2019大学生就业分析

据官方统计2023年全国大学毕业生达699万，有人称那是“史上最难就业季”。下面这个**是最新统计的全国大学毕业生人数，从统计结果我们可以知道，2023年的大学毕业生有727万，比2023年多了28万，再加上去年尚未就业的大学生，可以知道今年的就业形势比去年要更加的严峻。

据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2023年的招聘量减少7.3%。在全国毕业生就业去向中，民营企业所吸纳的毕业生要占总量的三分之一，而2023年上半年全国有6.

7万家民营企业倒闭。从这些数据我们可以看出， 2023年大学生就业形势不但难好转，还会更加严峻。对此，某大型招聘**人力资源专家认为，由于多数行业在2010至2023年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，公司的人才需求在近两年变小。

而it、机械和汽车等实操性较强的行业的招聘遇冷，更深层次的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。

面对如此严峻的就业形势，是由一些什么原因造成的呢，下面我们为大家分析下，就业压力越来越大的原因：

第一，经济对我国就业率有着很大的影响。近几年，我国的经济同时面临通货膨胀压力、财政债务、生态环境恶化等多种压力，使得**下决心调整和优化经济构造，不再以gdp增速考核地方****等措施，未来中国经济发展的减速的概率很大。

第二，大量的企业减员或倒闭直接影响我国的就业率。随着我国经济增长速度的继续回落，出口增长减速，导致大量的企业减员或倒闭这直接影响我们的就业率。据有关统计，中国gdp每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。

出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

第三，时间结构、区域结构的失衡是就业率的主要影响因素。时间结构方面，大学毕业生人数增长的速度远远超过经济增长。区域结构方面，由于我国经济发展存在地区间差异、城乡间差异，经济欠发达地区尤其是西部地区很难对大学生形成有效需求，并且在短时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

第四，毕业生素质技能与企业需求的不符直接作用于就业率。企业需求的是实操能力强的人才，但是高校教育往往更偏向于课本知识。专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。

以上是我为大家分析的2023年就业形势，希望大家能从各个方面了解就业现状，从提高自身能力出发，加强实践操作技能学习，端正就业心态，从而找到一个合适的工作岗位。