。
11 、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予。
行政处分。第十二条重伤以上事故，由上级主管部门检查处理。同时公。
司内部进行责任追究， 在责任追究和上级处理不一致时按就高不就低。
的原则执行，但不重复追究责任。
1、对当班跟班队长班长一律撤职， 给予留用察看 1～2 年处分或。
解除劳动合同。
2、对当班安检员处以 5000--10000 元罚款。
3、对值班队长由于工作安排不到位予以 10000 元以上的罚款。
4、对主管队长降职使用，并各处以 5000--10000 元的罚款。
罚款或留用察看 1 年的处分。
元罚款，副职处以 1000-2000 元罚款，相关管理人员处以 300 ～800
元罚款。元罚款或给予行政警告处分。
8、取消事故单位当月安全奖及季度安全奖，没收安全风险抵押。
金，相关人员和事故队按抵押金标准对等处罚， 处以事故单位 3 万元。
罚款。9、在对事故责任人进行经济处罚的同时，可视情节轻重给予行。
政处分。10 、违反国家法律、法规的由国家司法机关追究法律责任。
第十三条一般和较大非**事故由安全副总经理、主管副总经。
理牵头进行责任追究。
第十四条重大非**事故由集团公司及公司总经理共同追查处理，进行责任追究：
1、对相关责任人按照责任大小处以 1000 ～3000 元罚款，并赔偿直接经济损失的 5%-10% ，责任严重的直接责任人解除劳动合同。非故意或非严重违章的可酌情赔偿直接经济损失， 但赔偿额不得小于。
直接经济损失的 5% 。
2、对当班班长、跟班队长各处以 1000 ～5000 元罚款。
安全责任追究制度
二 责任追究 1 对因教师教育不力 管理不力，造成幼儿轻微伤害事故，幼儿园给予严肃批评 如发生重大安全事故，全镇通报批评 教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核不得评为优秀称职。2 对因教师失职造成学生伤害事故，全镇通报批评，教师本人不得评为本年度各类先进，年度考核和职务评聘实行一票否决，扣发学期...
安全责任追究制度
为了使安全制度得到切实贯彻，落实，使学校及学生的安全得到切实保障，制定下列安全责任追究制度 1.由于值日教师的疏忽，中午休息时间及课外活动井上打水发生意外事故，由值日教师承担一切责任，值周领导未及时处理的，追究其领导责任。2.任课教师在上课期间，若私自离开教室 体育课私自离开操场 按旷职一节处理，如...
安全责任追究制度
3 对安全生产工作监督检查不力。4 对安全生产合理化建议不听的，违章指挥下属。5 其他未正确履行安全生产法律法规及安全生产职责的行为。五 在安全生产工作中，有下列行为之一。造成重特大事故发生，对事故单位安全生产第一责任人给予记大过或降级处分 事故单位安全领导 分管领导 安全部门负责人及管理直接责任人...