20**年**月“**员工轮岗方案。
1、轮岗目的。
1. 通过内部的岗位轮换，缓解公司在双十一期间业务量突增时人员配置不足的压力、
2. 使员工了解其它部门及岗位的工作程序、内容，增强部门之间的沟通、理解与协调合作。
3. 轮岗可以开拓员工视野、积累经验，发现自己的兴趣与能力所在，从而真正做到“合适的人用在合适的岗位上”。
2、适用对象。
本次轮岗原则上适用于全体员工，但结合公司现状， 本次先在物流部和运营部试点实行。
3、轮岗工作的实施流程。
1. 成立轮岗工作组委会，草拟制定轮岗方案（10.20日前）
轮岗组委会由***组成。其中**为组长，负责岗位轮换的决策，监督，评估等重要工作；**代表各部门领导，负责部门的轮岗工作安排，审查岗位轮换方案，监督评估轮岗结果；**代表人力资源部，负责制定、执行岗位轮换计划，做好沟通协调工作，实时了解轮岗情况，定期安排面谈了解员工需求等具体工作的实施。
2. 轮岗岗位确定（10.20-10.25）
人资部负责与各部门进行沟通，选出可轮换岗位的具体名称和数额，经轮岗专项小组研讨后决定，并将岗位进行公示。
3. 轮岗人员确定（10.26-10.31）
a. 符合轮岗要求，且有强烈意愿想要到某岗位学习的员工，可报备人力资源部，并领取填写《岗位轮换申请表》，部门经理初审评价后，交人力资源部汇总；
b. 人力资源部准备好员工的简历、历史档案（含创新奖、优秀员工获奖情况）等相关资料；
c. 组织轮岗工作组委会，根据公示岗位、员工资料及员工工作表现，讨论出轮岗人员候选名单。
d. 员工面试通知。
e. 面试及轮岗人员确定。
4. 岗位培训和学习（11.1-11.15 ）
调入部门安排为期一周起的学习及培训。
5. 轮岗期的指导与考核。
由人资部对轮岗人员进行全程指导，定期安排面谈。工作考核按新岗位说明书和指标进行考核。
6. 轮岗结束，对员工进行考核，填写轮岗工作总结，然后回原部门恢复正常工作。
4、其它。1) 轮岗人员应做好工作交接，轮岗期不得影响调出/调入部门的正常工作。
2) 轮岗过程中表现优秀的员工，考核结果可作为公司在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑的对象。
3) 本制度解释权归人力资源部，本制度自颁布之日起施。
人力资源部。
201*年*月*日。
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