”行为安全之星“活动方案

冠泽金融中心。

行为安全之星”活动方案。

一、活动目的。

为加强项目安全生产施工管理，贯彻执行“安全第。

一、预防为主、综全治理”的国家方针政策，保障职工在施工过程中的安全和职业健康，促进施工生产顺利进行，切实提高现场作业人员的安全意识，杜绝现场违章现象，表彰作业人员安全行为，激发作业人员参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的自控体系，牢筑安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用，降低违章行为发生频次，及时发现现场安全隐患并及时落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全管理文化，项目部决定开展“行为安全之星”活动，结合项目实际特制定本方案。

2、活动主题。

生命至上、安全发展，寻找“行为安全之星”

3、活动对象。

冠泽金融中心项目施工现场全体管理人员及一线施工作业人员。

4、活动计划。

活动时间：2023年6月-2023年12月。

宣传阶段：2023年6月7日-2023年6月14日。

月7日安全生产会进行方案宣贯。

月11日进行活动启动仪式，召开全体员工动员会议。

实施阶段：2023年6月12日-2023年12月31日。

1、每月1日至次月1日实施安全行为观察活动（6月为12日-27日）

2、每月22日（安全活动日）举行“行为安全之星”表彰大会，发放奖状及奖金（奖品）。

总结提升阶段：每月22日表彰大会结束后对活动情况进行总结。

五、组织架构及职责。

1、成立活动工作小组。

组长：任鹏程、胡宁。

副组长：雷洪波、夏超、黄斌、刘炫辰。

组员：桂松、**、刘清松、赵纪、游芙蓉、田兴凯、姜守斌、邓贤华、孙正义、官仲红、潘晋、刘丰源、廖德才、陈保森、冯其辉、黄灿杰、赵保龙、赵振宇、何越红、罗强、张平、刘亚、陈忠文、李雨珂。

2、小组成员职责。

组长职责：“行为安全之星”活动的第一责任人，负责批准活动方案、活动启动、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实。

副组长职责：“行为安全之星”执行第一责任人，负责拟定活动方案、组织活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门及小组成员活动职责履**况。

组员职责：1）、安全组人员负责编制活动奖励物品计划并提交报告，对入场安全教育、安全技术交底及安全早会表现突出的人员发放“行为安全之星”积分卡，现场安全监督检查过程对安全行为表现突出者发放积分卡，奖励记录资料收集归档。

2）、施工组人员负责在现场安全管理对安全行为表现突出者发放积分卡，填写积分卡发放记录并及时转交安全组。

3）、后勤组人员负责对生活区安全文明行为表现突出者发放积分卡，填写积分卡发放记录并及时转交安全组。并负责采购活动相关物品。

4）、党支部及商务人员负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况。

5）、劳务班组及分包单位负责统计上报本单位成员获得“行为安全之星”积分卡数量，组织本单位人员积极参加评选活动，配合项目部落实活动开展。

3、活动观察责任分工。

六、活动具体实施方法：

1、奖励物品：

1）、项目部以安全文明措施费为购买奖励物品及发放奖金的活动经费，所有奖励物品均须造册发放。

2）、奖励物品包括：劳保鞋、防护手套、牙刷、牙膏、香皂、洗衣粉、洗发露、沐浴露、毛巾、卷筒纸、饮料、脸盆、水桶、水杯、方便面等。

3）、资金使用计划。

行为安全之星”活动资金投入计划表。

备注：项目计划开展一阶段7期“行为安全之星”评选活动，二阶段根据本次开展情况改进后继续开展。

2、奖励物品发放要求。

1）、奖励物品由积分卡进行兑换，物品兑换处设置在项目部办公区1楼安全组办公室，由游芙蓉负责发放。

2）、积分卡由项目安全观察员负责日常发放，积分卡具体发放标准及安全观察员领取标准如下：

积分卡领取标准。

施工现场类。

备注：积分卡由各分期分区责任观察员进行发放。

安全教育、培训类。

备注：每次教育培训发放积分卡数量控制在5张内。

积分卡样图。

3、奖励物品标准及发放范围。

1）、冠泽金融中心项目总包单位管辖内所有班组、分包单位。

2）、奖励物品标准。

备注：可由价值相等的奖励物品自由组合，不可兑换现金。

4、发放奖励物品手续。

现场管理人员应在发放积分卡的同时填写“行为安全之星”活动记录表，并保留相应**上报至安全组，各发放人将资料汇总至安全组，由安全组负责手机所有记录表并归档，同时记录电子版统计表。作业人员获得积分卡后可在当月内持本人身份证及积分卡到项目安全组领取相应奖励物品（多张卡片者可以分多次领取，也可累计到次月22日前领取，过期作废，不能由带班人员代领）。

5、“行为安全之星”评比。

安全组根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得积分卡数前三的获得施工现场“行为安全之星”荣誉称号，并在每月22日安全活动日的进行表彰大会，并分别给与第一名500元、第二名300元、第三名200元的现金奖励和荣誉证书。奖励做到月结月清。

6、否定项。

对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等违章行为的取消当月“行为安全之星”评选资格，项目根据信息统计表顺位补增。

1、未经入场**安全教育、不参加安全培训、不参加安全早会。

2、特种作业人员无证上岗。

3、未经许可擅自拆除安全防护设施，违规进行动火作业。

4、起重吊装未按“十不吊”原则。

5、未按照料台、模架等限载要求堆放材料，超载堆放，材料堆放凌乱。

6、高处、临边作业未系安全带。

7、擅自挪用、破坏消防器材、设施等。

8、不遵守项目文明施工规定，随地大小便等。

9、未在规定区域吸烟。

10、现场月累计发现三次及以上未正确佩戴安全帽或未穿好衣服、反光背心。

11、指挥他人违章作业。

a区域月累计发现三次及以上上下楼及楼层作业过程中未佩戴安全带。

13、其他违规规章行为累计三次及以上。

7、总结提升。

每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全体员工安全意识是否增强，主动参与安全观察行为是否提升，安全制度是否完善，安全责任是否落实，安全管理行为是否规范，“三违”行为是否杜绝等六个方面。

一阶段活动结束后对本阶段活动开展情况进行考核，并形成总结材料，并根据总结情况分析一阶段存在的不足之处，提出改进措施，在下阶段的活动中实施。

7、“行为安全之星”活动要求。

1、协同合作：项目部各职能组、各分包要强化大局意识，按照项目统一部署和职责分工发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力，切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。

2、营造氛围：项目采取微信***、微信群、活动宣传墙、宣传标语等形式传播“行为安全之星”的创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。

3、积分卡发放要求实事求是，不得弄虚作假。如发现有随意发放积分卡等行为，一经发现严肃处理，并在安全公告栏上通报一个月。

4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不得重**放。

5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理，提高安全意识，班组管理人员可给与物品奖励，项目及分包管理人员原则上不参与“安全行为之星”评比。但对现场安全管理尽心尽力、认真负责的管理人员可视情况给与“优秀安全观察之星”称号，并给于现金200-500元奖励。

希望项目各职能组、各管理人员对照活动方案认真落实，使得项目“行为安全之星”活动顺利圆满开展并取得良好成效，全面推动项目安全管理工作。

附表：行为安全之星”活动奖励物品兑换表。

行为安全之星”积分卡发放记录表。

冠泽金融中心项目。

2023年6月6日。

”行为安全之星“活动方案

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“行为安全之星”活动实施方案

“行为安全之星”活动策划

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