员工合规教育培训计划

发布 2022-04-24 02:58:28 阅读 6209

员工合规教育培训计划1 1、读书笔记内容的要求:

入科第一月的读书笔记的内容为《抢救车药物的用法及适应症》,使其尽。

快掌握抢救药物和器械的使用。

第二月读书笔记的内容为《夜班工作流程》

第三月读书笔记的内容为《核心制度》

其后读书笔记的内容为专科疾病的护理。

2、晨间提问:

对新进人员至少每周两次的晨间提问。

3、操作培训计划:

用业务学习和讲课的形式进行每月一次的基础护理操作培训。

4、护理病历:

工作1年以内的新进人员每季度书写一份护理病历。

5、加强对“高危人员”的培训:

工作1年以内的**每天早上七点半上班,重点做基础护理。

工作半年以内的新进人员利用休息时间主动到科室向高年资**和工作。

能力强者学习工作实践和工作统筹安排,做到工作有计划。

1、巩固“三基”知识和技能:做到熟练掌握部分**常见病的护理。如:子宫。

肌瘤、不孕不育、卵巢囊肿、功血、子宫脱垂、异位妊娠等术前术后等疾病的护理以及对**急诊病人的抢救和护理。

2、熟练掌握心电监护和简易呼吸器的使用。

3、每年确定4-5项常用护理技术为培训重点。

4、参加病区每年1次理论考试和平时科室护理操作练习。

1、每年确定4-5年常用护理技术操作为培训考核重点,见《**长手册》中的科室培训计划。

2、每年定期组织护理专题讲座及护理理论知识培训班。

3、每年参加一次护理部的理论考试。

4、每月确定一项护理技术操作技术为考核重点,提高护理技术操作水平。

5、每月科室组织小讲课一次和护理查房一次,提高护理专业理论知识。将适用的护理经验探索用于临床。

6、每周进行2-3次晨间提问,不断强化护理人员基础知识掌握。

7、参加科室每年组织的一次专科理论知识考试。

员工合规教育培训计划2 临床**经过规范化培训,逐步达到以下基本条件和要求。

1.具有良好的职业素质和医德医风,全心全意为人民服务。

2.熟悉本学科的基础理论,具有较系统的专业知识,并能用以指导实践工作。

3.熟悉掌握本专业的临床护理的操作技能,能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。

4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案,并在临床工作中落实相关制度,对突发事件能快速反应处理。

5.**规范化培训率、考核合格率100%。

本科毕业生2年,大专毕业生3年,中专毕业生4年。

培训内容:1.《医学临床“三基”训练---**分册》、《护理临床技术规范》第二版、护理常规、专科理论。

2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各1次,学习内容围绕专科护理理论知识及新进展、新技术。

4. 参加护理部每月组织的业务学习。

培训形式:以护理部、科室培训及个人自学相结合。【规培培训计划】

考核方式:1.科室考核。

1)考试时间:每季组织1次考试,每次考试40分钟。

2)试卷:各科室根据当季培训内容出题。

3)考试方式:闭卷考试。

4)考试成绩:科室将每季度考核成绩填写“**培训和考核记录表”上报护理部,纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。

2.护理部考核。

1)考试时间:每季度1次。

2)试卷:中国医院考试系统**三基题库随机抽题。

3)考试方式:闭卷考试,考试时间为40分钟。

4)考试成绩:记录**个人技术档案及规范化培训手册。

成绩等级:合格成绩为60分,达标成绩为80分,90分以上为优秀。不合格人员补考一次,考试作假者,成绩为“0”。每年2次不合格或缺考者,延期规范化培训1年。

培训内容:1.护理核心制度p59-71)

2.护理风险管理制度p78-93)

3.患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标、意外事件的应急预案。

培训形式:1.核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度:科室培训个人自学。

2.意外事件的应急预案:科内培训实地模拟演练。

3.成绩等级:合格成绩为60分,达标分为80分,90分以上为优秀。

4.考试方式:采取院科二级考核。

科室:1)考试时间:每季组织1次考试。

2)试卷:根据本季度培训内容出题。

3)考试方式:闭卷。

4)考试成绩:考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部,纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。

护理部:1)考试时间:每季抽考1次,2)出题依据:根据本季度培训内容出题。

3)考试方式:闭卷考试。

4)考试成绩:记录**个人技术档案及规范化培训手册。

附表:20xx年护理核心制度、患者安全目标机应急预案的培训安排。

培训内容:依据**规范化培训手册计划及n1级责任**培训计划,院、科二级督导培训。

培训安排:n1级责任**岗位技能培训模块。

操作考核:由护理部、科室负责考核。

护理部考核:

1.单月1项基础护理技能,双月1项基础护理技能 1项急救技能。

2.考试内容:n1级责任**岗位技能培训安排的内容。

附表:20xx年**岗位技能培训示教安排。

3.成绩等级:达标分数为85分,90分以上为优秀。全年2次不合格或缺考者,延期规范化培训期1年。

4.考试成绩:记录于规范化培训手册。

由科室负责培训及考核。

1.健康教育技能:每月考核一项。

2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。

1.手册填写要求:如实、及时填写;**长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全名,完成培训的由**长审核后自己保管,护理部检查时上交。

2.护理部检查:6月、12月。

要求:**培训手册扣分到个人。手册满分为100分,每漏一项扣1分,学习笔记每漏一次扣2分,未按时上交手册接手检查的扣5分,每年检查2次,平均分为90分合格。

不合格者或休假超过3个月者,次年继续培训。

合格标准:①理论考核合格;②操作考核合格;③手册检查合格;④无严重护理差错。

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