大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，以往的“天之骄子”们不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以求在异常惨烈的就业竞争中求得生存的机会。通过调查，我们发现当前大学生的就业观念发生了很大变化。
一、调查结果。
首先是“零月薪”现象。在11年的调查中，仅有1.3%的被调查者“愿意”接受零月薪，而今年却有18%的被调查者表示“愿意”接受零月薪！
通过调查了解，大多数人选择零月薪主要是出于“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等偏重个人素质与价值观方面的原因，这与过于往年大多数就业者重视高工资的功利性取向显然不同。
其次，有更多的人表示愿意到西部或者偏远地区工作。年初我国出台了支持鼓励大学生去西部以及基层就业的政策对大学生的就业取向起到了良好的引导作用。
再次，仍有很大一部分人把就业压力更多的归于外部因素（社会、家庭、学校）而弱化内部因素（个人）的影响，揭示了他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。
最后，大学生在选择缓解压力应对方式时，更多的人倾向于（或习惯于）选择消极的方式，而在选择更合理的积极应对方式方面还有待加强。面对就业压力，更多的人手足无措或者选择逃避，仅有小部分人愿意积极面对。
二、总结。虽然当前大学生就业观念趋于理性，然而由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。因此高校就业指导应该注重培养大学生职业认知能力，提高大学生的工作搜寻努力程度。
一方面，高校不仅要帮助大学生正确地认识自己，促进学生对自身职业的兴趣，职业能力，职业价值观等方面的准确认识，而且还要培养大学生运用各种渠道获取职业信息的能力。另一方面，就业指导还要帮助毕业生了解国家各项方针政策和各种职业，把握国家及各省市就业改革的动向和具体就业政策，加强和用人单位的联系。
同时，面对压力的时候需要调整心态，不能一味的选择消极态度，也不可把将就业压力归咎于外在因素。
另外，仍有大多数学生对自我认识程度不够。自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发现，只有6.
7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而52.3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。
这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。
三、建议和措施。
1.挑战就业压力，提升就业能力。
对于现实存在的就业压力，没有人能够完全回避，与其当他是挫折，不如把它当作一种挑战。大学生要加强社会实践，大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，为将来就业打下基础。
挑战就业压力是一种态度，这种挑战的成功，除了心态，很重要的一点就是个人自身的实际就业能力。一个没有能力的人，即使是零月薪，对一个企业而言也是没有什么价值的。因此，只有同时提升就业能力，这种挑战才会变得有意义。
能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
2．转变就业心理，提升综合素质。
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平和工作待遇等问题，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。
只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。
大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式。培养良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，有顽强的自制力，坚定的信念。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。
除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
3．学习合理归因，挖掘自身潜力。
一味地推卸责任或者习惯性地指责他人和社会，并不能让自我的能力得到丝毫的提高。现在的大学生缺的不是自信，而是合理归因。对于这些年轻的大学生而言，在学习、生活或者就业等遇到挫折时，适当的从自身找原因，显然可以激发和挖掘面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等。
面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力，对大学生今后的职业生活都是非常有用的。
在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。
同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟。要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。
4．开拓进取，勇于创业
当前大学生面临着严峻的就业压力，据可靠资料显示，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。
而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：
10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。
另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.
9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
基于这样的社会现实，作为大学生应该积极拓宽就业渠道，可以尝试自主创业，学习别人的成功经验，开拓创新，寻找自己的发展道路。
5．善于抓住机遇。
大学生就业中的机遇因素也是非常重要的，因此了解并接受了自我特点以后，还要学会抓住属于自己的机遇，这样才能保证以后的求职顺利。首先必须要多收集有关的职业信息，可以多参加一些招聘会（在校期间也会有一些校园模拟招聘会），并结合自身实际进行选择。然而，一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，因此一定不能盲从。
只有合适自己的才是最好的。机遇具有时效性，因此在发现就业机会时要果断出击，不能犹豫，牢牢抓住机遇，不要错过，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。
目前就业形势还是非常严峻，作为当代大学生，我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战！
大学生就业现状与对策分析
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06 大学生就业问题
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