关于2023年教育培训统计的通知

教育培训信息统计是我院每年重要的统计项目之一。其目的旨在为院提供全面准确的教育培训方面信息以便了解部门公司总体情况，为今后制定相应的措施和方法提供必要的数据支持。同时，也作为部门年终业绩评价的一项重要依据。

请承担统计工作的负责人高度重视，组织认真统计，填写并交予部门领导签字后，于12月8日前将统计表及附属材料送321房间。

统计**电子版在院**“科研工作”中。

教育培训情况汇总。

序号123456总计。

部门人数。培训人数。

培训内容。培训时间/地点。

培训机构。培训方式/课时。

参加培训人员。

院内在职培训/全脱产或半脱产培（累计小。

姓名/人数）

训/自学自修）时）

学习达到48小时人数。

培训累计时间（小时）

学习达到48小时。

占部门人数比例。

说明：1、教育培训内容的定义，请依照院《在岗职工继续教育培训管理办法》要求（附件1）。2、请将统计结果资料（纸介、电子版）送综合管理部。

附件1：《在岗职工继续教育培训管理办法》

附件1：在岗职工继续教育培训管理办法。

试行）为提高我院人才队伍的综合素质，适应产业发展和竞争的需要，确保我院发展规划的顺利实施，根据国家有关规定，结合我院实际情况，制订本管理办法。一、内容和目的。

实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的教育培训工作，使在岗职工的知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质，适应履行岗位职责和业务发展的要求。

二、对象和要求。

1、我院在岗专业技术人员、管理人员和工勤技能人员都要参加和接受继续教育和培训。重点是业务骨干和领导干部。

2、每人每年接受教育培训的时间累计应不少于48小时。三、重点和途径。

1、组织院业务发展急需人才的岗位考级和资质证书培训；2、组织举办专题讲座，请行业专家讲授新理论、新技术、新方法、新知识；

3、根据产业发展的需要，每年选3-5名爱院敬业的骨干参加深造培训或出国进修。

4、各部门（公司）从本部门实际和需要出发，组织本部门人员进行专业技术和业务培训；

5、各部门（公司）组织专业技术人员、管理人员参加高水平的业务会议；

6、鼓励职工在职自学自修专业技术和业务知识。四、组织管理。

1、统一规划。年初，各部门（公司）根据工作及发展需要，提出学习和培训计划并报综合管理部；综合管理部根据各部门（公司）和院的需要拟订院年度教育培训工作计划。

2、分层实施。按照计划，院和各部门（公司）认真组织实施，抓好落实。

3、严格考核。教育培训情况列入各部门（公司）综合目标责任制考核。

4、对参加定期、定向专业技术和业务培训及其出国进修的，需订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向院支付违约金。违约金按服务期分摊，违约金不超过院和部门（公司）提供的培训费用的总数额。

五、培训经费。

1、院及各部门（公司）要将教育培训经费列入年度预算。在年度计划中要明确经费的**及金额。

2、院教育培训经费用于：

1）院组织的讲座聘请老师、专家的讲课费用；

2）派出参加深造培训或出国进修人员由院承担部分的学费（不超过学费总额的50%）。

3、各部门（公司）上报的并经院审核批准列入院年度教育培训计划的，职工须垫付由院承担部分中的20%学杂费。结业考试合格后由院予以报销个人垫付的应由院列支的学杂费。

六、其他。1、本办法由院综合管理部负责解释；

2、本办法自2023年6月1日起执行。《院职工继续教育培训管理办法》（冶信标院[2001]147号同时废止）。