壹目的。
透过总部营运奖金的实施，提升后勤伙伴积极性，强化工作效率，进而追求利润极大化。
贰适用对象。
总部所有伙伴。
叁时间。2023年4月开始试行半年，视实际状况得评估予以调整。
肆定义。一全公司实际净利润：
指每月利润表所显示之『净利润』。
二全公司目标净利润：
指公司预算目标。
伍政策规范：
一奖金发放基本条件(即下述条件未达成，则取消发放资格)
全公司实际净利润大于全公司目标净利润。
奖金计算公式。
实际与目标差异*2%
二奖金发放辅助条件。
伙伴季度绩效。
该伙伴季度绩效分数在90分或以上。
分数取三个月平均分。
三奖金发放原则。
奖金上限为4000元(基本条件后的金额上限)
四奖金分配方式：
1 team leader：82 专员： 63 助理1: 54 助理2: 3五奖金发放作业方式。
1 次月20号之前，营业支援统一将获得奖金资格的伙伴营运奖金额以e-mail形式发送到team leader处(数据均以损益表为准，不另外进行调整)
2 team leader根据后勤各伙伴绩效进行奖金分配后交总经理确认。
营运奖金分配表(附件1)
3 经主管确认后由人事部门随次月薪资一同发放。
六例外：特殊情况（如月饼销售期）的营运奖金计算方式根据实际状况另行调整。
附件1营运奖金分配表。
说明：1.奖金占比根据通报内容中各职级伙伴占比，比率不得超过最高上限；当营运奖金都分配完毕还有盈余奖金金额，则此部分奖金应平均分配给所有可分配奖金之伙伴；
2.该伙伴奖金金额为该伙伴奖金占比总和*营运奖金；
3.备注：如该伙伴当月营运奖金占比和金额过高或过低，请说明原因。
总部新闻优化方案
一 目前集团新闻现状 集团oa新闻分为总部新闻 项目公司新闻 城市燃气 清洁能源 lpg 企业文化园地 中燃发展大家谈等几个板块，根据新闻的内容分别放在不同模块。新闻内容主要关注集团会议 领导接访 工程进度 项目开发 业务拓展 文化建设 经验交流等几个方面。二 oa新闻存在的问题。1 oa新闻标题平...
总部领导发言稿
总公司领导祝词。苏州晶樱光电总经理助理王彦存于2017年凌樱年会讲话。各位同仁 大家好！很高兴参加今日的盛会！我谨代表晶樱光电科韩莉莉董事长 强总经理对凌樱基地全体员工表示殷切的问候和衷心的感谢！凌樱自筹备到今天的正常生产，你们用了不到一年的时间就完成了总部既定的目标，这和以冯立学总经理为首的凌樱管...
2019总部考勤制度
浙江惠美工贸 公司考勤管理制度。1.目的 为规范公司的管理，提高惠美人的素养，让全体惠美人员养成良好的工作习惯和生活习惯，做一个工作有效率，生活有品位的惠美人。2.范围 适用于惠美的全体员工。3.权责 该制度由行政部负责执行与解释，全体员工必须有效严格执行。4.作息时间分为夏令和冬令作息时间段。4....