转眼我的大学生活已经过了一半，回首过去了两年，恍恍惚惚的就已经逝去，才发现这两年什么也没做成，时间过得真快，面临着毕业我必须得为梦想做些什么了。
其实，梦想在我的心中从未忘记过，面对如今社会的就业形势，我在想是考电气工程师证书还是继续上学，也就是考研。这两个选择在我内心徘徊许久，正在我迷茫之时网上的一个调查报告惊醒了我：这两件事都是要干的！
目前首先要考研，因为考研不等人，注册电气证书不是一时可以完成的，我要在心中坚定这个目标并为之而奋斗。因为目前这个就业形势，我们大学生不得不把自身武装的更加坚实！
针对目前大学生在我国的就业形势，我了解了一些**调查，调查显示，随着高校招生数的增加，近几年中国高校毕业生就业率呈紧缩趋势。从全国范围来看，高校毕业生就业形势吃紧情况更加明显。由于解决国有企业，下岗失业人员， 历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业需求岗位的总体状况相对趋紧。
大学生就业越来越困难、越来越被关注成了不争的事实。其主要原因：一是受全球性经济不景气的冲击，以及国内国有企业需求不旺。
二是由于高校“扩招”，大学毕业生人数成倍增加，势必带来越来越大的就业压力。但是不同类别、不同层次毕业生就业“冷”、“热”不均。由于各高校的实力相差较大，学校的专业结构、培养方式与社会对人才的要求之间的矛盾等原因，重点院校毕业生、学历层次高的毕业生和“热门”专业的毕业生比较抢手，而一般院校、学历层次低以及“冷门”专业的毕业生就业难度大。
这些只是**上的新闻报导，就我们身边的就业问题其实更贴近实际一些。当前大学生就业很奇怪，众所周知，就业一般是需要面试的，这是参加工作的门槛，但当前的面试普遍存在歧视现象，眼下就业歧视可谓花样繁、种类多，有户口歧视、性别歧视、学历歧视、身高歧视、容貌歧视、年龄歧视、身体歧视，数不胜数。各种明的、暗的，大的、小的，有必要、没必要的歧视都在求职潮中大显身手，有效控制着求职人数，打击着毕业生信心。
另外在求职的过程中也是百感交集，在国家公****中，明知道是千军万马实实在在的独木桥，还是不乏无数的大学生参加考试，心里揣着铁饭碗的梦想，尽管中的概率几乎为零，也甘愿为之赴汤蹈火；简历投递一大片：设计简历、精心包装，网上招聘、现场招聘狂轰乱炸只求一面试机会、虽然浪费多些，但可以避免遗漏，至少也可心理上得到些安慰；投资形象一大把：为在求职形象上加分，大家都倾其所能，大搞形象工程，拍艺术照，买套装，购化妆品，更有甚者很多女生因不满自己的容貌而去整容。
还有一些普遍存在的问题，第一就是很多人不知道自己究竟想干什么工作，所以求职从众，从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也找什么样的工作，什么工作热门就找什么工作。最后，考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作，只能换职业。还有的学生即便不就业，也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位，就永远要在那里呆下去，一辈子也走不了。
因此，不仅要考虑用人单位提供的工作岗位是否与自己的专业对口，是否有利于自己事业的发展，工资福利待遇高不高，工作负担重不重，工作强度大不大，还要考虑这个单位在社会上的声誉和发展前景以及有没有被精简或是破产倒闭的危险等等。更有些同学只肯去面子部门，“面子部门”主要是指大公司和**机关事业单位，这些部门具有较高的工资率，较稳定的就业，良好的工作环境；服务业可以吸纳大量的大学毕业生就业，但部分同学认为从事服务行业没有面子，干服务工作大学四年白读了，甚至发生大学毕业生从事沐足服务被父亲大骂不孝子孙的事情，主要是有些同学眼光放得不够长远，在短期内不能获利就不想去。这除了跟毕业生期望值有关以外，还跟同学间的相互攀比有关。
造成这些现象也不能全怪大学生们，很大一部分原因是我国目前教育体制的问题。我们现行高校专业设置和课程设置主要是参考当时苏联的模式，专业设置过细，课程落后乏味，不能跟上经济和社会发展对知识更新的需要。从小到大执行应试教育，“考考考老师的法宝，分分分学生的命根儿”，忽视实际动手能力和创新能力的今天的国际竞争已经不是单个企业之间的竞争，已经不是产品的简单竞争，而是进入到了一个前所未有的，一个全新的产业链的竞争市场。
产业链由六大软性环节组成：“产品设计、原料采购、长途运输、订单处理、批发经营、零售”。这六大软性环节按国际分工来划分，中国企业分配到价值最低、浪费资源最大、破坏环境最严重、劳动力最廉价的订单处理环节，而其他有价值的环节基本上全部掌控在欧美各国的手中，也就是说，当我们破坏环境、浪费资源、剥削廉价劳动力创造出市场销售六块钱的产品，中国企业只能分享到一块钱的价值，并且在中国企业里能分享到一块钱的价值空间其就业机会绝大多数又被农民工占领。
中国到现在为此，中国不应该称为制造大国，顶多是生产大国，中国企业只占有一个环节的就业空间，其他五个环节的就就业机会恭手送与他人，这就是目前我们既丢失价值，又损失就业机会的产业链结构。这个产业结构本身就注定大学生就业困难的源头就在这里。我国目前的产业现状不足以为大学生提供这么多的就业岗位，这就是大学生找工作难的真正原因。
目前大学生就业压力主要还是源于结构性的矛盾：一些大学生求职面临一定困难，而很多需要人才的地方和岗位又招不到合适的人才。当前，应当在充分发挥市场在人才资源配置的基础性作用前提下，强化**在促进大学生就业方面的积极作用，努力去解决这个矛盾。
首先，要积极扩大城镇社会保险覆盖面，全面实施全国统一的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度作为改革的配套措施，消除城乡之间的过大差异，使大学生毕业生觉得在**就业都一样，解决就业的后顾之忧。其次，**还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才**和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，**还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
协调社会、用人单位和学校之间的关系，进一步完善毕业生就业网络联盟这一网络平台的建设，积极培育高校毕业生就业的“无形市场”。
我认为毕业生自身的就业观念的转变和综合实力的提高，是提高大学生就业的基础。毕业生就业观念的正确与否将直接影响毕业生能否顺利就业。转变就业观念，一是要正确认识当前的就业形势及需求状况，不能错失良机。
虽然国家采取了许多措施，但就业形势依然严峻，竞争依然激烈。二是要调整就业期望值，不能好高骛远。希望通过社会各界的共同努力，让我们国家的就业问题得以缓解。
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